Дело № год
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
18 января 2011 годап.Увельский
Челябинской области
УвельскийрайонныйсудЧелябинскойобласти в составе:
ПредседательствующегоКирсановой С.Е.,
ПрокурораКомпелецкого В.В.,
секретаряТугалевой И.И.,
рассмотрев в открытом судебномзаседаниигражданскоеделопо иску прокурора Увельского района Челябинской области в защиту интересов Сумётовой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ( <адрес>»А») о взыскании не начисленной заработной платы и компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Прокурор Увельского района обратился в суд с иском в защиту интересов Сумётовой В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кичигинская Управляющая компания» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований прокурор ссылается на то, что Сумётова В.В.работала на предприятии ООО «<данные изъяты>» в должности специалиста по составлению смет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 4 000руб. и ежемесячная премия в размере 100%. Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась заработная плата в меньшем размере, выплачивалась несвоевременно, расчет при увольнении в полном объеме не произведен, в связи с чем прокурор просил суд взыскать не начисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 062руб.87 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании прокурор Компелецкий В.В. на требованиях настаивал.
Истец Сумётова В.В. в судебном заседании на требованиях прокурора настаивала.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Вилкова О.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, о причинах неявки суду не сообщила, в предыдущем судебном заседании ссылалась на объявлении на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ простоя, в связи с чем начисление заработной платы должно производится из расчета двух третей оклада.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает исковые требования законными, обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обстоятельствами дела установлено, что согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Сумётова В.В. принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность специалиста по составлению смет, ей установлен оклад 4000руб. с ежемесячной премией в размере 100 % ( л.д. 6-7 )
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сумётова В.В. уволена с предприятия по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) ( л.д.9 )
Табели учета рабочего времени подтверждают полную занятость Сумётовой В.В. в январе, апреле, мае, июле, августе 2010 года, нахождение в отпуске с 22 марта по ДД.ММ.ГГГГ, с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью с 03 по 08 февраля, с 02 по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.55-62).
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что начисление заработной платы Сумётовой В.В. в спорный период времени должно было производиться исходя из оклада 4 000руб. и ежемесячной премии 4 000руб., районного коэффициента, с удержанием подоходного налога 13%, должна составлять к выдаче на руки:
- январь 2010 года - 9423руб.66 коп. ( 4000руб. + 533руб.33коп.(работа в выходной день) + премия 4533руб.33коп.+300(разовая премия) +1405руб.00 коп.(уральский коэффициент) – 1348руб.00 коп.);
- февраль – 7978руб.55коп.( за 15 рабочих дней);
- март – 8648руб.96 коп.;
- апрель 7327руб.63 коп.;
- май -8004руб.00 коп.;
- июнь за 3 рабочих дня – 5132руб. 41 коп.;
- июль 8004руб.00 коп.;
- август – 8004руб. 00коп.
- сентябрь - 6844руб.89 коп.( л.д.39).
Таким образом, Сумётовой В.В. в спорный период должна была начислена и выплачена заработная плата в сумме 69 368руб.09 коп.( л.д. 39)
Фактически Сумётовой В.В.в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы выплачена заработная плата в сумме 53 905руб.22коп., которая состоит из:
- ДД.ММ.ГГГГ - 4000руб. по платежной ведомости( л.д. 20 );
- ДД.ММ.ГГГГ - 4304руб. по платежной ведомости ( л.д.21 );
- ДД.ММ.ГГГГ -100руб. по платежной ведомости ( л.д.22 );
- ДД.ММ.ГГГГ - 4000руб. по платежной ведомости ( л.д.23 );
- ДД.ММ.ГГГГ - 8000руб. по платежной ведомости ( л.д. 24);
- ДД.ММ.ГГГГ -4539руб. по платежной ведомости(л.д.25);
- ДД.ММ.ГГГГ-5000руб.по расходному кассовому ордеру( л.д.26);
- ДД.ММ.ГГГГ - 5000руб.по расходному кассовому ордеру(л.д. 27);
- ДД.ММ.ГГГГ - 5000руб.по расходному кассовому ордеру( л.д. 28);
- ДД.ММ.ГГГГ - 7900руб. по расходному кассовому ордеру ( л.д. 29);
- ДД.ММ.ГГГГ - 2000руб.по расходному кассовому ордеру ( л.д. 30);
- ДД.ММ.ГГГГ -1003руб.09коп. по расходному кассовому ордеру( л.д.31);
- ДД.ММ.ГГГГ - 3059руб.13 коп.( л.д. 32 );
Сумма задолженности ООО «<данные изъяты>» перед Сумётовой В.В. составляет:
69368руб.09 коп. - 53 905руб.22 коп. + 1600руб( налоговый вычет) =17 062руб.87 коп. ( л.д. 39 ).
