ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 ноября 2011г. Уваровский районный суд Тамбовской области в составе: председательствующей судьи Шмыковой Н.И. при секретаре Ивановой Т.М., с участием прокурора Орловой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уваровского межрайонного прокурора в интересах неопределённого круга лиц к ИП Сорокиной Е.Ю. об обязании выполнить действия по проведению аттестации рабочего места продавца, у с т а н о в и л : Уваровский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах неопределённого круга лиц к ИП Сорокиной Е.Ю. об обязании выполнить действия по проведению аттестации рабочего места продавца, при этом указав, что: в ходе проверки соблюдения законодательства об оплате и охране труда у индивидуальных предпринимателей, использующих труд наёмных работников, было установлено, что индивидуальным предпринимателем Сорокиной Е.Ю. допускается нарушение трудового законодательства в части охраны труда на рабочих местах. В подтверждение доводов прокурором представлено суду: объяснений Сорокиной Е.Ю. от 13.14.2011г., Копия трудовой книжки работника; копия приказа о прекращении трудового договора; копия Свидетельства из ЕГРП о регистрации ИП, свидетельства о постановке на учёт ИП в налоговом органе, копия трудового договора. В судебном заседании прокурор Орлова Л.С. поддержала заявленные прокурором требования в полном объёме. Сорокина Е.Ю. согласилась с требованиями прокурора о необходимости проведения аттестации рабочего места продавца. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования прокурора, поскольку, как находит суд, последние заявлены обоснованно, признание иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов. Как пояснила Сорокина Е.Ю., она является ИП, в настоящее время наёмных работников у неё нет, и продажу товаров производит она сама лично. В соответствии с требованиями законодательства, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Ратифицированная Российской Федерацией Конвенция МОТ №155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981г.) содержит положения, обязывающие работодателя создавать безопасные условия труда, в случае необходимости, предоставлять соответствующие защитные одежду и средства, чтобы предотвратить, насколько это обоснованно и практически осуществимо, возникновение несчастных случаев или вредных последствий для здоровья, принимать меры при возникновении аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве, в т.ч. надлежащие меры по оказанию первой помощи. Статьёй 22 ТК РФ в числе основных обязанностей работодателя предусмотрена обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Кроме того, работодатель, в соответствии со ст.211 ТК РФ, должен организовать производственный процесс таким образом, чтобы обеспечить безопасность работников. Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов означает, что названные процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда конкретизированы в ст.212 ТК РФ, содержащей довольно обширный перечень обязанностей работодателя. Одной из обязанностей работодателя является обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. №569*(23) и введён в действие с 01.09.2008г. Указанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц (далее – организации), за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В соответствии с названным Порядком проводят работу также и организации, привлекаемые для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестующие организации). Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Несоблюдение работодателем обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда является нарушением гарантированного ст.37 Конституции РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, поскольку аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Проведение аттестации рабочих мест призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его займут или будут занимать. Непроведение аттестации рабочих мест (место работы продавца) ставит под угрозу жизнь и здоровье наёмного работника, работающего по трудовому договору, а также лиц, с которыми ИП в будущем вступит в трудовые отношения. В целях предупреждения причинения вреда гражданам, трудоустраивающимся для исполнения работы на неаттестованном рабочем месте без сертификации работ по охране труда, прокурор настаивал на удовлетворении иска. Таким образом, суд находит требования прокурора основанными на законе, обоснованными и подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Удовлетворить исковые требования Уваровского межрайпрокурора в защиту неопределённого круга лиц и обязать индивидуального предпринимателя Сорокину Е.Ю. выполнить действия по проведению аттестации рабочего места продавца. Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Уваровский районный суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме. Судья: Шмыкова Н.И.