Дело № 2-393/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Южноуральск 4 октября 2011 года
Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Леоновой Т.П.,
при секретаре Ческидовой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Личман Татьяны Викторовны к ООО «Энергия+» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Личман Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Энергия+» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала диспетчером в ООО «Энергия+». При устройстве на работу в трудовом договоре были оговорены условия труда: график работы сменный - сутки через трое, заработная плата в размере 5.400 рублей и ежемесячная премия в размере 100 %. Оклада. Однако, второй экземпляр трудового договора работодателем ей передан не был. В течение всего периода её работы заработная плата выплачивалась в произвольные дни, задержка была систематической. Размер выдаваемых денежных сумм в качестве заработной платы всегда был совершенно разным. Проверить начисления и выплаты она не могла, так как никаких расчетных листков администрацией не выдавалось. После увольнения и обращения в органы прокуратуры ей были предоставлены расчетные листки. Однако, они содержат недостоверную информацию об отработанном времени, окладе, несоответствующую трудовому договору. Кроме того, расчет заработной платы в указанных листках произведен без учета начислений за работу в выходные и праздничные дни, без учета переработки, работы в ночное время, без учета стандартных налоговых вычетов, предусмотренных законодательством. До настоящего времени полный расчет по заработной плате полностью не произведен. Считает, что грубым нарушением ответчиком трудового законодательства ей причинен моральный вред. Не получая вовремя и полностью заработную плату, она была вынуждена отказывать себе в полноценном питании, обеспечении лекарствами. В период работы она забеременела. Но в результате того, что работала сверхурочно, без выходных, без отпуска, не в полном размере и с задержками получая заработную плату, она потеряла ребенка. Просит взыскать с ООО «Энергия+» сумму невыплаченной ей заработной платы в размере 34.424,92 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей, расходы за консультационные услуги в размере 2.500 рублей и расходы за юридические услуги 1.000 рублей.
В судебном заседании истица Личман Т.В. поддержала заявленные ею требования в полном объеме и просила их удовлетворить. Пояснила, что просит взыскать с ответчика: оплату сверхурочных часов за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в сумме 13.538 руб. 38 коп.; за работу в праздничные дни в двойном размере ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, 4 и ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, в общей сумме 900 рублей; недоначисленную оплату за работу в ночное время в сумме 12.797 рублей 13 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2.699 рублей 21 копейку, кроме того, ей не оплачена одна рабочая смена в июле 2011 года. Считает, что заработная плата должна исчисляться ей из размера 5.400 рублей в месяц и плюс премия в размере оклада. При этом, истица полагает, что за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения она должна была получить заработную плату в размере 94.844 рубля 19 копеек, а ей выплачена сумма в размере 60.419 рублей 27 копеек, разницу в сумме 34.424 рубля 92 копейки она просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика ООО «Энергия+» исковые требования Личман Т.В. признал частично. Пояснил, что Личман действительно не оплачен один рабочий день в июле 2011 года, поэтому, он признает задолженность по заработной плате за июль 2011 года в размере 502,71 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36,03 рублей, а всего в размере 538,74 рублей. Также пояснил, что произведен перерасчет заработной платы Личман за период с января 2011 года по июнь 2011 года включительно с учетом переработки, ей доначислена заработная плата за сверхурочную работу в сумме 7.041 рубль 26 копеек. Указанную сумму он также признает. В остальной части исковые требования полагает необоснованными.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии с положениями статей 136, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статей 99, 152, 154 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Судом установлено, что Личман (до заключения брака – Колесникова) Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала диспетчером в Сетевой компании ООО «Энергия +». При приеме Личман (Колесниковой) Т.В. на работу письменный трудовой договор с нею не был заключен. В судебное заседание представителем ответчика представлено суду два экземпляра трудового договора № 256 от ДД.ММ.ГГГГ, которые подписаны работодателем, но не подписаны работником. Однако, работодателем издан приказ № 186 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Колесниковой (в настоящее время – Личман) Т.В. на работу диспетчером.
В обоснование своих исковых требований истица ссылается на то, что при приеме на работу ей был установлен оклад в размере 5.400 рублей и плюс премия в размере 100 % заработной платы. Однако, фактически заработная плата выплачивалась ей из расчета 2.700 рублей в месяц и плюс оклад в размере 100%. Однако, такая позиция истицы о размере её оклада опровергается приказом № 186 от ДД.ММ.ГГГГ год о приеме работника на работу. Согласно данного приказа оклад истицы как диспетчера составлял 2.700 рублей в месяц, Колесникова (в настоящее время – Личман) Т.В. ознакомлена с данным приказом под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ). Истица в судебном заседании подтвердила, что в приказе стоит её подпись. Таким образом, суд пришел к выводу, что Личман Т.В. была принята на работу в СК ООО «Энергия+» диспетчером с окла<адрес>.700 рублей в месяц.
