Дело № 2 – 346/2010РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
13 августа 2010 года пос.Октябрьский
Устьянский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Васильевой Н.В.
при секретаре Басалаевой Ю.А.
с участием истца- Истоминой И.Ф., представителя истца Паршиной В.В.,
ответчика – ООО ... в лице представителя Сысоевой Н.Н.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Истоминой И.Ф. к ООО ... об изменении даты увольнения по собственному желанию на Дата обезличена, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей, незаконно удержанной суммы 4553,18 рублей, судебных расходов 1500 рублей, убытков 1184 рубля,
УСТАНОВИЛ:
Истец Истомина И.Ф. обратилась с иском к ООО ... об изменении даты увольнения по собственному желанию на Дата обезличена, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула -периода задержки выдачи трудовой книжки, в размере ... рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, незаконно удержанной суммы из заработной платы в размере 4553,18 рублей, расходов представителя в сумме 1500 рублей, убытков в сумме 1184 рубля.
В судебном заседании истец пояснила, что с Дата обезличена работала продавцом в магазине ... ООО .... Дата обезличена написала заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении Дата обезличена ей не выдали трудовую книжку, не произвели окончательный расчет. Трудовую книжку получила Дата обезличена. За задержку выдачи трудовой книжки просит взыскать с ответчика за период с Дата обезличена по Дата обезличена средний заработок в сумме ... рубля из расчета среднедневного заработка в сумме ... рублей. Задержка выдачи трудовой книжки была связана с тем, что в магазине при проведении ревизии Дата обезличена в день её увольнении была обнаружена недостача. В связи с неуплатой суммы недостачи, ей не подписали обходной лист и не выдали трудовую книжку. По этой причине она вынуждена была неоднократно ездить из ... в ... Дата обезличена - для подачи заявления в отдел кадров на увольнение, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена– в целях обращения за юридической помощью, сбора необходимых документов для подачи искового заявления в суд. Всего расходы составили 1184 рубля. Истец также работала в магазине ..., недостача по магазину в мае 2010 года составила ... рублей, которая без ее согласия была удержана из заработной платы. Указанную сумму просит взыскать в ее пользу, как незаконно удержанную. Из-за задержки выдачи трудовой книжки понесла нравственные страдания, пришлось неоднократно обращаться к руководителю организации, за юридической помощью, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. За услуги представителя она уплатила 1500 рублей. Указанную сумму также просит взыскать с ответчика в ее пользу.
Ответчик ООО ... исковые требования признал частично. Представитель ООО ... Сысоева Н.Н. суду пояснила, что Истомина И.Ф. принята на работу продавцом в ООО ..., с ней заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. В мае 2010 года в период работы Истоминой И.Ф. в магазине в ... во время инвентаризации обнаружена недостача в размере ... рублей. Указанная сумма недостачи не превышает средний заработок, поэтому с согласия Истоминой И.Ф. она была удержана по приходному кассовому ордеру. Трудовые книжки работников ООО ..., в том числе и Истоминой И.Ф. хранятся у учредителя ООО .... Истомина И.Ф. написала заявление на увольнение Дата обезличена, Дата обезличена был её последний день работы, за получением трудовой книжки Дата обезличена её направили в отдел кадров ООО .... В отделе кадров Истоминой И.Ф. выдали обходной лист и предложили заплатить недостачу по результатам ревизии. Дата обезличена Истомина И.Ф. снова пришла в отдел кадров ООО Дата обезличена за выдачей документов, связанных с работой, ей устно предложили получить трудовую книжку, но она отказалась. Уведомления о получении трудовой книжки Истоминой И.Ф. не направляли. Ответчик признает задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена по Дата обезличена.
Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.
По трудовому договору от Дата обезличена, заключенному между ООО ... и Истоминой И.Ф, работник Истомина И.Ф. принята на должность продавца с Дата обезличена, с ней заключен договор о полной коллективной материальной ответственности Дата обезличена.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ 31.12.2002 г. за №85 разработан Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. К ним отнесена работа по продаже товаров в должности продавца.
Таким образом, в соответствии с договором о полной коллективной материальной ответственности, Истомина И.Ф., работая продавцом ООО ..., несет ответственность в размере причиненного ущерба.
По распоряжению руководителя ООО ... от Дата обезличена в магазине ... проведена инвентаризация. Согласно акту результатов проверки, инвентаризационной описи, накладным, полученной выручке, недостача по магазину составила ... рублей. Инвентаризация проведена в присутствии продавца магазина Истоминой И.Ф.
На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Инвентаризация товарно-материальных ценностей в магазине в ... проведена Дата обезличена, недостача по магазину составила ... рублей. Среднемесячная заработная плата Истоминой И.Ф. составляет ... рубля, что подтверждается выпиской из лицевого счета о заработной плате Истоминой И.Ф. По приказу руководителя ООО ... от Дата обезличена с Истоминой И.Ф. взыскана сумма недостачи в размере ... рублей. Согласно приходному кассовому ордеру от Дата обезличена от Истоминой И.Ф. принято ... рублей. В платежной ведомости на выдачу заработной платы от Дата обезличена удержано с Истоминой И.Ф. ... рублей.
