Дело № 2-605/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Южноуральск06 декабря 2010 года
Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Реутовой И.М.,
с участием прокурора Головановой А.В.,
при секретаре Меньшиковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каштанова Николая Петровича к ОАО «Челябинскгазком» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Каштанов Н.П. обратился в суд с иском к ОАО «Челябинскгазком» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО «Челябинскгазком» Южноуральский филиал на должность водителя 2 класса. ДД.ММ.ГГГГ администрацией ОАО «Челябинскгазком» Южноуральский филиал ему было предоставлено уведомление о сокращении штата с ДД.ММ.ГГГГ и расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно уведомления ему было предложено две должности, от которых он отказался. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ему были предложены другие вакансии, от которых он отказался. ДД.ММ.ГГГГ ему были предложены новые вакансии, с одной из которых он согласился, а именно с должностью монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов (<адрес>). ДД.ММ.ГГГГ ему также была предложена еще одна вакансия, от которой он отказался, так как дал уже ранее согласие на предложенную вакансию. ДД.ММ.ГГГГ был принят протокол № совместного заседания постоянно действующей аттестационной комиссии и комиссии по сокращению численности работников, согласно которому комиссия постановила: «в связи с отсутствием у Каштанова Н.П. электротехнического образования и опыта работы по данной профессии, перевод его в качестве монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов невозможен». ДД.ММ.ГГГГ в отношении него был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом он не согласен, считает его незаконным, поскольку коллективным договором на 2010-2012 года (п.2.9) ОАО «Челябинскгазком» установлено, что помимо лиц, указанных в Трудовом кодексе, преимущественное право на оставление на работе, при наличии вакансий и равной квалификации с другими работниками, претендующими на должность, имеют также лица предпенсионного возраста (не более трех лет до наступления пенсионного возраста). Кроме того, работодатель предложил ему вакантную должность, с которой он согласился, изначально нарушая порядок предложения вакансий, установленный законом. Согласно параграфа 19 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, для работы монтером по защите подземных трубопроводов от коррозии пятого разряда не требуется обязательного наличия электротехнического образования и опыта работы, в связи с чем, истец считает отказ в переводе его на данную вакантную должность незаконным. Просит суд признать незаконным приказ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), изданный в отношении него директором Южноуральского филиала ОАО «Челябинскгазком»; восстановить его на работе в Южноуральском филиале ОАО «Челябинскгазком» в должности водителя автомобиля второго класса.
В судебном заседании истец Каштанов Н.П. дополнил свои исковые требования – вместе с предъявленными первоначально требованиями, просил взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 19.466 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.
Представитель ответчика - ОАО «Челябинскгазком» ФИО5., действующая по доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ОАО «Челябинскгазком» были внесены изменения в организационную структуру, численный состав и штатное расписание Южноуральского филиала. В числе исключенных из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ была единица водителя автомобиля, на которой работал Каштанов Н.П. ДД.ММ.ГГГГ в отношении Каштанова Н.П. началась процедура сокращения, а именно ему вручено уведомление о сокращении его должности с ДД.ММ.ГГГГ и предложены имеющиеся вакансии - слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Пластовской газовой службы и слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Чесменской газовой службы. Каштанов не согласился ни с одной из предложенных должностей. ДД.ММ.ГГГГ Каштанову была предложена еще одна вакантная должность грузчика 2 разряда, а также было предложено ответить на вопрос, есть ли у Каштанова Н.П. желание рассмотреть вакансии в других филиалах ОАО «Челябинскгазком». Оба вышеуказанных предложения Каштанов проигнорировал, лишь проставив свою подпись, что уведомление он получил. ДД.ММ.ГГГГ Каштанову Н.П. вновь было предложено шесть вакантных должностей - слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Чесменской газовой службы, инженер-электроник, монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов, монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии 6 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов, заместитель главного бухгалтера, уборщик производственных и служебных помещений. В отношении должности «уборщик производственных и служебных помещений» он выразил свое несогласие. Предложение рассмотреть вакансии в других филиалах Каштанов опять оставил без внимания. ДД.