взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

Гр. дело №2-***\10

1 июня 2010 года пос.Ува УР

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Шаклеина А.В.

при секретаре Щекалевой И.Н.

с участием истца: Д.,

представителя ответчика –ООО «Д***» Щ. (доверенность от *** г.),

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к ООО «Д***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда,

Установил:

Д. первоначально обратился в суд с иском к ООО «Д***» об истребовании трудовой книжки, взыскании недоплаченной заработной платы за август 2009 года в размере *** руб. *** коп., невыплаченной заработной платы за период с *** г. по *** г. - *** руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2009г.- *** руб., процентов за невыплату денежной компенсации за заработную плату и неиспользованный отпуск – *** руб. *** коп., компенсации морального вреда - *** руб.. Требования обоснованы тем, что ответчик в день увольнения не исполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки и по выплате всех вышеозначенных, причитающихся истцу сумм при расчете.

В судебном заседании истец уточнил свои требования и просил взыскать с ООО «Д***»: 1 - недополученную заработную плату за 15 рабочих дней, отработанных в августе 2009 года в размере *** руб., который определен исходя из размера среднедневного заработка -*** руб. = (*** (оклад) / 22 раб. дня). Предлагает следующий расчет суммы недоплаты (*** руб. (среднедневной заработок) * 15 дней = *** руб. + *** руб. (уральский коэффициент 15%) – *** руб. (подоходн. налог) – *** руб. (сумма уже полученная за август) = *** руб.).

2 - невыплаченную заработную плату за период с 5 по *** года (за 18 рабочих дней) в размере *** руб., исчисленном в том же порядке (*** руб. (среднедневной заработок * 18 раб. дней + уральский коэф. – подоходн. налог = ***).

3 - невыплаченную заработную плату за период с 1 по *** года (за 10 рабочих дней) в размере *** руб., исчисленном в вышеозначенном порядке (*** руб. (среднедневной заработок * 10 раб. дней + уральский коэф. – подоходн. налог = *** руб.).

В обоснование первого требования указал, что в августе 2009 года он отработал в ООО «Д***» в должности заместителя директора 15 рабочих дней, остальное время находился на больничном, вместе с тем, выплатив пособие по временной нетрудоспособности, ответчик заработную плату за отработанное время не выдал.

В обоснование второго и третьего требования указал, что в период с 5 сентября и по *** года включительно, он в течение полного рабочего дня продолжал выполнять у ответчика трудовые функции заместителя директора по хозяйственной деятельности, однако за это время работодатель ему заработную плату не начислил и не выплатил. С приказом об увольнении от *** г. ***ко он был ознакомлен лишь *** года, однако считая его незаконным, продолжал работать вплоть до *** года. Несмотря на то, что последним днем работы в ООО «Д***» было ***г., истец просит взыскать заработную плату по 14 октября включительно, поскольку с 15 октября ему уже начислялось пособие по безработице Увинским ЦЗН. Ни 4 сентября (дата увольнения по приказу), ни 15 октября (дата ознакомления с приказом об увольнении), ни 21 октября (фактически последний его рабочий день) ответчик окончательный расчет с ним не произвел.

От ранее заявленных требований в частности: истребования у ответчика трудовой книжки, взыскания заработной платы за период с 1 по *** г. включительно, взыскания заработной платы за период с 15 по ***г. включительно, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год, взыскания компенсации морального вреда, взыскания процентов за задержку заработной платы, истец Д. отказался и просил в этой части производство по делу прекратить. Последствия отказа от иска ему судом разъяснены и понятны.

Представитель ответчика Щ. требование о взыскании недоплаченной заработной платы за август 2009 года в сумме *** руб. признала, подтвердив, что в результате бухгалтерской ошибки, действительно заработная плата за август истцу была выплачена не в полном объеме, согласилась и с порядком расчета указанной суммы. Частичное признание иска в указанной сумме выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, которое приобщено к делу, на что указано в протоколе судебного заседания. Сторонам разъяснены и понятны последствия частичного принятия признания иска судом.

Требование о взыскании заработной платы за период, протекавший после *** года, т.е. после состоявшегося увольнения Д. ответчик не признает. В обоснование возражений относительно этой части иска представитель пояснила, что *** года по инициативе истца и на основании его заявления между ООО «Д***» и Д. трудовые отношения были прекращены. Этот день был его последним рабочим днем у ответчика. Именно ***г. руководителем ООО «Д***» было рассмотрено и удовлетворено личное заявление Д. об увольнении по собственному желанию. После увольнения он на работу не выходил, трудовые функции не выполнял.

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд находит иск Д. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Конституция РФ закрепляет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как установлено в суде, *** года Д. был принят на работу в ООО «Д***» на должность заместителя директора по хозяйственной деятельности с окладом *** рублей. *** года приказом генерального директора А. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. Названный день являлся последним рабочим днем истца у ответчика. В день увольнения работодатель расчет с работником не произвел, а выплатил причитающиеся ему суммы лишь *** года, за исключением заработной платы за 15 рабочих дней августа 2009 года в размере *** руб., которые до настоящего времени не выплачена. Так же из объяснений Д. следует, что с приказом об увольнении от ***г. он ознакомился *** года, тогда же получил на руки свою трудовую книжку с отметкой об увольнении, что не оспаривается ответчиком. ***г. истец с целью постановки на учет в качестве безработного обратился в Увинский ЦЗН, где с этой даты был признан безработным и получал пособие.

