О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 18 апреля 2012 года село Вавож Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе: Председательствующего судьи Борисова В.Т. При секретаре Трефиловой Н.С. С участием старшего помощника прокурора Вавожского района Новоселова Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вавожского района к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Тополек» *** о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 31 декабря 2012 года У с т а н о в и л : Прокурор Вавожского района обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Тополек» *** о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 31 декабря 2012 года,указывая,что согласно п. 7 ст. 9 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно п. 5 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с п. 1 ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Также согласно с пп. 6 п. 1 ст. 210 ТК РФ одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 2 ст. 212 ТК работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем в трудовых отношениях является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке установленном законами, иными нормативными актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок). Согласно п.п. 1, 2 Порядка порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. В соответствии с п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно п. 44 Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: 1) приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; 2) перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку; 3) карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок; 4) сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку; 5) сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда <*>, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку; 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку; 8) сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); 9) протоколы заседаний аттестационной комиссии; 10) заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); 11) предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). Проведенной проверкой установлено, что численность рабочих мест в МБДОУ «Детский сад «Тополек» составляет 16 единиц, однако аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в МБДОУ «Детский сад «Тополек» не проведена в отношении 9 рабочих мест. Выявленные нарушения существенным образом нарушают конституционные права на безопасные условия труда работников МБДОУ «Детский сад «Тополек», а также неопределенного круга лиц, которые могут трудоустроиться в МБДОУ «Детский сад «Тополек». В судебном заседании прокурор отказался от исковых требований к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Тополек» *** о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 31 декабря 2012 года. Представитель МБДОУ детский сад «Тополек» *** Обухова Н.А. считает возможным принять отказ прокурора от исковых требований. Последствия отказа от иска прокурору разъяснены. Согласно ст.39 ч.1 ГПК РФ,истец вправе отказаться от иска. Суд принимает отказ прокурора от иска,считая,что данный отказ не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39,173,220 ГПК РФ,суд О п р е д е л и л : Принять отказ прокурора от иска к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Тополек» *** о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 31 декабря 2012 года. Производство по гражданскому делу по исковому заявлению прокурора Вавожского района к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Тополек» *** о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 31 декабря 2012 года прекратить. Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР через Увинский районный суд УР в течение 15 дней со дня вынесения. Председательствующий судья В.Т.Борисов