ММ.ГГГГ Каштанову Н.П. были предложены девять вакансий - грузчика 2 разряда Южноуральской газовой службы, слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Чесменской газовой службы, инженера-электроника, монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов, мастера Чесменской газовой службы, заместителя главного бухгалтера, охранника, слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Южноуральской газовой службы, слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда Троицкой газовой службы. Каштанов Н.П. дал согласие на перевод на должность монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов. ДД.ММ.ГГГГ было проведено совместное заседание постоянно действующей аттестационной комиссии и комиссии по сокращению численности работников, на котором Каштанову Н.П. было предложено выбрать профессию соответствующую его квалификации. ДД.ММ.ГГГГ Каштанову Н.П. было предложено ознакомиться с вакансией слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Южноуральской газовой службы, Каштанов отказался от нее. Комиссия зафиксировала в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ, что Каштанову Н.П. было предложено ознакомиться с должностной инструкцией монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов. От ознакомления инструкции Каштанов Н.П. отказался. В отделе кадров филиала отсутствуют документы, подтверждающие наличие у Каштанова Н.П. профессионального электротехнического образования. В трудовой книжке имеется запись о том, что он работал электромонтером 3 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Других документов, подтверждающих квалификацию, соответствующую выбранной должности, Каштанов не предоставил. Ему было предложено пройти аттестацию для проверки квалификационных навыков по профессии монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов. Каштанов Н.П. отказался подтверждать квалификацию монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов. В филиале имеется рабочая инструкция монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии без конкретизации разряда, которая утверждена ДД.ММ.ГГГГ, в которой содержатся квалификационные требования к лицу, претендующему на данную должность: 18-летний возраст, прошедшие медицинский осмотр, имеющие профессиональное электротехническое образование или стаж работы по данной специальности не менее 3-х лет, прошедшие проверку на знание ПТЭЭП, МПОТ при эксплуатации электроустановок и имеющие группу по электробезопасности не ниже III. ОАО «Челябинскгазком» отказал Каштанову Н.П. в переводе на имеющуюся вакантную должность монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов, несмотря на выраженное согласие занять вышеуказанную должность, так как отсутствуют доказательства соответствия квалификации Каштанова Н.П. выбранной им должности с учетом его образования, квалификации, опыта работы. С другими имеющимися вакансиями Каштанов Н.П. в течение двух месяцев был ознакомлен, на перевод ни на одну из них не дал свое согласие. Также не отреагировал на предложение о желании рассмотреть вакансии в других филиалах ОАО «Челябинскгазком». В связи с чем, полагает, что при сокращении Каштанова Н.П. ОАО «Челябинскгазком» полностью соблюдена процедура увольнения, должность водителя автомобиля сокращена.
Прокурор в заключении полагал, что в удовлетворении требований Каштанова Н.П. следует отказать, поскольку процедура увольнения истца была соблюдена.
Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с п. 2 ч. 1; ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Каштанов Н.П. работал в ОАО «Челябинскгазком» Южноуральский филиал в должности водителя 2 класса, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, записью № в трудовой книжке (л.д. 3, 16).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора в организационную структуру, численный состав и штатное расписание Южноуральского филиала ОАО «Челябинскгазком» были внесены изменения, в том числе была исключена единица водителя автомобиля (спец., гр/п до 0,5т), в должности которой состоял истец Каштанов Н.П. (л.д. 154-156).
ДД.ММ.ГГГГ Южноуральским филиалом ОАО «Челябинскгазком» было вручено Каштанову Н.П. уведомление о сокращении штата и наличии вакантных должностей – слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Пластовской газовой службы, слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Чесменской газовой службы (л.д. 4). С предложенными вакансиями Каштанов Н.П. не согласился.
ДД.ММ.ГГГГ Южноуральским филиалом ОАО «Челябинскгазком» было вручено Каштанову Н.П. уведомление о сокращении штата и наличии вакантной должности – грузчик 2 разряда (л.д. 5). Согласие или отказ с предложенными вакансиями Каштанов Н.П. не выразил.
ДД.ММ.ГГГГ Каштанову Н.П. было вручено аналогичное уведомление и предложено несколько вакантных должностей, в отношении которых истец также не выразил согласие (л.д. 6-7).
