Дело № 2-436

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 сентября 2012 года п.г.т.Уруссу

Ютазинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шагвалиевой Э.Т.,

при секретаре Кузнецовой З.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилова Л.И. к ЗАО «ТГК Уруссинская ГРЭС» о снятии дисциплинарного взыскания,

установил:

Данилова Л.И. обратился в суд с иском к ЗАО «ТГК Уруссинская ГРЭС» о снятии с дисциплинарного взыскания.

В обоснование иска указал, что в ЗАО «ТГК Уруссинская ГРЭС» работает в качестве начальника смены электростанции в течение более 25 лет.

Приказом Генерального директора ФИО 1 от ДД.ММ.ГГГГ № за наличие третьего случая нарушения трудовой дисциплины в период март-май 2012 года, обусловленного недостаточным контролем за состоянием трудовой дисциплины со стороны руководства котлотурбинного цеха ему объявлен выговор и он лишен премии за второй квартал 2012 года в размере 100%.

Считает наложенное на него дисциплинарного взыскание неправомерным, поскольку начальник смены станции не относится к руководству котлотурбинного цеха, нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий; в нарушение ст.192 ТК РФ ему объявлен выговор и он лишен премии.

Просит отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора и лишении премии за второй квартал 2012 года.

В судебном заседании истец Данилова Л.И. на иске настаивал.

Представитель ответчика Рузанов С.А. иск не признал, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ работники турбинного отделения ФИО2 и ФИО 3 находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Поскольку данный дисциплинарный проступок произошел в смену начальника смены Данилова Л.И., на основании положения о материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ЗАО «ТГК Уруссинская ГРЭС» Данилова Л.И. объявлен выговор и лишение премии за второй квартал 2012 года. В то же время формулировка объявить выговор в приказе не является наложением дисциплинарного взыскания, данное выражение носит характер предупреждения, выражает отрицательную оценку поступка работника, его поведения, не несущее под собой никаких правовых последствий в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Мерой ответственности для Данилова Л.И. послужила невыплата премии за второй квартал 2012 года, поскольку Данилова Л.И. были нарушены прямые должностные обязанности, предусмотренные п.17. и п.2.2. должностной инструкции начальника смены станции. Поэтому в соответствии с п.2.7. положения о материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ЗАО «ТГК Уруссинская ГРЭС» и п.20 приложения №3 к данному положению и было принято решение о невыплате премии Данилова Л.И.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Данилова Л.И. работает в ЗАО «ТГК Уруссинская ГРЭС» начальником смены электростанции.

Приказом генерального директора ЗАО «ТГК Уруссинская ГРЭС» ФИО 1 от ДД.ММ.ГГГГ за № Данилова Л.И. за наличие третьего случая нарушения трудовой дисциплины в период март-май 2012 года, обусловленного недостаточным контролем за состоянием трудовой дисциплины со стороны руководства котлотурбинного цеха, объявлен выговор и он лишен премии за второй квартал 2012 года в размере 100%.

По смыслу ст. 192 ТК РФ выговор является дисциплинарным взысканием и перед его применением в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как установлено при рассмотрении дела, в нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ, которой предусмотрено предоставление работнику двухдневного срока для дачи объяснений, ответчик не затребовал от истца такие объяснения.

Поскольку ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, что не позволило обеспечить объективную оценку фактических обстоятельств, суд считает исковые требования Данилова Л.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Данилова Л.И. к ЗАО «ТГК Уруссинская ГРЭС» о снятии дисциплинарного взыскания удовлетворить.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии за второй квартал 2012 года в размере 100%, наложенное на Данилова Л.И. приказом генерального директора ЗАО «ТГК Уруссинская ГРЭС» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке через Ютазинский районный суд РТ в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Шагвалиева Э.Т.