Дело № год
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
25 января 2011годап.Увельский
Челябинская область
УвельскийрайонныйсудЧелябинскойобласти в составе:
ПредседательствующегоКирсановой С.Е.,
ПрокурораКомпелецкого В.В.,
секретаряТугалевой И.И.,
рассмотрев в открытом судебномзаседаниигражданскоеделопо иску прокурора Увельского района Челябинской области в защиту интересов Ковалевой ФИО7к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ( <адрес>»А») о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Увельского района обратился в суд с иском в защиту интересов Ковалевой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01.01.2010 года по 27.09.2010 года, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований прокурор ссылается на то, что Ковалева А.А. работала на предприятии ООО «<данные изъяты>» в должности исполнительного директора с 01.04.2009 года по 27.09.2010 года. Согласно трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 7 500руб. и ежемесячная премия в размере 100%. Приказом генерального директора ООО «<данные изъяты>» от 01.05.2009 года № 7 «Об изменении оклада» Ковалевой А.А. установлен оклад в размере 12 500руб. Однако в период с 01.01.2010 года по 27.09.2010 года истцу начислялась заработная плата в меньшем размере, выплачивалась несвоевременно, расчет при увольнении в полном объеме не произведен, в связи с чем прокурор просил суд взыскать не начисленную заработную плату за период с 01.01.2010 года по 27.09.2010 года в размере 130 619 руб. 62 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.( л.д. 5)
В судебном заседании прокурор Компелецкий В.В. на требованиях настаивал.
Истец Ковалева А.А. в судебном заседании на требованиях прокурора настаивала, кроме того просила взыскать с ответчика проценты зазадержку выплаты заработной платы в сумме 7660руб.20 коп.( л.д. 122).
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Вилкова О.С. в судебном заседании исковые требования признала в части начисления заработной платы Ковалевой А.А. в размере должностного оклада 12500руб. и ежемесячной премии в размере 12500руб. с января 2010года по июнь 2010 года включительно. С суммой начисления заработной платы Ковалевой А.А. с июня 2010 года по 27 сентября 2010 года в размере оклада и премии не согласилась, ссылаясь на приказ от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя и оплатой труда в размере двух третей оклада. Требования о взыскании заработной платы Ковалевой А.А. признала в сумме 56 317руб.00 коп. Против требований о компенсации морального вреда, взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы возражала.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает исковые требования законными, обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обстоятельствами дела установлено, что согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Ковалева А.А. принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность исполнительного директора, ей установлен оклад 7500руб. с ежемесячной премией в размере 100 % ( л.д. 6-8 )
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ковалевой А.А. установлен оклад в размере 12 500 руб.( л.д. 9 )
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ковалева А.А. уволена с предприятия по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) ( л.д. 10-11 )
Табели учета рабочего времени подтверждают полную занятость Ковалевой А.А. в течение периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за исключением отсутствия по временной нетрудоспособности с 24 июня по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодного отпуска с 02 августа по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.91-99), что сторонами не оспаривается.
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что начисление заработной платы Ковалевой А.А. с января 2010 года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ должно было производиться исходя из оклада 12500руб. и ежемесячной премии 12500руб., районного коэффициента - 3750руб., с удержанием подоходного налога 13%, должна составлять к выдаче на руки:
- январь 2010 года -25 064руб.00 коп. ( 12 500 руб. +12 500руб. +3 750руб. – 3 686руб.);
- февраль 25 013руб. 00 коп.;
- март 25 113руб.00 коп.;
- апрель 25 012руб.00 коп.;
- май 25 012руб.00 коп.;
- июнь за 16 рабочих смен -19 171руб.93 коп.;
- июль 31 470 руб.06 коп.;
- август -26 221руб. 59коп. (заработная плата за 2 рабочих дня: оклад 1 136руб.36коп + премия 1 136руб.36 коп. + районный коэффициент 340руб.91 =2 613руб.63 коп.; оплата за отпуск с 02 по 29 августа включительно 27 525руб.96 коп.; за вычетом подоходного налога 3 918руб.)
- сентябрь 37 506руб.61 коп. (оклад за 19 рабочих дней 10795руб.45 коп.+ премия 10 795руб. 45 коп.+ районный коэффициент 3 238руб.64коп. + причитающаяся компенсация за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18 282руб.07 коп. за вычетом подоходного налога 5 605руб.) – ( л.д. 38).
Таким образом, Ковалевой А.А. в спорный период должна была начислена и выплачена заработная платавсумме 239 584руб. 18 коп.( л.д.38).
