Дело № 2-177/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
С. Уват Тюменской области 14 декабря 2010 года
Уватский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Дубцовой С.А., при секретаре Рахимовой А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азибоева Н.Х. к ООО «Тюменьбурнефтегаз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Азибоев Н. Х. обратился в суд с иском к ООО «Тюменьбурнефтегаз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что в период времени с 11.08.2008 года по 11.05.2010 года работал в «ООО «Тюменьбурнефтегаз» в транспортном участке ________вахтовым методом. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск с 11.05.2009 по 11.05.2010 года в размере 5907,22 рублей, денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 1112,08 рублей, моральный вред в размере 25 тысяч рублей, а также судебные издержки.
Стороны в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 11.08.2008 года в должности _________ в транспортном участке, что подтверждается трудовым договором от 11.08.2008 года № (Номер обезличен), приказом о приеме на работу от 11.08.2008 года (Номер обезличен), копией трудовой книжки.
Приказом от 11.05.2010 года (Номер обезличен) трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Азибоев Н.Х. окончательный расчет в виде заработной платы за февраль 2010 года и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 6188,55 рублей получил 14.05.2010 года, то есть через три дня после увольнения. Данные обстоятельства подтверждаются материалами проверки государственной инспекции труда в (Адрес обезличен): постановлением о назначении административного наказания (Номер обезличен) от 26.05.2010 года, протоколом об административном правонарушении (Номер обезличен) от 19.05.2010 года, предписанием главного государственного инспектора труда ГИТ в (Адрес обезличен) А. (Номер обезличен) от 19.05.2010 года, актом проверки соблюдения трудового законодательства от 19.05.2010 года (Номер обезличен), сообщением заместителя главного государственного инспектора труда в (Адрес обезличен) П. от 17.05.2010 года.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчета истца денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, равна 1112 руб. 08 коп. Суд не соглашается с расчетом истца и считает, что денежная компенсация равна 495 рублей 08 коп. Окончательный расчет составил 6188,55 рублей. Действующая в это время ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно указания ЦБ РФ от 29.04.2010 года (Номер обезличен), равна 8,00 %. Нарушение срока выплаты окончательного расчета составило три дня. 6188,55 рублей Х 3 дня Х 8,00 %: 300= 495, 08 рублей.
Доводы ответчика, изложенные в возражениях от 14.12.2010 года о том, что срок исковой давности по требованиям о выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, истек, суд находит не состоятельными. Трехмесячный срок исковой давности в этом случае начинает свое течение не с даты просрочки выплаты, а с даты полного погашения работодателем задолженности. Это связано с тем, что нарушение в виде просрочки является длящимся, и до момента его полного устранения работник может не знать, что его право на получение процентов по ст. 236 ТК РФ оказалось нарушенным. Даже если работник не воспользуется своим правом на обращение в суд или комиссию по трудовым спорам в связи с просрочкой той или иной выплаты в его адрес, работодатель все равно обязан начислить проценты по ст. 236 ТК РФ. Указанные в ст. 236 ТК РФ проценты уплачиваются за каждый день просрочки платежа, в том числе и за выходные и нерабочие праздничные дни, т.е. за каждый день, в течение которого работник мог бы пользоваться причитающимися ему суммами.
Требования о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворению не подлежат, так как выплата произведена при окончательном расчете 14.05.2010 года, что подтверждается материалами проверки государственной инспекции труда в Тюменской области.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств и учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, причиненных ответчиком. В результате невыплаты денежных средств истец вынужден был обратиться в органы прокуратуры и инспекцию по труду. Суд также учитывает степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. Суд оценивает моральный вред в размере 3 тысячи рублей.
Истец просил взыскать судебные расходы в размере 14770 и 2700 рублей.
С учетом требований ст. 88, 94, 98 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя и госпошлина.
Учитывая, что иск удовлетворен частично, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах и считает необходимым взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 3(три) тысячи рублей.
На основании ст. 333.19 ч. 1 подп. 1,3 Налогового кодекса РФ госпошлина составит 4400 рублей, из них 400 рублей за удовлетворение требований имущественного характера, 4000 рублей за требования неимущественного характера.
На основании ст.ст. 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Азибоева Н.Х. к ООО «Тюменьбурнефтегаз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Тюменьбурнефтегаз» в пользу Азибоева Н.Х. 495 рублей 08 копеек денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, 3 (три) тысячи рублей компенсации морального вреда, 3 (три) тысячи рублей возмещения судебных расходов.
Взыскать с ООО «Тюменьбурнефтегаз» в доход государства госпошлину в размере 4400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием компьютера.
Председательствующий
Решение обжаловано. Судебной коллегией по гражданским делам Тюменского областного суда 14.03.2011 г. решение оставлено без изменения.