Ссылку представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» на введение с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии простоя и оплате в связи с этим труда работников, включая Сумётову В.В., в размере двух третей оклада в соответствии с приказомот ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 71 ), суд считает несостоятельной, поскольку:
- согласно абзаца 3 статьи 72.2Трудового кодекса РФ - простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
- согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ - «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя»;
- приказ от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя на предприятии ООО «<данные изъяты>» б/н не был доведен до сведения работников предприятия, что является нарушением требований статьи 74 Трудового кодекса РФ, а также требований, изложенных в Письме департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О присутствии работников на рабочем месте в период простоя» ( л.д. 71);
- требования статьи 25 Закона «О занятости в РФ», предусматривающей обязанность работодателя в течение 3 рабочих дней представлять в орган службы занятости информацию о приостановке производства, ООО «<данные изъяты>» не выполнялись;
- табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, заиюль, август, сентябрь 2010 года отражают полную занятость Сумётовой В.В., а также других работников предприятия в данный период, информации о простое не содержат ( л.д. 55-63);
- объяснениями Сумётовой В.В. установлено, что простой на предприятии не объявлялся, приказ об этом не издавался, приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ фактически издан позднее с целью уменьшения задолженности перед работниками ( л.д. 73);
- доказательства обоснованности, своевременности издания данного приказа, ознакомления с ним работников ООО «<данные изъяты>» суду ответчиком не представлены;
При определении суммы задолженности по заработной плате суд принимает во внимание расчет, представленный прокурором (л.д. 39), поскольку он соответствует требованиям статей 133, 129, 315, 316 Трудового кодекса РФ, представленным материалам дела.
Суд не может принять во внимание расчет задолженности, представленный ответчиком ( л. д.63), поскольку он произведен на основании приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ, изданного в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ, специальных нормативных актов, и вследствие этого являющегося доказательством, полученным с нарушением закона, не имеющим юридической силы (часть 2 статьи 55 ГПК РФ).
Таким образом, требования о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной Сумётовой В.В. заработной платы в сумме 17 062руб.87 коп. являются законными, обоснованными, подлежат удовлетворению.
При разрешении требования о взыскании денежной компенсации морального вреда суд руководствуется:
- статьей 237 Трудового Кодекса РФ - «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда»
- статьей 140 Трудового кодекса РФ - «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму»
В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение факты длительной задержки выплаты ООО «<данные изъяты>» Сумётовой В.В. заработной платы в течение 2010 года, выплаты её в размере, не соответствующем условиям трудового договора, что привело Сумётову В.В. к тяжелому материальному положению, её нравственным страданиям, вызванными этими обстоятельствами (л.д.74 )
Факт перечисления Сумётовой В.В. ДД.ММ.ГГГГ 3059руб.13 коп. в качестве расчета при увольнении (л.д.32) подтверждает нарушение ответчиком требований статей 140, 127 Трудового Кодекса РФ.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости»
Оценив характер причиненных ответчиком ООО «<данные изъяты>» Сумётовой В.В. нравственных страданий, вызванных несвоевременной и не в полном размере выплатой заработной платы, неполным расчетом при увольнении, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000руб.
Учитывая изложенное,руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Увельского района Челябинской области в защиту интересов Сумётовой Валентины Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кичигинская Управляющая компания» о взыскании не начисленной заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Сумётовой Валентины Викторовны не начисленную заработную плату в размере 17 062руб.87 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 18 062руб.87 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Увельский районный суд в течение 10 дней.
Решение изготовлено в совещательной комнате на компьютере.
С у д ь я