Гр. дело №2-492\10
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации26 октября 2010 года пос.Ува УР
Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего судьи Шаклеина А.В.
при секретаре Щекалевой И.Н.
с участием истца Першенкова А.В., представителя ответчика Татаркина А.Е., прокурора Увинского района УР Круткина Е.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Першенкова А.В. к ООО «М***» о взыскании недоплаченной заработной платы, расчетных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,
Установил:
Першенков А.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «М***» недоплаченной заработной платы в размере *** руб., расчетных выплат - *** руб., компенсации за неиспользованный отпуск - *** руб., компенсации морального вреда – *** руб., возложении на ответчика обязанности сделать в трудовой книжке запись о его приеме на работу в ООО «М***» с ***2009 года.
В обоснование иска сослался на то, что по устному соглашению с ответчиком он в период с ***2009г. по ***2010г. выполнял обязанности заместителя директора ООО «М***». В его обязанности входило исполнение поручений *** Татаркина А.Е.: оформление договоров, счетов-фактур, квитанций, деловых писем, доверенностей, погрузочно-разгрузочные работы. Письменно трудовой договор не заключался, однако фактически он был допущен к работе с ведома и по поручению руководителя Татаркина А.Е. с ***2009г. При приеме на работу ответчиком ему была назначена заработная плата в сумме *** руб. в месяц, при этом выплата производилась 1 раз в месяц (с 25 по 30 число за отработанное время в этом текущем месяце). Однако в полном объеме зарплата не выплачивалась. Так, в июне 2009г. недоплачено -*** руб., в июле 2009г. - *** руб., в августе 2009г. – *** руб., в сентябре 2009г. -*** руб., в октябре 2009г. - *** руб., в ноябре 2009г. - *** руб., в феврале 2010г. -*** руб., в апреле 2010г. -*** руб. в июле 2010г. -*** руб., в августе 2010г.– *** руб.. Деньги в счет оплаты труда передавались лично Татаркиным без оформления ведомостей, расчетных листов. ***2010г. истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. С этого времени он считал себя уволенным, однако расчет с ним произведен не был. За указанный период работы отпуск ему не предоставлялся, поэтому ответчик обязан его компенсировать деньгами. Кроме того, в трудовой книжке ответчиком не произведена запись о приеме истца на работу с ***2009 года.
В судебном заседании истец уменьшил размер недоплаченной заработной платы до *** руб., исключив долг за июнь 2009 года. Так же уточнил, что компенсацию морального вреда в сумме *** руб. он требует только за то, что ответчик не сделал в его трудовой книжке запись о приеме на работу. В результате этого он испытывает нравственные страдания, выраженные в переживаниях по поводу невозможности трудоустройства. Так же пояснил, что его рабочее место находилось по адресу: ***, в арендуемом офисе ***. Там находился его рабочий стол с компьютером. График работы был с 8 до 16 час. ежедневно. Учет рабочего времени не велся, наряды на выполнение работ не составлялись. Должностные обязанности каким-либо образом прописаны не были. Фактически в фирме работали два человека- директор Татаркин и истец.
Представитель ответчика Татаркин А.Е. (руководитель ООО «М***») иск не признал. Пояснил, что Першенков А. В. никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «М***». Знакомы они с 2003 года сначала по работе в ООО «И***», затем, с 2006 года, по работе в ООО «Л***», где Першенков А.В. был директором. Предприятия ООО «М***» и ООО «Л***» вели совместную деятельность, занимали одни и те же помещения под офис. После прекращения деятельности ООО «Л***», Першенков А.В. обратился к Татаркину с просьбой временно, пока не найдет работу, находиться в офисе ООО «М***», на что Татаркин А.Е. дал разрешение. Заявлений о приеме на работу и об увольнении Першенков в ООО «М***» не подавал и не мог быть трудоустроен, поскольку штатным расписанием предусмотрена лишь одна должность директора. Трудового контракта с истцом не заключалось. Никаких выплат Першенкову А.В. от ООО «М***» не производилось, так как сотрудником этого предприятия он не являлся. Ввиду того, что между ними были доверительные отношения, Першенков А.В. иногда по просьбам Татаркина А.В. получал товар, для чего ему выдавались доверенности, но трудовой характер эти отношения не носили.
Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела и исследовав представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении иска, суд находит иск Першенкова А.В. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
В суде установлено, что единственным участником ООО «М***» является Татаркин А.Е., он же является его *** и ***. Из штатных расписаний за 2009 и 2010г.г., следует, что в штате организации имеется одна должность - директор, должностной оклад которого составляет *** руб. Место нахождения данного юридического лица определено в ***, однако общество арендует помещение в *** (офис ***). Основной деятельностью организации является оптовая торговля пищевыми продуктами. Текущее руководство деятельностью общества осуществляется директором, в компетенцию которого входит прием и увольнение работников.
Вышеперечисленные обстоятельства подтверждаются объяснениями ответчика, кроме того следующими письменными доказательствами: Уставом ООО «М***»; Выпиской из ЕГРЮЛ; Должностной инструкцией директора; Штатными расписаниями за 2009 и 2010г.г.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом определяющим для решения вопроса о наличии трудовых отношений является постоянный характер выполняемой работником работы с определением его рабочего места и размера оплаты.
Исходя из требований вышеприведенных правовых норм, для того чтобы подтвердить доводы о наличии трудовых отношений с ответчиком, истцу необходимо представить доказательства, подтверждающие факт заключения с ним трудового договора, либо факт допуска его к работе, имеющей постоянный характер, с ведома или по поручению работодателя.
Таких доказательств, убедительно свидетельствующих о наличии трудовых отношений с ответчиком, истец в ходе рассмотрения дела суду не представил.
Из штатного расписания ООО «М***» следует, что должность «***» в обществе отсутствует.
Заработная плата директора общества (оклад) составляет *** руб. Более высокого оклада штатным расписанием не предусмотрено, из чего следует, что доводы истца об определении ему ответчиком заработной платы в размере *** руб. в месяц материалами дела не подтверждены.
Доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, о выполнении истцом по поручению ответчика какой-либо конкретной работы, имеющей постоянный характер, о размере оплаты за данную работу, о наличии иных обстоятельств, указывающих на наличие трудовых отношений, истцом не представлено. Означенные Першенковым А.В. трудовые функции (выполнение поручений, составление договоров, выдача доверенностей, разгрузка транспорта и т.п.) сопоставить с трудовыми функциями какой-то конкретной должности или профессии невозможно. Факт получения им денежных средств от ООО «М***» подтверждения в ходе рассмотрения дела не получил.
Показаниями свидетеля Д., на которые ссылается истец, подтверждается лишь то обстоятельство, что он периодически оказывал помощь в перевозке продукции ООО «Л***» и ООО «М***», при этом Першенкова он знал как директора ООО «Л***». Никаких сведений относительно выполняемых Першенковым трудовых функций в ООО «М***», его заработной плате и условиях работы свидетель не сообщил. Доказательств того, что Першенков обладал полномочиями по заключению трудовых договоров от имени работодателя, суд не получил.
То обстоятельство, что истец несколько раз получал по доверенности от ООО «М***» товары для данной организации и расписывался от имени общества как заместитель директора, о постоянном характере отношений, позволяющем отнести их к трудовым, не свидетельствует. Факт нахождения в отделении сбербанка *** приказа о назначении Першенкова А.В. заместителем директора с предоставлением права подписи в расчетно-финансовых документах так же не свидетельствует о заключении с ним трудового договора и о допуске его к работе с ведома или по поручению работодателя. Как разъяснил Татаркин А.Е., данный приказ был изготовлен только для Банка, чтобы у Першенкова не возникло трудностей при исполнении его разовых просьб в случае необходимости подписания финансовых документов от имени ООО «М***». На формальность приказа указывает и отсутствие в его содержании обязательных сведений (форма по ***) о дате приема, тарифной ставке (окладе), трудовом договоре, подписи работника и т.п.
Таким образом, суд полагает, что истцом не доказано то обстоятельство, что фактически трудовые отношения между ним и ООО «М***» имели место, что он был допущен к постоянной работе с ведома и по поручению работодателя и получал заработную плату за выполнение трудовых функций в ООО «М***», как следствие у суда отсутствуют основания для удовлетворении всех его требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении иска Першенкова А.В. к ООО «М***» о взыскании недоплаченной заработной платы, расчетных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме через Увинский районный суд.
Судья А.В. Шаклеин