Дело 2-443/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Рыжковой Е.В.,

при секретаре Исаковой З.В.,

с участием представителя ответчика ИП Лотц В.М. – К.,

рассмотрел в судебном заседании 28 марта 2012 года в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми исковое заявление Петрова А. Г. к индивидуальному предпринимателю Лотц В. М. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Петров А.Г. обратился в суд с иском к ИП Лотц В.М. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование указав, что он был уволен <Дата> в связи с окончанием срочного трудового договора, впоследствии восстановлен на работе по решению суда. Приказом <Номер> от <Дата> уволен с работы за прогулы. Поскольку при увольнении ответчиком не был произведен полный расчет, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец Петров А.Г. не явился, о месте, времени и дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП Лотц В.М. – К. в судебном заседании исковые требования Петрова А.Г. не признала, суду пояснила, что в <Дата> года истец был официально уволен с предприятия за систематические прогулы. В связи с пропуском истцом трехмесячного срока, просила в иске ему отказать.

Заслушав представителя ответчика, проверив и оценив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <Дата> решение Усть-Вымского суда от <Дата> в части отказа в восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации отменено и вынесено новое решение об удовлетворении требований о восстановлении Петрова А.Г. на работе у индивидуального предпринимателя Лотц В.М. с <Дата>. В части отказа в удовлетворении требований о внесении записи о работе с <Дата> в трудовую книжку решение Усть-Вымского суда оставлено без изменений. Требования о взыскании заработной платы за <Дата> года, отпускных, денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, оплаты за время вынужденного прогула, оплаты проезда к месту учебного заведения в <Адрес> и обратно в размере <Обезличено> руб., обязании выдать полис обязательного медицинского страхования возвращены в Усть-Вымский суд для принятия решения по существу.

На основании приказа ИП Лотц В.М. <Номер> от <Дата>, Петров А. Г. восстановлен на должность установщика окон и дверей с <Дата> (л.д.30).

Согласно приказу <Номер> от <Дата>, действие трудового договора <Номер> от <Дата> прекращено, Петров А.Г. уволен <Дата> с должности установщика окон и дверей в связи с прогулом – неявкой на работу в течение двух рабочих дней <Дата> и <Дата>.

Решением Усть-Вымского районного суда от <Дата> Петрову А.Г. с ИП Лотц В.М. взыскана недополученная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <Обезличено> руб.

Указанным решением компенсация взыскана за период с работы с <Дата> по <Дата>.

Решением Усть-Вымского районного суда от <Дата> Петрову А.Г. с ИП Лотц В.М. взыскана оплата за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> включительно в размере <Обезличено> руб.

Решением Усть-Вымского районного суда от <Дата> с ИП Лотц В.М в пользу Петрова А.Г. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере <Обезличено> руб.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

В пункте 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках указано, что в 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:

а) фактически проработанное время;

б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);

в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).

Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что у Петрова А.Г. возникло право на очередной отпуск за период вынужденного прогула с <Дата> по <Дата>.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Количество дней отпуска, за которое предусмотрена компенсация, составит: 44 дня : 12 мес. х 8 мес. = 30 дней.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Учитывая, что в период с <Дата> по <Дата> у Петрова А.Г. не было фактически отработанных им периодов работы и фактически начисленной заработной платы, суд находит возможным определить средний заработок исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Среднедневной заработок за 5 месяцев (период, в который истец состоял в трудовых отношениях с ИП Лотц В.М.) составит: <Обезличено> : (29,4 х 5) = <Обезличено> руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 30 дней х <Обезличено> руб. = <Обезличено> руб.

Поскольку с ИП Лотц В.М. взыскана в пользу Петрова А.Г. заработная плата за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата>, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за тот же период в размере <Обезличено> руб.

Доводы ответчика о том, что Петровым А.Г. пропущен трехмесячный срок исковой давности, судом не может быть принят во внимание, так как суду не представлено доказательств того, что Петров А.Г. был извещен надлежащим образом об увольнении <Дата>. Как указывает Петров А.Г. о своем увольнении он узнал из решения Усть-Вымского районного суда от <Дата>. С иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истец обратился <Дата>, т.е. в пределах трехмесячного срока.

Руководствуясь ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Лотц В. М. в пользу Петрова А. Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <Обезличено> руб., государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования Муниципального района «Усть-Вымский» в размере <Обезличено> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

судья - Е.В. Рыжкова