Кроме того, как пояснили в судебном заседании стороны, работникам ООО «Энергия+» ежемесячно выплачивается премия в размере 100% заработной платы.
Согласно пунктов 5.1.4, 5.1.5, 5.3.5, 5.4.1 Положения об оплате и стимулировании труда персонала СК ООО «Энергия+» сумма премии Обществу или структурному подразделению определяется в размере до 100% планового фонда оплаты труда; премирование персонала осуществляется ежемесячно; премия начисляется работнику за фактически отработанное время. Аналогичные нормы содержатся и в Положении о премировании работников СК ООО «Энергия+» (л.д. ).
Как пояснили стороны в судебном заседании, работа диспетчера носит сменный характер, всего по штату в СК ООО «Энергия+» четыре должности диспетчера, которые должны работать по графику «сутки через трое», то есть с 8.00 час. до 8 час., три дня выходной. Локальными нормативными актами работодателя такой график работы не утверждался. Однако, такой график работы соблюдался не всегда, в график вносились изменения в связи с отсутствием кого-либо из диспетчеров. Фактический выход диспетчеров на работу отмечался в табеле учета рабочего времени. Указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердили стороны, а также свидетели ФИО4., ФИО5, ФИО6
Согласно табелей учета рабочего времени истицей Личман Т.В. отработано (л.д. ):
- в январе 2011 года при норме 120 часов, фактически отработано 176 часов, из них ночных – 64 часа, переработка составила 56 часов;
- в феврале 2011 года при норме 151 час, фактически отработано 168 часов, из них ночных – 56 часов, переработка составила 17 часов;
- в марте 2011 года при норме 175 часов, фактически отработано 192 часа, из них ночных – 64 часа, переработка составила 17 часов;
- в апреле 2011 года при норме 168 часов, фактически отработано 232 часа, из них ночных – 74 часа, переработка составила 64 часа;
- в мае 2011 года при норме 160 часов, фактически отработано 200 часов, из них ночных – 70 часов, переработка составила 40 часов;
- в июне 2011 года при норме 168 часов, фактически отработано 216 часов, из них ночных – 72 часа, переработка составила 48 часов.
При этом, заработная плата Личман Т.В. за период с января по июнь 2011 года включительно начислялась за фактически отработанное время, то есть, сверхурочная работа оплачивалась в одинарном размере, исходя из стоимости одного часа рабочего времени в месяц, исчисленного из оклада в размере 2.700 руб. и нормы времени за каждый месяц, работа в ночные часы дополнительно оплачивалась в размере исходя из 5 руб. 90 копеек в час. На сумму заработной платы начислялась ежемесячно премия в размере 100% от суммы заработной платы. Это подтверждается расчетными листками на имя Личман Т.В. за январь-июнь 2011 года.
Начисление и выплату Личман Т.В. заработной платы за сверхурочную работу в одинарном размере подтвердила в суде ФИО7, работающая главным бухгалтером в СК ООО «Энергия+» и привлеченная к участию в деле в качестве специалиста, которая также пояснила, что работа диспетчеров в ночные часы в СК ООО «Энергия+» оплачивается в повышенном размере, то есть дополнительно на 40% выше нормы. Пояснить, почему работа истицы в ночные часы оплачена исходя из стоимости 5 руб. 90 копеек в час, ФИО7 не смогла.
Таким образом, сверхурочная работа Личман Т.В. в спорный период должна быть оплачена следующим образом.
Январь 2011 года:
При норме 120 часов, средняя стоимость рабочего часа составляет 22,5 руб. (2.700 рублей (оклад) : 120 час.), переработка – 56 часов.
( 22,5 руб. х 2 часа х 1,5) + (22,5 руб. х 54 часа х 2) = 67,5 руб. + 2.430 руб. = 2.497,5 руб.
Фактически начислено и выплачено: 2.700 руб. : 120 час. х 56 час.= 1.260 руб.
Разница составляет 1.237,5 руб. (2.497,5 руб. - 1.260 руб.).
Февраль 2011 года:
При норме 151 час, средняя стоимость рабочего часа составляет 17,88 руб. (2.700 рублей (оклад) : 151 час.), переработка 17 часов.
( 17,88 руб. х 2 часа х 1,5) + (17,88 руб. х 15 часа х 2) = 53,64 руб. + 536,4 руб. = 590,04 руб.
