Дело№2-273-2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2011 года пос.Ува УР

Увинский районный суд УР в составе судьи Ёлкиной В.А.,

При секретаре Осетровой Н.А.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Корякина П.П. к ООО «Увадрев-Холдинг» о взыскании недополученной заработной платы за период с июня 2010 года по ноябрь 2010 года в общей сумме *** руб., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки в сумме *** руб., начиная со следующего дня после установленного срока выплаты *** 2010 года по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного 1/300 ставки рефинансирования, и компенсации морального вреда в размере *** руб.,

у с т а н о в и л:

Корякин П.П. обратился в суд с иском к ОАО «Увадрев-Холдинг», мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ***2008 года, в период с ***2009г. по ***.2010г. он работал в должности ***. Его заработная плата с ***2010 года состояла из двух частей: постоянной части(оклада) в размере *** руб., и переменной части(премиальной), которая составляла 10% от стоимости фактической экономии денежных средств работодателя(в суммарном выражении), появившейся при исполнении работником обязанности по мониторингу цен на товары и услуги, а также исследованию ценовой политики предприятий с целью выявления наиболее приемлемой для работодателя цены приобретения необходимых товаров, оказываемых услуг. Расчет переменной части заработной платы производился работодателем на основании представляемых работником отчетов о проделанной работе в текущем месяце и расчета фактической экономии денежных средств работодателя. С ***2010 года на предприятии принято положение об оплате специалиста по маркетингу отдела бюджетирования, согласно п.2 которого его заработная плата состояла из постоянной части в размере должностного оклада в соответствии со штатным расписанием при выполнении должностных обязанностей и переменной части(премиальной) в размере 10% от стоимости фактической экономии денежных средств работодателя (без НДС) при приобретении материально-производственных запасов.

Работодатель при начислении ему(Корякину П.П.)заработной платы за период с июня 2010 по ноябрь 2010 года указанные пункты Положения и трудового договора не выполнил. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет *** руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в сумме *** руб., начиная со следующего дня после установленного срока выплаты *** 2010 года по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного 1/300 ставки рефинансирования, компенсацию морального вреда в размере *** руб., а также судебные расходы в сумме *** руб.

Определением Увинского районного суда от ***2011 года произведена замена ответчика с ОАО «Увадрев-Холдинг» на ООО «Увадрев-Холдинг» в связи с реорганизацией юридического лица в форме преобразования.

В предварительном судебном заседании от ***2011 года представитель ответчика ООО «Увадрев-Холдинг» Ермаков В.М., действующий на основании доверенности, заявил о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, пояснил, что Корякин П.П. еще в июне 2010 года узнал о том, что ему перестали выплачивать премию. Зарплата на предприятии выплачивается два раза в месяц, расчетные листы истец получал своевременно. Однако в суд с иском обратился лишь ***.2011 года.

В связи с заявлением представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора определением суда от ***2011 года истцу Корякину П.П. разъяснено право ходатайствовать о восстановлении срока на обращение в суд, а также на него возложена обязанность представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В предварительном судебном заседании истец Корякин П.П. заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и пояснил, что ***2011 года обратился к работодателю с письменными претензиями, просил выплатить причитающуюся ему переменную часть заработной платы с июня по ноябрь 2010 года, ждал, когда рассмотрят претензии, надеялся мирно решить возникший спор. Администрация предприятия приняла к рассмотрению претензии, но задерживала возврат приложенных к претензиям документов для обращения в суд. Вернули ему документы только ***.2011 года. В итоге его претензии остались без удовлетворения, и он вынужден был обратиться в суд. Считает, что если бы обратился в суд летом 2010 года, то его бы просто раньше уволили.

Представитель ответчика Ермаков В.М. свое заявление о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение с иском в суд поддержал, просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований за пропуском указанного срока, представил письменные пояснения по исчислению пропущенного истцом срока, согласно которых работник узнал или должен был узнать о факте неполной выплаты ему заработной платы в день поступления денежных средств на его лицевой счет. Зарплата за ноябрь 2010 года в общей сумме *** руб. перечислена на счет работника двумя платежными поручениями, при этом окончательный расчет в сумме *** руб. произведен по платежному поручению *** от ***2010 года. Срок на обращение в суд по требованию о взыскании зарплаты за ноябрь 2010 года истек ***2011 года.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по неуважительным причинам.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Судом установлено, что Корякин П.П. ***2008 года принят на работу в ОАО «Увадрев-Холдинг» *** согласно приказа о приеме на работу *** от ***2008 года(л.д.***), с ним заключен трудовой договор *** от ***.2008 года(л.д.***). Согласно п.1.7 трудового договора работнику установлен оклад согласно штатного расписания. Корякин П.П. переводился на другие должности, в трудовой договор вносились изменения, так, ***2009 года он был переведен в отдел бюджетирования на должность специалиста по маркетингу, согласно изменения, внесенного в трудовой договор ***2009 года, должностной оклад работника составил *** руб., система оплаты- повременно-премиальная(л.д.***); с ***2009 года работнику установлена зарплата из двух частей: постоянная часть(оклад) в размере *** руб. в месяц и переменная часть(премиальная), составляющая 10% от стоимости фактической экономии денежных средств работодателя(в суммарном выражении), появившейся при исполнении работником обязанности по исследованию ценовой политики предприятий с целью выявления наиболее приемлемой для работодателя цены приобретения необходимого товара, оказанных услуг. Расчет переменной части заработной платы работника производился работодателем на основании предоставления отчета о проделанной в текущем месяце работе и расчета фактической экономии денежных средств работодателя (п.10 изменения к трудовому договору от ***2009 года-л.д.***).

