Дело № 2-915/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Груздевой Л.А.

при секретаре Исаковой З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Айкино Усть-Вымского района Республики Коми <Дата> дело по иску Фоминой З. Д. к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми об изменении формулировки основания увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Фомина З.Д. обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми об изменении основания увольнения с работы на п. 2 ст. 81 ТК РФ. В обоснование своих требований указала, что считает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, так как предстоящих изменений определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан был уведомить истца в письменном виде. Фактически этого сделано не было.

Истец Фомина З.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что <Дата> она должна была быть уволена по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, поскольку работодателем была предупреждена об изменении финансировании должности, которую она занимала и ей были предоставлены вакантные должности. С приказом о сокращении штатов и сокращении должности инженера по организации и нормированию труда отдела трудовой занятости осужденных ИК-31 УФСИН России по РК её не знакомили. Только были изменены штатные расписания на 2011 год и наименование отдела, в котором она работала. Должностные обязанности не изменялись, место работы также не изменилось.

Представители ответчика ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по РК по доверенности Ходаева А.А. и Мелехова Г.В. в судебном заседании исковые требования истца не признали, пояснив, что администрация ИК-31 ознакомила истицу с приказом ГУФСИН России по РК от <Дата> <Номер> об изменении источника финансирования занимаемой должности истца. Фомина З.Д. была ознакомлена с данным приказом <Дата>, о чем ею подписано уведомление, в этот же день истице была предложена должность согласно списка вакантных должностей, но последняя отказалась. Фактически сокращения штатных единиц не было, произошло лишь изменение источника содержания со сметы УИС на доход, получаемый от деятельности предприятия и наименование отдела, в котором работала истица, место работы и должностные обязанности остались прежними.

Заслушав стороны, проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, документы, представленные в ходе судебного разбирательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Фоминой З.Д.

В судебном заседании установлено, что с <Дата> приказом <Номер> Фомина З.Д. переведена на должность инженера по организации и нормированию труда отдела трудовой занятости осужденных ИК-31 УФСИН России по РК, с оплатой труда из источника содержания – сметы УИС. Приказом <Номер> от <Дата> Фомина З.Д. уволена с указанной должности по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Под сокращением численности работников организации понимается фактическое уменьшение численности работников организации, принятых на работу по трудовым договорам. Под сокращением штата работников организации в трудовом праве понимается изменение ее внутренней структуры. При этом происходит ликвидация некоторых структурных подразделений (единиц) организации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца.

Расторжение трудового договора с работником по данному основанию недопустимо, если имеется возможность перевести его с его согласия на другую работу. В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении процедур, связанных с увольнением работников по сокращению численности или штата работников организации, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации.

<Дата> истица была уведомлена о том, что изменяется источник финансирования ее должности (вместо сметы УИС, доходы от деятельности), а также о том, что отдел организации трудовой занятости осужденных переименован в планово-экономический отдел центра трудовой адаптации осужденных (л.д. 17). Данный факт Фоминой З.Д. не оспаривался.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

<Дата> Фоминой З.Д. была предложена должность согласно списку вакантных должностей ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по РК. Истица была об этом письменно уведомлена (л.д. 17).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Доводы истицы о том, что ее должны были уволить в связи с сокращением штатов, суд не принимает во внимание, так как истцом не представлены в суд документы, подтверждающие сокращение численности или штата работников; приказ о сокращении штатов; штатное расписание до принятия решения о сокращении численности или штата работников, на момент увольнения и после увольнения; письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. А представители ответчика в судебном заседании подтвердили, что в спорный период процедуры сокращения штатов в ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми не проводилось. Таким образом, в судебном заседании оснований прекращения трудового договора с истицей по п. 2 ст. 81 ТК РФ не нашли своего подтверждения.

Кроме того, должность Фоминой З.Д. не была сокращена, а был переименован отдел, должностные обязанности по должностной инструкции, утвержденной <Дата>, остались прежними.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования Фоминой З.Д. об изменении формулировки основания увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Фоминой З. Д. в удовлетворении иска к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми об изменении формулировки основания увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ

На решение может быть подана кассационная жалоба или представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2011 года.

Судья - Л.А.Груздева