Решение по делу № 2-182/2010

Дело № 2-182/2010

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с.Уват Тюменской области «06» декабря 2010 года

Судья Уватского районного суда Тюменской области Юдина С.Н.,

при секретаре Медведевой Н.А.,

с участием истца Тарковой С.Г.,

представителя ответчика директора АУ ДОД «Детская школа искусств» Уватского муниципального района Никитенко И.В., действующей на основании распоряжения о назначении на должность (Номер обезличен) от 10.01.2008 года,

рассмотрев материалы гражданского дела № 2-182/2010 по исковому заявлению Тарковой С.Г. к АУ ДОД «Детская школа искусств» Уватского муниципального района о признании срочных трудовых договоров бессрочными,

УСТАНОВИЛ:

Таркова С.Г. обратилась в Уватский районный суд с указанным выше исковым заявлением к АУДОД «Детская школа искусств» Уватского муниципального района, мотивируя его тем, что в АУДОД «Детская школа искусств» она работает с 1999 года _________. Это основное место ее постоянной работы. С 1992 года по 1999 год работала по совместительству, ранее организация именовалась Детская музыкальная школа, сейчас АУ ДОД «ДШИ». Стаж ее работы в музыкальной школе - 18 лет.

Организация за последние годы неоднократно реорганизовывалась (МОУ ДОД ДШИ), она всегда работала в ней по бессрочному трудовому договору. В 2008 году после очередной реорганизации, когда она в порядке перевода была уволена в АУ ДОД «ДШИ», работодатель заключил с ней срочный трудовой договор с 01.01.2008 года по 31.12.2008 года, не объяснив на то причины. На 2009 год снова заключил срочный трудовой договор с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года, в 2010 году - срочный трудовой договор с 01.01.2010 года по 31.05.2010 года. В указанных трудовых договорах в нарушение ст.59 ТК РФ не указаны основания для заключения срочных трудовых договоров. Работодателем она не предупреждалась, что по каким-то причинам у нее меняются условия труда. В трудовой книжке не сделано соответствующих записей. (Дата обезличена) года она встала в больницу на учет по беременности и родам, директору предоставила справку о сроке беременности. В связи с чем срок действия трудового договора был продлен до окончания декретного отпуска – (Дата обезличена) года. Таким образом, после декретного отпуска трудовые отношения с работодателем прекратятся, она потеряет место работы, социальный пакет и все льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Просила признать срочные трудовые договоры (Номер обезличен) от 01.01.2008 года, (Номер обезличен) от 01.01.2009 года, (Номер обезличен) от 01.01.2010 года бессрочными и сохранить ей постоянное место работы в АУ ДОД «ДШИ» с полным социальным пакетом и со всеми льготами, предусмотренными для работника АУ ДОД «ДШИ».

В судебном заседании истица Таркова С.Г. на иске настаивала по изложенным в нем основаниям. Суду показала, что между ней и работодателем не заключалось соглашение о необходимости заключения срочных трудовых договоров.

Представитель ответчика директор АУ ДОД «ДШИ» Никитенко И.В. с исковыми требованиями не согласилась, мотивируя тем, что основанием заключения срочного трудового договора с истицей, а также со всеми остальными работниками их коллектива явилось то, что финансирование их учреждения администрацией Уватского муниципального района осуществляется только на календарный год, это указано в соответствующих распоряжениях, в которых отражены муниципальные задания на год. В конце каждого года они не знают, будут ли профинансированы вновь. Между сторонами трудового договора, то есть между работодателем и коллективом состоялось совещание, где было достигнуто соглашение о том, что с работниками будут заключаться срочные трудовые договоры. В письменном виде, конкретно с каждым работником, в том числе и истицей соглашение о срочном характере трудового договора не заключалось. В трудовых книжках записи о срочных трудовых договорах не велись. По характеру выполняемой работы с истицей трудовые отношения не могли быть заключены на неопределенный срок, так как у ней отсутствует профильное образование, АУ ДОД «ДШИ» нуждалось в новом преподавателе с необходимым образованием. Заключенные с истицей на 2008 и 2009 годы трудовые договоры не содержат указаний на основания для заключения срочного трудового договора. Устав учреждения не оговаривает причин необходимости заключения с работниками срочных трудовых договоров. АУ ДОД «ДШИ» Уватского муниципального района создано в конце 2007 года, до на стоящего времени свою деятельность не прекращало.

Свидетель Ш. суду показала, что является ___________ АУ ДОД «Детской школы искусств» Уватского муниципального района. Их учреждение финансируется администрацией Уватского муниципального района на период с начала по конец календарного года путем предоставления субсидии.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено следующее.

Согласно трудовой книжки истицы она с 31.08.1992 года по 20.08.1999 года работала по совместительству _______ Детской школы искусств. С 20.08.1999 года это стало ее основной работой в данном учреждении. В связи с реорганизацией учреждения истица с 01.01.2002 года была принята в порядке перевода в МОУ ДОД «Детскую школу искусств». 15.02.2005 года учреждение реорганизовано в АНО ДОД «Детскую школу искусств». 01.01.2008 года истица была принята в порядке перевода в АУ ДОД «Детскую школу искусств».

01.01.2008 года организация АУ ДОД «Детская школа искусств» в лице директора Никитенко И.В. заключила с Тарковой С.Г. срочный трудовой договор (Номер обезличен) на период работы до 01.01.2009 года по которому работник должна была выполнять обязанности по должности ___________. 01.01.2008 года также был издан приказ (Номер обезличен) о приеме на работу в порядке перевода Таркову С.Г. в качестве __________, согласно трудового договора (Номер обезличен) от 01.01.2008 года.