Фактически Ковалевой А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы выплачена заработная плата в сумме 106 514руб. 24 коп., которая состоит из:
- ДД.ММ.ГГГГ - 5000руб. по платежной ведомости( л.д.29 );
- ДД.ММ.ГГГГ - 5000руб. по расходному кассовому ордеру ( л.д. 22 );
- ДД.ММ.ГГГГ - 3000руб. по расходному кассовому ордеру ( л.д. 23);
- ДД.ММ.ГГГГ -100руб. по платежной ведомости ( л.д. 31);
- ДД.ММ.ГГГГ - 12064руб. по платежной ведомости ( л.д. 32 );
- ДД.ММ.ГГГГ - 4000руб. по платежной ведомости ( л.д. 30);
- ДД.ММ.ГГГГ - 6000руб. по расходному кассовому ордеру №(л.д. 24 );
- ДД.ММ.ГГГГ- 15013руб.по платежной ведомости ( л.д. 33 );
- ДД.ММ.ГГГГ-4513руб.по расходному кассовому ордеру№1181( л.д. 26 );
- ДД.ММ.ГГГГ -12000руб.по расходному кассовому ордеру№1192(л.д.25 );
- ДД.ММ.ГГГГ -9000руб. по платежной ведомости ( л.д. 34);
- ДД.ММ.ГГГГ -10000руб.по расходному кассовому ордеру№1448(л.д. 27 );
- ДД.ММ.ГГГГ -3400руб. по платежной ведомости ( л.д. 35 );
- ДД.ММ.ГГГГ-17424руб.24 коп.по расходному кассовому ордеру( л.д. 28 );
Сумма задолженности ООО «<данные изъяты>» перед Ковалевой А.А. составляет:
239 584руб. 18 коп.- 106 514руб. 24коп. - 2 450руб.32 коп. ( судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.42 ))= 130 619руб.62коп. ( л.д. 38)
Ссылку представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» на введение с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии простоя и оплате в связи с этим труда работников, включая Ковалеву А.А., в размере двух третей оклада в соответствии с приказомот ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 103 ), суд считает несостоятельной, поскольку:
- согласно абзаца 3 статьи 72.2Трудового кодекса РФ - простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
- согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ - «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя»;
- приказ от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя на предприятии ООО «<данные изъяты>» б/н не был доведен до сведения работников предприятия, что является нарушением требований статьи 74 Трудового кодекса РФ, а также требований, изложенных в Письме департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О присутствии работников на рабочем месте в период простоя» ( л.д. 130 );
- требования статьи 25 Закона «О занятости в РФ», предусматривающей обязанность работодателя в течение 3 рабочих дней представлять в орган службы занятости информацию о приостановке производства, ООО «<данные изъяты>» не выполнялись( л.д.132);
- табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, за июнь, июль, август, сентябрь 2010 года отражают полную занятость Ковалевой А.А., а также других работников предприятия в данный период, информации о простое не содержат ( л.д.91-99 );
- объяснениями Ковалевой А.А. установлено, что простой на предприятии не объявлялся, приказ об этом не издавался, приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ фактически издан позднее с целью уменьшения задолженности перед работниками ( л.д.81, 100-101);
- доказательства обоснованности, своевременности издания данного приказа, ознакомления с ним работников ООО «<данные изъяты>» суду ответчиком не представлены;
При определении суммы задолженности по заработной плате суд принимает во внимание расчет, представленный прокурором (л.д. 38), поскольку он соответствует требованиям статей 133, 129, 315, 316 Трудового кодекса РФ, представленным материалам дела.
Суд не может принять во внимание расчет задолженности, представленный ответчиком ( л.д. 89), поскольку он произведен на основании приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 103), изданного в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ, специальных нормативных актов, и вследствие этого являющегося доказательством, полученным с нарушением закона, не имеющим юридической силы (часть 2 статьи 55 ГПК РФ).
Таким образом, требования о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной Ковалевой А.А. заработной платы в сумме 130 619руб.62 коп. являются законными, обоснованными, подлежат удовлетворению.
При разрешении требования о взыскании денежной компенсации морального вреда суд руководствуется:
- статьей 237 Трудового Кодекса РФ - «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда»
- статьей 140 Трудового кодекса РФ - «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму»
В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение факты длительной задержки выплаты ООО «<данные изъяты>» Ковалевой А.А. заработной платы в течение 2010 года, выплаты её в размере, не соответствующем условиям трудового договора, что привело КовалевуА.А.к тяжелому материальному положению,её нравственнымстраданиям, вызванными этими обстоятельствами (л.д. 114 )
Расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт расчета с Ковалевой А.А. в день увольнения и выплата ей денежной суммы 17 424руб. 24 коп.( л.д. 28 ).
При этом ответчиком было нарушено требование статьи 127 Трудового Кодекса РФ - «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска», т.к. компенсация за неиспользованный Ковалевой А.А. отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 282руб. 10 коп. не была выплачена ( л.д. 38 ).
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости»
Оценив характер причиненных ответчиком ООО «<данные изъяты>» Ковалевой А.А. нравственных страданий, вызванных несвоевременной и не в полном размере выплатой заработной платы, неполным расчетом при увольнении, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000руб.
При разрешении требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы суд руководствуется:
- статьей 236 Трудового кодекса РФ - «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно… Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный Ковалевой А.А.( л.д. 118-122 ) основан на:
- достоверных доказательствах, имеющихся в материалах дела ( л.д. 22-35 ),
- данных о ставке рефинансирования Центрального банка РФ за период с января 2010 года по сентябрь 2010 года ( л.д. 125 );
- приказе ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ о сроках выплаты заработной платы ( л.д. 127), вследствие чего соответствует требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ и подлежит принятию судом во внимание.
Сумма компенсации за задержку выплаты ООО «<данные изъяты>» Ковалевой А.А. заработной платы за спорный период времени составляет:
-за январь 2010года - 307руб.28 коп.;
-за февраль2010 года -332руб.06 коп.;
-за март 2010 года - 299руб.81 коп.;
-за апрель 2010 года -702руб.98 коп.;
-за май 2010 года - 1233руб.81 коп.;
-за июнь 2010года - 973руб.61 коп.;
-за июль2010 года - 1349руб.28 коп.;
-за август 2010года - 1160руб.17 коп.;
-за сентябрь 2010 года - 1125руб.20 коп., в общей сумме7484руб.20 коп.( л.д. 122), которая подлежит взысканию с ответчика.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,
суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Увельского района Челябинской области в защиту интересов Ковалевой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ковалевой ФИО9 не начисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 619руб.62 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 484 руб.20коп.; всего 139 103 руб.82 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Увельский районный суд в течение 10 дней.
Решение изготовлено в совещательной комнате на компьютере.
С у д ь я