о перерасчете заработной платы

Дело ...

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Кондратюка А.В.,

при секретаре Данелюк Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 05 апреля 2011 года дело по иску Григорьевой Э.М. к ОАО ... о перерасчете заработной платы за период с 2009 года по 2010 год, взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, индексации в связи с инфляцией, компенсации морального вреда, и обязании выплачивать в 2011 году заработную плату в соответствии с тарифами, установленными службой по тарифам Республики Коми из расчета ставки 1-го разряда – ... рублей,

УСТАНОВИЛ:

Григорьева Э.М. с 18.02.2009 года работает оператором очистных сооружений 2 разряда в ОАО ....

Григорьева Э.М. обратилась в суд с иском к ОАО ... о перерасчете заработной платы за период с 2009 года по 2010 год, взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, индексации в связи с инфляцией, компенсации морального вреда в размере ... рублей, и обязании выплачивать в 2011 году заработную плату в соответствии с тарифами, установленными службой по тарифам ... из расчета ставки 1-го разряда – ... рублей. В обоснование заявленных требований указала, что ОАО ... с 2008 года выплачивает заработную плату своим работникам по пониженным тарифам, чем те, которые приняты службой по тарифам Республики Коми. Также указала, что службой по тарифам Республики Коми в тариф на холодную воду и водоотведение на 2010 год включен тариф 1-го разряда – ... рублей и премия 30%, а работодатель платит ... рублей ... копеек. В 2011 году службой по тарифам Республики Коми включена ставка 1-го разряда – ... рублей.

В судебном заседании истец Григорьева Э.М. не присутствовала, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО ... А. в судебном заседании не присутствовала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В представленном суду отзыве на иск представитель ответчика ОАО ... исковые требования не признала, указав, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из тарифных ставок, установленных в ОАО ... в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд установленного ст. 392 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что Григорьева Э.М. с 18.02.2009 года на основании приказа исполнительного директора ОАО ... от 18.02.2009 года № 13-2 принята на работу в ОАО ... оператором очистных сооружений 2 разряда. Согласно трудовому договору № 16, заключенному 18.02.2009 года между ОАО ... и Григорьевой Э.М., последней установлена часовая тарифная ставка в размере ... рублей ... копеек.

Исходя из положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и иными нормативными актами).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2.5 Положения об оплате труда работников ОАО ..., утвержденного генеральным директором управляющей организации ОАО ... 10.10.2007 года, тарифная ставка 1-го разряда и межразрядные тарифные коэффициенты в Обществе устанавливаются в размере установленном приказом генерального директора управляющей организации, и отражаются в Приложении № 1.

Приказом генерального директора управляющей организации ОАО ... от 29.12.2008 года № 219/1 с 01.01.2009 года была утверждена тарифная ставка работника 1-го разряда в размере ... рублей и введена в действие тарифная сетка работников ОАО ..., согласно которой часовая тарифная ставка 2-го разряда при 36-часовой рабочей недели, составила ... рубля ... копеек.

Приказом генерального директора управляющей организации ОАО ... от 13.01.2010 года № 3/1 с 01.01.2010 года была утверждена тарифная ставка работника 1-го разряда в размере ... рублей и введена в действие тарифная сетка работников ОАО ..., согласно которой часовая тарифная ставка 2-го разряда при 36-часовой рабочей недели, составила ... рублей ... копеек.

Приказом генерального директора управляющей организации ОАО ... от 11.01.2011 года № 2-2 с 01.01.2011 года была утверждена тарифная ставка работника 1-го разряда в размере ... рублей и введена в действие тарифная сетка работников ОАО ..., согласно которой часовая тарифная ставка 2-го разряда при 36-часовой рабочей недели, составила ... рублей ... копейка.

Из материалов дела следует, что заработная плата оператору очистных сооружений 2 разряда Григорьевой Э.М. с 18 февраля по 31 декабря 2009 года была начислена, исходя из часовой тарифной ставки 2 разряда, равной ... рубля ... копеек, с 01 января по 31 декабря 2010 года исходя из часовой тарифной ставки 2 разряда, равной ... рублей ... копеек, а с 01 января 2011 года начисляется, исходя из часовой тарифной ставки 2 разряда, равной ... рублей ... копейка, что соответствует приказам генерального директора управляющей организации ОАО ... от 29.12.2008 года № 219/1, от 13.01.2010 года № 3/1, от 11.01.2011 года ....

На основании изложенного, суд приходит выводу, что Григорьевой Э.М. заработная плата в спорный период и с 01 января 2011 года начислялась и выплачивалась согласно часовым тарифным ставкам, установленным в ОАО ... в соответствии с трудовым законодательством, таким образом, нарушений трудовых прав истца при начислении и выплате ей заработной платы в спорный период и с 01 января 2011 года, ответчиком не допущено. Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, в отзыве на иск представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока давности для обращения в суд по требованию о перерасчете заработной платы за период с 2009 года по 2010 год.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Как установлено судом, заработная плата истцу в спорный период выплачивалась ежемесячно, а также ей выдавались расчетные листки о начислении заработной платы, следовательно, получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки о начислении заработной платы, она должна была знать из чего складывается и каким образом рассчитывается ее заработная плата.

Таким образом, о нарушении своих прав истец должна была узнать в день получения заработной платы.

Как усматривается из материалов дела, истец обратилась в суд с исковым заявлением 03 марта 2011 года, что подтверждается штампом канцелярии Усть-Вымского районного суда. Следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о перерасчете заработной платы за период с 2009 года по октябрь 2010 года включительно. При этом ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. Допустимых доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено. Пропуск истцом срока исковой давности, о применении которого заявлено представителем ответчика является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Изложенные в исковом заявлении доводы о том, что службой по тарифам Республики Коми в тариф на холодную воду и водоотведение на 2010 год включен тариф 1-го разряда – ... рублей, а на 2011 год включена ставка 1-го разряда – ... рублей, исходя из которых должна рассчитываться заработная плата истца, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку из вышеизложенного видно, что заработная платы истицы рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, а не из месячной тарифной ставки, которая учитывается Службой Республики Коми по тарифам при установлении тарифов на услуги водоснабжения, водоотведения и очистке сточных вод, оказываемые ОАО .... Кроме того, издаваемые Службой Республики Коми по тарифам нормативные правовые и иные акты о тарифах на услуги водоснабжения, водоотведения и очистке сточных вод, оказываемые ОАО ... не содержат нормы трудового права и не регулируют трудовые отношения между ОАО ... и его работниками, в том числе и по оплате труда последних.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования Григорьевой Э.М. к ОАО ... о перерасчете заработной платы за период с 2009 года по 2010 год, взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, индексации в связи с инфляцией, компенсации морального вреда, и обязании выплачивать в 2011 году заработную плату в соответствии с тарифами, установленными службой по тарифам Республики Коми из расчета ставки 1-го разряда – ... рублей, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Григорьевой Э.М. к ОАО ... о перерасчете заработной платы за период с 2009 года по 2010 год, взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, индексации в связи с инфляцией, компенсации морального вреда, и обязании выплачивать в 2011 году заработную плату в соответствии с тарифами, установленными службой по тарифам Республики Коми из расчета ставки 1-го разряда – ... рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в десятидневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Кондратюк ...

...

...

...к