Фактически начислено и выплачено: 2.700 руб. : 151 час. х 17 час.= 303,97 руб.
Разница составляет 286,07 руб. (590,04руб. – 303,97 руб.).
Март 2011 года:
При норме 175 час, средняя стоимость рабочего часа составляет 15,42 руб. (2.700 рублей (оклад) : 175 час.), переработка 17 часов.
( 15,42 руб. х 2 часа х 1,5) + (15,42 руб. х 15 часов х 2) = 46,35 руб. + 462,6 руб. = 508,95 руб.
Фактически начислено и выплачено: 2.700 руб. : 175 час. х 17 час.= 262,29 руб.
Разница составляет 246,66 руб. (508,95 руб. – 262,29 руб.).
Апрель 2011 года:
При норме 168 часов, средняя стоимость рабочего часа составляет 16,07 руб. (2.700 рублей (оклад) : 168 час.), переработка 64 часа.
( 16,07 руб. х 2 часа х 1,5) + (16,07 руб. х 62 часа х 2) = 48,21 руб. + 1.992,68 руб. 2.040,89 руб.
Фактически начислено и выплачено: 2.700 руб. : 168 час. х 64 час.= 1.028,58 руб.
Разница составляет 1.012,31 руб. (2.040,89 руб. – 1.028,58 руб.).
Май 2011 года:
При норме 160 час, средняя стоимость рабочего часа составляет 16,87 руб. (2.700 рублей (оклад) : 160 час.), переработка 40 часов.
( 16,87 руб. х 2 часа х 1,5) + (16,87 руб. х 38 часов х 2) = 50,61 руб. + 1.282,12 руб. = 1.332,73 руб.
Фактически начислено и выплачено: 2.700 руб. : 160 час. х 40 час.= 675 руб.
Разница составляет 657,73 руб. ( 1.332,73 руб. – 675 руб.).
Июнь 2011 года:
При норме 168 часов, средняя стоимость рабочего часа составляет 16,07 руб. (2.700 рублей (оклад) : 168 час.), переработка 48 часов.
( 16,07 руб. х 2 часа х 1,5) + (16,07 руб. х 46 часов х 2) = 48,21 руб. + 1.478,44 руб. = 1.526,65 руб.
Фактически начислено и выплачено: 2.700 руб. : 168 час. х 48 час.= 771,43 руб.
Разница составляет 755,22 руб. (1.526,65 руб. – 771,43 руб.).
Таким образом, за сверхурочную работу в спорный период истице Личман Т.В. недоначислена и невыплачена сумма в размере 4.195 рублей 49 копеек (1.237,5 руб + 286,07 руб. + 246,66 руб. + 1.012,31 руб. + 657,73 руб. + 755,22 руб.).
Учитывая, что работа диспетчеров в ночные часы в СК ООО «Энергия+» оплачивается в повышенном размере, то есть дополнительно на 40% выше нормы, работа Личман Т.В. в ночные часы в спорный период должна быть оплачена следующим образом.
Январь 2011 года:
При норме 120 часов, средняя стоимость рабочего часа составляет 22,5 руб., ночные - 64 часа.
Оплата за работу в ночные часы составляет: 22,5 руб х 40% х 64 часа = 576 руб.
Фактически начислено и выплачено 377,7 руб.
Разница составляет: 576 руб. – 377,7 руб. = 198,3 руб.
Февраль 2011 года:
При норме 151 час, средняя стоимость рабочего часа составляет 17,88 руб., ночные - 56 часов.
Оплата за работу в ночные часы составляет: 17,88 руб. х 40% х 56 часов = 400,4 руб.
Фактически начислено и выплачено 330,49 руб.
Разница составляет: 400,4 руб. – 330,49 руб. = 69,91 руб.
Март 2011 года:
При норме 175 час, средняя стоимость рабочего часа составляет 15,42 руб., ночные - 64 часа.
Оплата за работу в ночные часы составляет: 15,42 руб. х 40% х 64 часа = 394,24 руб.
Фактически начислено и выплачено 377,7 руб.
Разница составляет: 394,24 руб. – 377,7 руб. = 16,54 руб.
Апрель 2011 года:
При норме 168 часов, средняя стоимость рабочего часа составляет 16,07 руб., ночные - 74 часа.
Оплата за работу в ночные часы составляет: 16,07 руб. х 40% х 74 часа = 475,08 руб.
Фактически начислено и выплачено 436,72 руб.
Разница составляет: 475,08 руб. – 436,72 руб. = 38,36 руб.
Май 2011 года:
При норме 160 час, средняя стоимость рабочего часа составляет 16,87 руб., ночные - 70 часов.
