Дело 2-253/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Южноуральск 21 июня 2011 года
Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Реутовой И.М.,
при секретаре Меньшиковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапова Ивана Геннадьевича к ЗАО «ЮМЭК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Потапов И.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «ЮМЭК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указал, что работал в должности начальника участка. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У он уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушении ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка была выдана ему лишь ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, просит компенсировать ему средний заработок за период с 2 марта по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33.575,10 рублей, а также моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в размере 20.000 рублей.
В судебном заседании Потапов И.Г. отказался от предъявленных исковых требований к ЗАО «ЮМЭК» в части взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки со 2 марта по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33.575,10 рублей, в связи с тем, что взыскиваемая заработной платы ему выплачена.
Определением Южноуральского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки прекращено.
Потапов И.Г. просил взыскать с ответчика моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в размере 20.000 рублей, а также расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 15.000 рублей, указав, что в результате задержки трудовой книжки он не мог трудоустроиться на работу, не имел заработка и не мог исполнять обязательства по оплате кредита.
Представитель истца – адвокат Коршунов С.Ю. поддержал требования Потапова И.Г.
Представители ответчика ЗАО «ЮМЭК» - ФИО4 исковые требования признали частично, указав, что не согласны с требованием истца о возмещении морального вреда, поскольку средний заработок Потапову И.Г. за время задержки трудовой книжки компенсирован в добровольном порядке. Полагают, что размер расходов по оплате услуг представителя, является завышенным.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования Потапова И.Г. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Потапов И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве начальника участка ЗАО «ЮМЭК», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 10-11).
Средний заработок за период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 33.575,10 рублей. Размер компенсации ответчиком выплачен в добровольном порядке, с учетом времени фактического получения истцом Потаповым И.Г. трудовой книжки составил 22.048,83 руб.
Действия работодателя, выразившиеся в незаконном лишении работника его возможности трудиться являются неправомерными, противоречащими требованиям статей 21, 136 ТК РФ.
В силу положений статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки.
Учитывая, что Потапов И.Г. был незаконно лишен гарантированного Конституцией Российской Федерации права на трудоустройство, права на вознаграждение за труд в результате незаконных действий ответчика, суд считает установленным факт причинения незаконными действиями работодателя морального вреда Потапову И.Г. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает то, что не полученный им заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки добровольно выплачен истцу в ходе судебного разбирательства по делу. Судом при определении размера компенсации морального вреда также принято во внимание то обстоятельство, что в результате задержки трудовой книжки Потапов И.Г. не мог трудоустроиться на работу, не имел заработка и не мог исполнять обязательства по оплате кредита. Потапов И.Г., имея на иждивении двоих малолетних детей, испытывал трудности в их содержании, в связи с чем, испытывал нравственные страдания.
Исходя из принципа разумности и справедливости, периода времени, в течении которого было нарушено право Потапова И.Г. суд устанавливает размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ЗАО «ЮМЭК в пользу Потапова И.Г. в размере 1.500 рублей.
В силу положений статей 94, 98 ГПК РФ суд с учетом количества судебных заседаний, участие в которых принимал представитель истца Коршунов С.Ю., суд взыскивает с ЗАО «ЮМЭК» в пользу Потапова И.Г. расходы по оплате услуг представителя в сумме 1.500 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «ЮМЭК» в доход бюджета муниципального образования Южноуральский городской округ следует взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Потапова Ивана Геннадьевича к ЗАО «ЮМЭК» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «ЮМЭК» в пользу Потапова Ивана Геннадьевича компенсацию морального вреда в сумме 1.500 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 1.500 рублей, а всего 3.000 рублей (три тысячи) рублей.
Взыскать с ЗАО «ЮМЭК» в доход бюджета муниципального образования Южноуральский городской округ госпошлину в сумме 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Южноуральский городской суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Южноуральский суд.
Председательствующий И.М. Реутова