Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Южноуральский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего Леоновой Т.П.,
при секретаре Чекидовой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толмачева Николая Александровича к ООО «Южноуральский завод железобетонных изделий» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Толмачев Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Южноуральский завод железобетонных изделий» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности начальника караула в ООО «Южноуральский завод железобетонных изделий». Работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата, в результате чего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в сумме 9.080,72 рублей. Истец Толмачев Н.А. просит взыскать с ООО «Южноуральский завод ЖБИ» задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9.080,72 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 184,57 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.
В судебном заседании истец Толмачев Н.А. исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО «Южноуральский завод железобетонных изделий» - в суд не явился, о времени и месте слушания ответчик извещался судом по указанному в исковом заявлении адресу, который соответствует юридическому адресу предприятия, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ): <адрес> «в». Однако, судебные уведомления возвращались в суд с отметкой об отсутствии адресата по указанному адресу. Ответчик об изменении места своего нахождения суд не уведомил, изменения в ЕГРЮЛ не вносились. В связи с этим, дело рассмотрено судом в соответствии с положениями статей 118, 119 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца Толмачева Н.А., исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно положений абзаца 5 ст. 21, ст. 136 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Толмачев Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в службе охраны ООО «Южноуральский завод ЖБИ» начальником караула, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 13).
При увольнении Толмачева Н.А. окончательный расчет с ним не произведен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Южноуральский завод ЖБИ» имеет перед Толмачевым Н.А. непогашенную задолженность по невыплаченной Толмачеву Н.А. заработной плате в сумме 9.080,72 рублей, что подтверждается справкой заместителя исполнительного директора ООО «Южноуральский ЖБИ» (л.д. 14).
Таким образом, с ответчика – ООО «Южноуральский завод ЖБИ» - в пользу Толмачева Н.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 9.080,72 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 184,57 руб., исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования банка.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 58,65 руб. (9.080,72 руб. х 7,75 % : 300 х 25 дней); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 125,92 руб. (9.080,72 руб. х 8 % : 300 х 52 дня). Общая сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 184 рубля 57 копеек. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Действия работодателя по несвоевременной выплате Толмачеву Н.А. заработной платы являются неправомерными, противоречащими требованиям статей 21, 136, 140 ТК РФ.
В силу положений статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.
Учитывая, что Толмачев Н.А. в результате незаконных действий ответчика был лишен гарантированного Конституцией Российской Федерации права на вознаграждение за труд, суд считает установленным факт причинения незаконными действиями работодателя морального вреда Толмачеву Н.А.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что начисленная Толмачеву Н.А. заработная плата после его увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выплачена ему на протяжении более четырех месяцев, размер компенсации морального вреда соглашением сторон не определен. В связи с этим, исходя из принципа разумности и справедливости, суд устанавливает размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Южноуральский завод ЖБИ» в пользу Толмачева Н.А. в размере 5.000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ООО «Южноуральский завод ЖБИ» в доход бюджет муниципального образования Южноуральский городской округ подлежит взысканию госпошлина в сумме 570 рублей 29 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Толмачева Николая Александровича к ООО «Южноуральский завод железобетонных изделий» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Южноуральский завод железобетонных изделий» в пользу Толмачева Николая Александровича задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 9.080 рублей 72 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 184 рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей, а всего 14.265 (четырнадцать тысяч двести шестьдесят пять) рублей 29 копеек.
Взыскать с ООО «Южноуральский завод железобетонных изделий» в доход бюджета муниципального образования Южноуральский городской округ госпошлину в сумме 570 (пятьсот семьдесят) рублей 61 копейку.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Южноуральский городской суд.
Председательствующий подпись Т.П. Леонова
Копия верна:
Судья Т.П.Леонова
Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.П.Леонова