Дело № 2-265/2012 год
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2012 года п.Увельский
Челябинской области
Увельский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего Кирсановой С.Е.,
прокурора Компелецкого В.В.,
секретаря Чупахиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Увельского района в интересах Тиунова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Подгорное» ( <адрес>) о взыскании заработной платы за период простоя,
у с т а н о в и л:
Прокурор Увельского района обратился в суд с иском в защиту интересов Тиунова С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Подгорное» о взыскании заработной платы за период простоя.
В обоснование исковых требований прокурор ссылается на то, что Тиунов С.П., работая в ООО «Подгорное» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, в течение 12 дней ДД.ММ.ГГГГ, 20 дней ДД.ММ.ГГГГ, 19 дней ДД.ММ.ГГГГ, 9 дней ДД.ММ.ГГГГ не выполнял свои трудовые обязанности по причине простоя, заработная плата за период простоя ему не начислялась и не выплачивалась, что является нарушением требования трудового законодательства. В связи с обращением Тиунова С.П. в прокуратуру Увельского района с заявлением о защите нарущенных прав в сфере трудовых отношений, прокурор просил суд взыскать с ООО «Подгорное» в пользу Тиунова С.П. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период простоя в общей сумме 31 579руб. 87 коп., согласно представленного расчета (л.д. 2-5)
В судебном заседании прокурор Компелецкий В.В. на требованиях настаивал.
Истец Тиунов С.П. в судебном заседании требования прокурора поддержал.
Представитель ответчика ООО «Подгорное» Калашникова Е.С. в судебном заседании против требований возражала.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ - «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда».
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ - «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника»
Исходя из смысла статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.
Обстоятельствами дела установлено, что в соответствии с приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу», № № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении», трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Подгорное» в качестве <данные изъяты> (л.д. 6-9, 11-17 ).
Согласно табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ( л.д. 19-21), объяснений истца Тиунова С.П. (л.д. 19-21 ) в ДД.ММ.ГГГГ года дни простоя составляли 12 дней, в ДД.ММ.ГГГГ -20 дней, в ДД.ММ.ГГГГ -19 дней, в ДД.ММ.ГГГГ 9 дней.
Факт невыполнения Тиуновым С.П. трудовых обязанностей в данный период времени в связи с простоем представителем ответчика не оспаривается (л.д. 124 )
При определении размера оплаты времени простоя суд руководствуется статьей 157 Трудового кодекса РФ - «Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачиваются в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя»
Довод представителя ответчика об отсутствии вины работодателя ООО «Подгорное» в простоях работников в ДД.ММ.ГГГГ ввиду невозможности осуществления сельскохозяйственной деятельности и использования земельных участков в зимнее время, суд не принимает во внимание, поскольку:
- согласно пункта 2 Устава ООО «Подгорное» видами деятельности данного общества являются помимо производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции - производство и реализация продуктов питания, товаров народного потребления; коммерческое посредничество, торгово-закупочная деятельность, выполнение строительных и монтажных работ и т.д. ( л.д. 34-35);
- согласно пункта 2.1 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Тиуновым С.П. заключен на неопределенный срок (л.д. 7).
Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ - «Для всех видов определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её начисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата»
Для определения средней заработной платы Тиунова С.П. для оплаты времени простоя суд принимает во внимание справку о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60) и не принимает во внимание справку о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), поскольку:
- сведения, содержащиеся в справке № № от ДД.ММ.ГГГГ о начисленной Тиунову С.П. заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ соответствуют выписке из ведомости начисления заработной платы Тиунову С.П. за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 142); сводной таблице сведений о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ, представленной налоговым агентом ООО «Подгорное» в Межрайонную Инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 145-147); табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 130-141); платежным ведомостям за ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 91- 121);
- информация о размере дохода Тиунова С.П., содержащаяся в справке за ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, кроме того из пояснений бухгалтера ФИО1 следует, что данная справка была выдана ошибочно (л.д. 148 ).
Таким образом, фактически начисленная заработная плата Тиунову С.П. в ДД.ММ.ГГГГ составляет 83 889руб. 24 коп. (л.д. 60), из чего среднемесячная заработная плата равна 6 990руб. 77 коп. (83 889руб. 24 коп. : 12 месяцев).
Оплата времени простоя за 12 дней ДД.ММ.ГГГГ составляет:
6 990руб. 77 коп. : 16 смен х 12 х 2 : 3 = 3 495руб.39 коп.
За 20 дней простоя в феврале 2012 года:
6 990руб. 77 коп. х 2 : 3 = 4 660руб.51 коп.
За 19 смен простоя в марте 2012 года:
6 990руб. 77 коп. : 21 смену х 19 х 2 : 3 = 4 216руб.65 коп.
За 9 смен простоя в апреле 2012 года:
6 990руб. 77 коп. : 21 смену х 9 х 2 : 3 = 1 997руб.36 коп.
Таким образом, оплата за периоды простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 14 369руб.91 коп.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Увельского района в интересах Тиунова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Подгорное» о взыскании заработной платы за период простоя удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Подгорное» в пользу Тиунова <данные изъяты> заработную плату за период простоя в ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 14 369руб. 91 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Увельский районный суд в течение месяца.
Решение изготовлено в совещательной комнате на компьютере.
Председательствующий
Копия верна
†††††††††††????†???????