Оплата за работу в ночные часы составляет: 16,87 руб. х 40% х 70 часов = 471,80 руб.
Фактически начислено и выплачено 413,11 руб.
Разница составляет: 471,8 руб. – 413,11 руб. = 58,69 руб.
Июнь 2011 года:
При норме 168 часов, средняя стоимость рабочего часа составляет 16,07 руб., ночные - 72 часа.
Оплата за работу в ночные часы составляет: 16,07 руб. х 40% х 72 часа = 462,24руб.
Фактически начислено и выплачено 424,92 руб.
Разница составляет: 462,24 руб. – 424,92 руб. = 37,32 руб.
Таким образом, за работу в ночные часы в спорный период истице Личман Т.В. недоначислена и невыплачена сумма в размере 419 рублей 12 копеек (198,3 руб. + 69,91 руб. + 16,54 руб. + 38,36 руб. + 58,69 руб. + 37,32 руб.).
Учитывая, что в спорный период истице Личман Т.В. начислялась премия в размере 100 % от начисленной в месяц заработной платы, а также уральский коэффициент в размере 15 % от начисленной заработной платы с учетом премиальных выплат, истице недоначислена и невыплачена заработная плата (исходя из оплаты сверхурочных работ и работы в ночное время) в следующем размере:
4.195,49 руб. + 419,12 руб. = 4.614,61 руб. – недоначисленная и невыплаченная сумма за сверхурочную работу и работу в ночное время;
4.614,61 руб. х 100 % = 4.614,61 руб. – премия в размере 100 % от начисленной заработной платы;
4.614,61 руб. х 2 х 15 % = 1.384,38 руб. – уральский коэффициент в размере 15 % от начисленной заработной платы и премии.
Таким образом, ответчиком СК ООО «Энергия +» истице Личман Т.В. за период с января 2011 года по июнь 2011 года включительно не начислена и невыплачена заработная плата в сумме 10.613 рублей 60 копеек (4.614,41 руб. + 4.614, 61 руб. + 1.384,38 руб.).
Кроме того, истицей Личман Т.В. в июле 2011 года отработана одна смена продолжительностью 24 часа, из которых работа в ночное время составила 8 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2011 года. Однако, заработная плата за работу в июле 2011 года Личман Т.В. не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетным листком за июль 2011 года, а также не оспаривается представителем истца. Кроме того, представитель ответчика пояснил суду, что в июле 2011 года работникам предприятия была выплачена премия в размере 100 % от начисленной заработной платы. Специалист ФИО7, работающая главным бухгалтером в СК ООО «Энергия+» также подтвердила, что всем работающим в СК ООО «Энергия+», в том числе и диспетчерам, была выплачена премия в размере 100 % от начисленной заработной платы, однако лицам, уволившимся с предприятия, ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается согласно Положения о премировании. Однако, согласно п.2.3.2 Положения о премировании работников СК ООО «Энергия+» премия начисляется за фактически отработанное время; работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом до окончания периода премирования по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.
Учитывая, что Личман Т.В. уволилась по собственному желанию, а не по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, ей также как и другим работникам СК ООО «Энергия+» подлежала начислению и выплате в июле 2011 года премия в размере 100 % от начисленной заработной платы за фактически отработанное время.
Таким образом, истице Личман Т.В. не начислена и не выплачена в июле 2011 года заработная плата, которая подлежит исчислению в следующем размере:
При норме 168 часов, средняя стоимость рабочего часа составляет 16,07 руб. (2.700 рублей (оклад) : 168 час.), фактически отработано 24 часа, в том числе ночные – 8 часов.
Оплата за фактически отработанное время составляет: 16,07 руб. х 24 часа = 385,68 руб.; оплата за работу в ночные часы составляет: 16,07 руб. х 40% х 8 часов = 51,36 руб.; общая сумма составляет 437,04 руб. (385,68 руб. + 51,36 руб.).
Премия в размере 100 % от начисленной заработной платы: 437,04 руб.
Уральский коэффициент в размере 15 %: (437,04 руб. + 437,04 руб.) х 15% = 131,11 руб.
Общий размер заработной платы, подлежащей выплате истице Личман Т.В. за июль 2011 года составляет 1.005 рублей 19 копеек (437,04 руб. + 437,04 руб. + 131,11 руб.).