ДД.ММ.ГГГГ Южноуральским филиалом ОАО «Челябинскгазком» было вручено Каштанову Н.П. уведомление о сокращении штата и наличии вакантных должностей, в том числе должности монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов (<адрес>), с которой Каштанов Н.П. был согласен (л.д. 8-9).
ДД.ММ.ГГГГ было проведено заседание постоянно действующей аттестационной комиссии и комиссии по сокращению численности работников, где Каштанову Н.П. было вручено аналогичное уведомление и предложена вакантная должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Южноуральской газовой службы, в связи с тем, что у Каштанова Н.П. нет профессионального электротехнического образования для замещения должности монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов (л.д. 11-12, 10). С вновь предложенной должностью Каштанов Н.П. не согласился.
Из протокола заседания постоянно действующей аттестационной комиссии и комиссии по сокращению численности работников № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу Каштанову Н.П. было предложено ознакомиться с должностной инструкцией монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов. От ознакомления с инструкцией Каштанов Н.П. отказался. Поскольку в отделе кадров организации не имелось документов подтверждающих наличие у Каштанова Н.П. профессионального электротехнического образования, ему было предложено пройти аттестацию для проверки квалификационных навыков по данной профессии, на что истец отказался.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Каштановым Н.П. был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (л.д. 14).
Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что согласно Программе, утвержденной Главным инженером учебного методического совета и согласованной с заместителем руководителя Уральского Ростехнадзора, для того, чтобы получить пятый разряд и работать по профессии монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов, необходимо уже иметь квалификацию и разряд не ниже четвертого. Для того, чтобы работать с электричеством, необходимо иметь второй разряд и специальный допуск к электричеству.
Истец Каштанов Н.П. не представил работодателю, а также суду документов, подтверждающих право работать в должности монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда службы подземметаллзащиты газопроводов.
Суд пришел к выводу о том, что Каштанов Н.П. уволен в соответствии с требованиями закона: порядок увольнения истца не нарушен, о предстоящем увольнении он был предупрежден за два месяца, преимущественного права на оставление на работе не имел, от вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, отказался.
Решение работодателя о сокращении штата работников доказано работодателем ссылками на невозможность ОАО «Челябинскгазком» оплачивать труд должности водителя, в которой состоял Каштанов Н.П. Об этом в судебном заседании подтвердила начальник планово-экономического отдела ОАО «Челябинскгазком» ФИО7 Также о необходимости сокращения численности штата ответчика подтвердил главный инженер Южноуральского филиала ОАО «Челябинскгазком» ФИО8, показавший, что согласно отчета о работе предприятие несет убытки, в связи с чем и было принято решение о сокращении численности штата. Данные обстоятельства подтвердил свидетель ФИО9 – заместитель директора Южноуральского филиала ОАО «Челябинскгазком», проработавший на предприятии двенадцать лет, пояснивший, что автомобильная служба предприятия не несет доходов, а поскольку предприятие несет убытки, было принято решение о сокращении шести водителей, в том числе Каштанова Н.П. Допрошенная в качестве свидетеля экономист Южноуральского филиала ОАО «Челябинскгазком» ФИО10 пояснила, что автотранспортный цех является самым нерентабельным, расходы на него превышают доходы.
Истец не доказал, что он был уволен в связи с преследованием его работодателем, как неугодного работника. Судом был исследован журнал уволенных работников Южноуральского филиала ОАО «Челябинскгазком», согласно которому с мая по ноябрь 2010 года уволены в связи с сокращением численности штата работников 14 человек, в том числе истец Каштанов Н.П., за этот период времени никто принят на работу не был.
При таких обстоятельствах, суд не находит требования истца Каштанова Н.П. законными и обоснованными, в удовлетворении исковых требований Каштанову Н.П. следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В иске Каштанову Николаю Петровичу о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданный по ОАО «Челябинскгазком» Южноуральского филиала о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении Каштанова Николая Петровича на работе в должности водителя автомобиля 2 класса, взыскании зароботной платы за дни вынужденного прогула( со дня его увольнения и по день восстановления) в сумме 19466 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей- отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 суток со дня его составления в окончательной форме, с подачей жалобы через Южноуральский суд.
ПредседательствующийподписьИ.М. Реутова
Копия верна:
СудьяИ.М. Реутова