Приказом *** от ***2010 года(л.д.***) Корякин П.П. уволен с работы по сокращению штата работников организации(п.2 части первой ст.81 ТК РФ).

***2011 года Корякин П.П. обратился в Увинский районный суд с иском о взыскании с ОАО «Увадрев-Холдинг» (ныне ООО «Увадрев-Холдинг») задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, октябрь, ноябрь 2010 года, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Суд находит ходатайство истца о восстановлении пропущенного им срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств уважительности причин его пропуска суду не представлено.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно п. 4.2 Коллективного договора ОАО «Увадрев-Холдинг» на 2010-2012 годы, утвержденного на общем собрании(конференции) работников(протокол №1 от 23.03.2010 года, сроки выплаты работникам заработной платы установлены два раза в месяц: аванс- 13 числа за текущий месяц, окончательный расчет-28 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Заработная плата может выплачиваться работнику в кассе общества, либо перечисляется на указанный работником счет в банке. При выплате заработной платы работодатель предоставляет каждому работнику расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы.

ОАО «Увадрев-Холдинг» ежемесячно извещало каждого работника, в том числе и истца Корякина П.П., о начисленной и подлежащей к выплате заработной плате путем выдачи расчетных листков с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате(л.д.***). Из расчетных листков усматривается, что истцу с июня 2010 года не начисляется премия(по сравнению с зарплатой за май 2010 года), и общая сумма заработной платы за каждый последующий месяц, подлежащая выплате, значительно сократилась.

Из материалов дела также следует, что заработная плата истцу перечислялась на его лицевой счет( вклад «***» в рублях) в ***. Так, согласно выписке из лицевого счета Корякина П.П., окончательный расчет за июнь 2010 года с ним произведен ***.2010 года, аванс за июль месяц поступил на его лицевой счет ***2010 года, окончательный расчет за июль произведен ***2010 года, что соответствует срокам выплаты заработной платы на предприятии, установленным п.4.2 Коллективного договора. Таким образом, истец узнал о не начислении ему премии за июнь 2010 года и ее невыплате ***2010 года. Аналогично он узнал о не начислении ему премии за последующие месяцы. Последний месяц спорного периода- ноябрь 2010 года: аванс в сумме *** руб. поступил на лицевой счет Корякина П.П. ***.2010 года(платежное поручение ***), а окончательный расчет в сумме *** руб.- ***2010 года(платежное поручение ***). Таким образом, трехмесячный срок на обращение Корякина П.П. с иском в суд о взыскании недоначисленной премии за ноябрь 2010 года истек ***2011 года.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г.N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких обстоятельств по делу судом установлено не было. Доводы истца о том, что работодатель задерживал с рассмотрением его письменных претензий и возвращением приложенных к ним документов судом не принимаются, поскольку препятствием для обращения с иском в суд данные обстоятельства не являлись, кроме того, ничто не мешало истцу одновременно обратиться как к работодателю, так и в суд. Комиссии по трудовым спорам на предприятии к моменту увольнения Корякина П.П. уже не существовало, как подтвердил представитель ответчика и не оспорил истец, претензии истец подал на имя генерального директора ОАО «Увадрев-Холдинг», который органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не является. Доводы истца о том, что обращение с иском в суд в период его работы на предприятии послужило бы поводом для его увольнения, судом также не принимаются как голословные и не имеющие значения для рассматриваемого вопроса: уже после увольнения ***2010 года у Корякина П.П. была возможность своевременно обратиться с иском в суд в установленный законом трехмесячный срок.

Таким образом, на момент обращения (*** 2011 года) Корякина П.П. с исковым заявлением в суд, с того времени, как он узнал или должен был узнать о нарушении его прав, прошло более трех месяцев. Истцом доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд не представлено.

В соответствии с п.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь п.6 ст.152, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении ходатайства Корякина П.П. о восстановлении пропущенного им срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и его исковых требований к ООО «Увадрев-Холдинг» о взыскании недополученной заработной платы за период с июня 2010 года по ноябрь 2010 года в общей сумме *** руб., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки в сумме *** руб., начиная со следующего дня после установленного срока выплаты *** 2010 года по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного 1/300 ставки рефинансирования, и компенсации морального вреда в размере *** руб., а также судебных расходов в сумме *** руб.- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме через Увинский районный суд.

Судья- В.А.Ёлкина