Таким образом, сумма неначисленной и невыплаченной Личман Т.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11.618 рублей 79 копеек (10.613,6 руб. + 1.005,19 руб.).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В связи с тем, что Личман Т.В. доначислена заработная плата в сумме 11.618,79 руб., компенсация за неиспользованный отпуск истице ФИО8 с учетом доначисленной судом заработной платы также подлежит доначислению в следующем порядке:
-ежегодный оплачиваемый отпуск истицы составляет 28 календарных дней; ею фактически отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 193 календарных дня, следовательно компенсации подлежит 15 дней отпуска (193 х 28 : 365 = 15);
- компенсация за отпуск составляет 846 рублей 75 копеек (11.618,79 руб. : 7 месяцев : 29,4 дня х 15 дней = 846,75 руб.).
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 12.465 рублей 54 копейки (11.618,79 руб. + 846,75 руб.).
Истица также просила взыскать с ответчика заработную плату, исчисленную в двойном размере, в сумме 900 рублей за работу в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, 4 и ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов.
В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно п.1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 13/П-21 которое, согласно ст. 423 ТК РФ, продолжает действовать, работа в праздничные дни выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени и оплачивается в одинарном размере в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В СК ООО «Энергия +» в отношении диспетчеров, работа которых носит сменный характер, применяется суммированный учет рабочего времени. Истицей Личман Т.В. работа в праздничные дни – 1, 4 и ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, а не за её пределами. В связи с этим, в силу положений действующего законодательства, работа истицы в указанные дни не подлежит оплате в двойном размере. Следовательно, в данной части иска Личман Т.В. следует отказать.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом, оплата труда Личман Т.В. производилась ответчиком с нарушением установленного трудовым законодательством порядка оплаты, заработная плата начислялась и выплачивалась ей не в полном объеме.
Учитывая, что Личман Т.В. была незаконно лишена гарантированного Конституцией Российской Федерации права на вознаграждение за труд в результате незаконных действий ответчика, суд считает установленным факт причинения незаконными действиями работодателя морального вреда истице. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что заработная плата истице начислена с нарушением установленных законом требований, размер компенсации морального вреда соглашением сторон не определен.
Истица в обоснование своих требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100.000 рублей ссылается на то, что она была беременна и в результате действий ответчика «потеряла ребенка». Однако, суд не может принять во внимание указанные доводы истицы, поскольку ею не представлено суду доказательств причинной связи между действиями ответчика и наступившими последствиями. Как поясняла в суде сама истица, она не представляла работодателю справку из женской консультации о беременности, в больнице ей не выдавали справку о том, что в связи с беременностью ей противопоказана работа в ночную смену.
Исходя из принципа разумности и справедливости, суд устанавливает размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы в размере 1.000 рублей.
В остальной части исковые требования Личман Т.В. удовлетворению не подлежат.
Истица просила взыскать с ответчика расходы по оплате консультационных услуг в сумме 2.500 рублей, ссылаясь на то, что она обращалась к индивидуальному предпринимателю Агарковой за получением консультации по расчету невыплаченной заработной платы и получила от Агарковой письменный расчет невыплаченных ей сумм заработной платы.
Однако, суд признает расчет, представленный суду истицей Личман Т.В. и подготовленный ИП Агарковой, неправильным, произведенным с нарушением положений действующего трудового законодательства. Указанный расчет не принят во внимание судом при вынесении решения по данному делу. В связи с чем, суд не может признать понесенные истицей расходы по его оплате в сумме 2.500 руб. необходимыми, а следовательно и требования истицы о взыскании с ответчика расходов в сумме 2.500 руб. удовлетворению не подлежат.
Истица также просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг адвоката ФИО9 в сумме 1.000 рублей, понесенные ею за юридическую консультацию, подготовку и написание искового заявления. Понесенные истицей расходы подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № 20 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1.000 рублей. Данные требования суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. В связи с чем, в соответствии с положениями статей 94, 98 ГПК суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 1.000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика - СК ООО «Энергия+» - в доход бюджета муниципального образования Южноуральский городской округ следует взыскать госпошлину в сумме 698,62 руб., из которых 498,62 руб. – в связи с удовлетворением имущественных требований истицы, 200 руб. – в связи с удовлетворением неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Личман Татьяны Викторовны к ООО «Энергия+» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Энергия+» в пользу Личман Татьяны Викторовны заработную плату в сумме 12.465 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1.000 (одна тысяча) рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 1.000 рублей, а всего 14.465 (четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 54 копейки.
В остальной части иска Личман Т.В. отказать.
Взыскать с ООО «Энергия+» в доход бюджета муниципального образования Южноуральский городской округ госпошлину в сумме 698 (шестьсот девяносто восемь) рублей 62 копейки.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Южноуральский городской суд.
Председательствующий подпись Т.П.Леонова
Копия верна:
Судья Т.П.Леонова
Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.П.Леонова