Вышеперечисленные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя ответчика, кроме того, следующими письменными доказательствами: Приказом ***к от ***г. о приеме Д. на работу; Трудовым договором *** от ***г.; Приказом *** от ***г. о прекращении трудового договора с Д. по его собственному желанию с ***г.; Обходным листом от ***г.; Расходным кассовым ордером *** от ***г. на получение Д. расчетных сумм, включая зарплату по ***г.; Табелем учета рабочего времени за сентябрь 2009г., согласно которому истец отработал в сентябре 4 дня с 1 по 4 число включительно, далее имеется запись об увольнении ***г.; Табелем учета рабочего времени за октябрь 2009г. в котором отметок о явке истца на работу не имеется; Расчетным листком за август 2009 г. и листком нетрудоспособности ***, по сведениям которых за данный месяц истцу начислена заработная плата за 15 рабочих дней, однако выплачено лишь пособие по временной нетрудоспособности; Расчетным листком за сентябрь 2009 г., согласно которому заработная плата начислена за 4 рабочих дня; Приказом *** о признании его безработным с ***г.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ).

Оценив вышеперечисленные доказательства, суд находит доказанным тот факт, что ответчик в день увольнения Д. (*** года), в нарушение требований ст.140 ТК РФ, не выплатил всех причитающихся ему сумм, а заработную плату за 15 рабочих дней в августе 2009 года не выплатил и по настоящее время. Размер невыплаченной за август 2009 года заработной платы, а так же применяемый для ее расчета размер среднедневного заработка добровольно определен сторонами, соответствует размеру оклада истца, проверен и подтвержден ответчиком, поэтому судом принимается.

Ответчик ООО «Д***» в указанной части иск признал и просил суд принять признание иска. В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Принятие судом частичного признания иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Каких-либо оснований к непринятию судом признания ответчиком иска не имеется.

Таким образом, суд полагает возможным принять признание иска ответчиком ООО «Д***» и вынести решение об удовлетворении требования Д. о взыскании недополученной заработной платы в размере *** руб. за 15 отработанных дней в августе 2009 года.

В остальной части, а именно в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за период с *** по ***г.г. суд считает необходимым отказать по следующим основаниям:

Представленные стороной ответчика письменные доказательства (в том числе приказ об увольнении, обходной лист, табели учета рабочего времени, расчетные листки) в своей совокупности, полностью опровергают доводы истца о его работе в ООО «Д***» после *** года, соответственно исключают возможность начисления заработной платы за период, последующий за указанной датой.

В добавление к этому, суд полагает невозможным в рамках тех требований, которые заявлены истцом (взыскание заработной платы), ставить под сомнение законность действий ответчика в части его увольнения, законности соответствующего приказа, правильности внесения в трудовую книжку записи о дате увольнения, при том, что сам истец таких требований не заявлял и не заявляет. Более того, будучи ознакомленным *** года с приказом о своем увольнении, получив трудовую книжку с записью о дате увольнения, эти действия работодателя не оспорил и, согласившись со своим статусом уволенного работника, обратился в тот же день в ЦЗН Увинского района, где был поставлен на учет в качестве безработного.

Представленные истцом доказательства (показания свидетелей Л., Т. и Н.) по мнению суда не опровергают письменных доказательств ответчика и не подтверждают наличие у последнего обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы за период после *** года. Так, свидетель Л. подтвердила лишь то, что она ***г. по просьбе Д. ознакомила его с приказом о его увольнении с ***г. и выдала трудовую книжку с записью об увольнении с ***г. Вместе с тем, она же пояснила, что истец был приглашен ею лично только для сдачи медицинского полиса. Показания данного свидетеля о том, что истец продолжал работать после ***г. суд не может признать объективными, поскольку они противоречат табелю учета рабочего времени за сентябрь, который данным свидетелем и был подписан, как ответственным лицом отдела кадров. Свидетель Т. подтвердила лишь факт обращения Д. с неправильно заполненными им самим на себя табелями учета рабочего времени, а Н., вообще не являясь работником ООО «Д***» подтвердил лишь то, что давал консультации.

Таким образом, суд полагает, что истцом не доказано то обстоятельство, что фактически трудовые отношения между ним и ООО «Д***» имели место и после *** года, как следствие у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика заработной платы за этот период.

В соответствии со ст.333.17 НК РФ, поскольку решение частично принято не в пользу ответчика, с него подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Д. к ООО «Д***» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Д***» в пользу Д. сумму задолженности по заработной плате за август 2009 года (15 рабочих дней) в размере *** руб., в остальной части, т.е. о взыскании заработной платы за период с 5 сентября по *** года, отказать.

Производство по данному гражданскому делу в части иска Д. к ООО «Д***» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за период с 1 по ***г., взыскании заработной платы за период с 15 по ***г., о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании процентов за задержку заработной платы прекратить в связи с отказом истца от иска.

Взыскать с ООО «Д***» в бюджет МО «Увинский район» госпошлину в сумме *** руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме через Увинский районный суд.

Судья

А.В. Шаклеин