01.01.2009 года организация АУ ДОД «Детская школа искусств» в лице директора Никитенко И.В. заключила с Тарковой С.Г. срочный трудовой договор (Номер обезличен) на период работы до 31.12.2009 года, по которому работник должна была выполнять обязанности по должности ________.

01.01.2010 года АУ ДОД «Детская школа искусств» в лице директора Никитенко И.В. заключила с Тарковой С.Г. срочный трудовой договор (Номер обезличен) на период работы до 31.05.2010 года по которому работник принята на должность _______ с квалификацией (Номер обезличен) квалификационная категория (Номер обезличен) разряд. Трудовая функция работника, согласно п.1.2 договора состоит в руководстве деятельностью учащихся в учебно-воспитательном процессе, планирования и организации обучения учащихся музыкального отделения. В соответствии с соглашением (Номер обезличен) от 01.01.2010 года Таркова С.Г. выполняла обязанности по должности _________.

Согласно приказа (Номер обезличен) от 31.05.2010 года Тарковой С.Г. в связи с истечением трудового договора (Номер обезличен) от 01.01.2010 года, на основании ст.261 ТК РФ был продлен трудовой договор до окончания беременности.

Согласно ответа руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Тюменской области заявителю Тарковой С.Г., ей было рекомендовано обратиться в суд для признания срочных трудовых договоров бессрочными в связи с отсутствием достаточных на то оснований.

Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица АУ ДОД «Детская школа искусств Уватского муниципального района 20.12.2007 года была зарегистрирована в МИФНС № 7 по Тюменской области; в этот же день поставлена на учет в налоговом органе.

Согласно Устава АУ ДОД «Детская школа искусств Уватского муниципального района учреждение создано Администрацией Уватского муниципального района для реализации образовательных программ начального профессионального бучения и образования, общего художественно-эстетического развития, программы по отбору и подготовке наиболее одаренных детей к поступлению в учреждения среднего и высшего профессионального образования в сфере искусства и культуры. Учреждение создано в соответствии с ГК РФ, Федеральным законом «Об автономных учреждениях» и на основании Постановления Главы Уватского муниципального района (Номер обезличен) от 06.12.2007 года (п.1.2). Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября и заканчивается не позднее 1 июля (п.3.4). Учреждение может быть реорганизовано и ликвидировано по основаниям и в порядке, предусмотренным ГК РФ (п.10).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По правилам ст.57 ТК РФ соглашение сторон, заключенное в письменной форме, должно было являться неотъемлемой частью трудового договора.

Из пояснений сторон и представленных ими в суд письменных доказательств следует, что между работодателем и работником отсутствует письменное соглашение о срочном характере трудового договора, предусмотренное ст.59 ТК РФ.

В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Как следует из пояснений представителя ответчика, основанием для заключения трудовых договоров с истицей на неопределенный срок явилось краткосрочное финансирование их организации, а именно на год. Однако ст.59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора. При этом представитель ответчика поясняет, что АУ ДОД «Детская школа искусств» Уватского муниципального района была создана в конце 2007 года и до настоящего времени свою деятельность не прекращала. То есть финансирование АУ ДОД «ДШИ» учредителем на период до одного года не являлось поводом и основанием для прекращения деятельности юридического лица. Одним из оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренным ст.59 ТК РФ является заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", (в редакции от 28.12.2006 года, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Как сказано выше, АУ ДОД «Детская школа искусств» Уватского муниципального района создавалась единожды - в декабре 2007 года. Из материалов дела, в частности Устава учреждения не усматривается ее создание на определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, более того, в Уставе организации отраженны цели ее создания, которыми являются: предоставление образовательных услуг в сфере дополнительного образования детей. Кроме того педагогическая система учреждения (п.3.13) предусматривает многолетнее обучение учащихся.

Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", (в редакции от 28.12.2006 года, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Поскольку между сторонами трудового договора не достигнуто письменное соглашение о срочном характере договора, суд приходит к выводу о том, что работником он заключен вынужденно и суду необходимо применить правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Суд соглашается с доводами иска о том, что трудовые договоры на определенный срок изначально заключались с истицей в нарушение требований ст.58 ТК РФ, поскольку у работодателя не было достаточных оснований, предусмотренных ст.59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.

Из материалов дела следует, что с истицей за период с 01.01.2008 года до настоящего времени было заключено три срочных трудовых договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а именно выполнение обязанности по должности преподавателя. Таким образом, у суда имеются все основания для удовлетворения иска и признания срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что работодатель не имел права заключать с истицей срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. Продолжение истицей трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствовало о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Ответчиком не представлено суду доказательств необходимости заключения с истицей трудового договора на определенный срок.

В иске Таркова С.Г. просит признать срочные трудовые договоры бессрочными и сохранить ей постоянное место работы в АУ ДОД «ДШИ» с полным социальным пакетом и со всеми льготами, предусмотренными для работника данного учреждения. Однако работа по бессрочному трудовому договору подразумевает постоянное место работы с полным социальным пакетом и всеми льготами, поэтому суд находит данные требования заявленными излишне. В случае лишения истицы какими-либо льготами, установленными для работника АУ ДОД «ДШИ» Уватского муниципального района, она вправе будет обратиться в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.12, 98, 56, 194-199 ГПК РФ, ст.57-59 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Тарковой С.Г. удовлетворить.

Признать срочные трудовые договоры: (Номер обезличен) от 01.01.2008 года, (Номер обезличен) от 01.01.2009 года, (Номер обезличен) от 01.01.2010 года между АУ ДОД «ДШИ» и Тарковой С.Г. заключенными на неопределенный срок.

Взыскать с АУ ДОД «Детской школы искусств» Уватского муниципального района в доход государства государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, которое будет оглашено 08 декабря 2010 года.

Председательствующий судья /подпись/

Решение вступило в законную силу 21 декабря 2010 года.