Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2011 года Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Сушкова Р.А.,

при секретаре Тепиной А.Ш.,

У С Т А Н О В И Л :

Уваровский межрайпрокурор обратился в суд с иском к Елисеевой-Ким О.А. об аттестации рабочих мест, указав, что В ходе проверки соблюдения законодательства об оплате и охране труда у индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, было установлено, что индивидуальным предпринимателем Елисеевой-Ким О.А. допускается нарушение трудового законодательства в части охраны труда на рабочих местах.

В частности было установлено, что ИП Елисеевой – КимО.А. заключен трудовой договор с Елисннвой Н.В. (продавцом), при этом работодателем не выполнены действия по аттестации данного рабочего места, что подтверждается объяснениями, данными Елисееву-Ким О.А..

В соответствии с требованиями законодательства обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Ратифицированная Российской Федерацией Конвенция МОТ №155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981г.) содержит положения, обязывающие работодателя создавать безопасные условия труда, в случае необходимости, предоставлять соответствующие защитные одежду и средства, чтобы предотвратить, насколько это обоснованно и практически осуществимо, возникновение несчастных случаев или вредных последствий для здоровья, принимать меры при возникновении аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи.

Статьёй 22 ТК РФ в числе основных обязанностей работодателя предусмотрена обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Кроме того, в соответствии со ст. 211 ТК РФ работодатель должен организовать производственный процесс таким образом, чтобы обеспечить безопасность работников. Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов означает, что названные процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда конкретизированы в ст. 212 ТК РФ, содержащей довольно обширный перечень обязанностей работодателя. Одной из обязанностей работодателя является обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. N569*(23) и введен в действие с 1 сентября 2008г. Указанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В соответствии с названным Порядком проводят работу также и организации, привлекаемые для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестующие организации).

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Несоблюдение работодателем обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда является нарушением гарантированного ст.37 Конституции РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, поскольку аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Проведение аттестации рабочих мест призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его займут или будут занимать.

Несмотря на указанные требования закона, индивидуальный предприниматель Елисееву-Ким О.А.