Согласно части третьей статьи 248 Трудового кодекса РФ при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Истец просит взыскать с ответчика сумму ... рублей, поскольку работодателем не проведена проверка для установления причин возникновения недостачи в магазине ..., не истребовали от неё письменное объяснение, не ознакомили с приказом о взыскании суммы недостачи. Удержание из заработной платы произведено путем направления в магазин ... приходного кассового ордера о принятии от Истоминой И.Ф. суммы ... рублей и дальнейшего направления платежной ведомости, где из зарплаты Истоминой И.Ф. удержана сумма ... рублей. Указанный порядок взыскания суммы причиненного ущерба не опровергнут ответчиком в судебном заседании. Представитель ООО ... Сысоева Н.Н. подтвердила, что Истомина И.Ф. не ознакомлена с приказом о взыскании материального ущерба, проверка по установлению причин возникновения ущерба не проводилось, не взято письменное объяснение от Истоминой И.Ф. по причинам возникновения ущерба. Удержание из заработной платы проведено по платежной ведомости и приходному кассовому ордеру путем направления в магазин. Свидетель ФИО4 также подтвердила указанный порядок взыскания с Истоминой И.Ф. материального ущерба.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 247 ТК РФ). Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке. Часть 3 ст. 35 Конституции РФ гарантирует: "Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда". В случае возникновения разногласий между работником и работодателем о погашении задолженности или взыскании ущерба спор должен быть разрешен судом (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ).
Поскольку ответчиком ООО ... нарушен порядок взыскания ущерба, предусмотренный ст. 247,ст. 248 ТК РФ, суд не может признать взыскание материального ущерба с Истоминой И.Ф. правомерным, и взыскивает в ее пользу материальный ущерб в сумме ... рублей.
В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
Согласно трудовому договору Истомина И.Ф. работала в ООО ... продавцом. По приказу от Дата обезличена трудовые отношения между Истоминой И.Ф. и ООО ... прекращены.
Из устава ООО ... следует, что ООО ... является юридическим лицом, с местом нахождения общества- ....
Из показания истца и ответчика в судебном заседании установлено, что трудовые книжки на работников ООО ... хранятся в отделе кадров ООО ..., которое является учредителем Общества в соответствии с уставом.
Работодателем ООО ... в день прекращения трудовых отношений с работником Истоминой И.Ф. трудовая книжка выдана не была. Истомина И.Ф. Дата обезличена Истомина И.Ф. обратилась за трудовой книжкой в отдел кадров ООО ..., где ей в связи с прекращением трудового договора был выдан обходной лист. Обходной лист не подписан ответственными работниками и работодатель ООО ... не выдал Истоминой И.Ф. трудовую книжку, так как по магазину ..., где работала Истомина И.Ф., на момент увольнения была обнаружена недостача. Ответчик признает, что задержка выдачи трудовой книжки имела место в период с Дата обезличена по Дата обезличена. При обращении Дата обезличена в отдел кадров ООО ..., Истоминой И.Ф. устно предложили трудовую книжку, но она отказалась её получать.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель во исполнение требования части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Указанные требования закона ООО ... не выполнило. В день прекращения трудовых отношений у работодателя трудовой книжки Истоминой И.Ф. не было, уведомление Истоминой И.Ф. не направлено, её согласие на отправление трудовой книжки по почте не получено. Истомина И.Ф. Дата обезличена к работодателю ООО ... с заявлением о выдаче трудовой книжки не обращалась, обратилась с письменным заявлением Дата обезличена л.д.9) и книжка её выдана Дата обезличена.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника (ст.84.1 ТК РФ) Стороны не оспаривают, что трудовая книжка получена Истоминой И.Ф. Дата обезличена.
Таким образом, судом установлено, что по приказу ООО ... от Дата обезличена Истомина И.Ф. уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ – собственное желание, трудовая книжка выдана с задержкой по вине работодателя -Дата обезличена.
В соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Суд удовлетворяет требования об изменении даты увольнения по собственному желанию Истоминой И.Ф. с Дата обезличена на Дата обезличена.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Поскольку ТК РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что Истоминой И.Ф. ответчик ООО Дата обезличена задержал выдачу трудовой книжки в период с Дата обезличена по Дата обезличена.
За время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена необходимо выплатить средний заработок за время вынужденного прогула 33 дня. Размер среднедневной заработной платы в размере ... рублей не оспаривается ответчиком, подтверждается выпиской из лицевых счетов о размере заработной платы Истоминой И.Ф. Из расчета среднедневной заработной платы ... рублей заработок за 33 дня составляет ... рубля.
Суд удовлетворяет требования истца об изменении даты увольнения на Дата обезличена и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере Дата обезличена рубля.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что в результате неправомерных действий работодателя ООО Дата обезличена, в виде задержки выдачи трудовой книжки, незаконных удержаний сумм из заработной платы, Истоминой И.Ф. причинены нравственные страдания.
Причинение нравственных страданий Истоминой И.Ф. подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО1, которая пояснила, что Истомина И.Ф. не могла устроиться на работу, была расстроена по поводу недостачи, неоднократно вынуждена была ездить в ... для обращения за помощью к юристу.
Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, последствий, необходимостью обращения в компетентные органы за защитой своих прав, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости. Суд удовлетворяет исковые требования по взысканию компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика убытки, которые она понесла в связи с поездкой из ..., исходя из стоимости проезда по маршруту 148 рублей в одну сторону. Истец в судебном заседании пояснила, что поездка в ... Дата обезличенабыла необходима для подачи заявления на увольнение в ООО ..., поездка Дата обезличена вызвана необходимостью подготовки документов для иска, Дата обезличена она ездила в ... для подачи искового заявления в суд, Дата обезличена она обращалась в ООО ... с заявлением о выдаче трудовой книжки для приобщения его в качестве доказательства к иску. Всего расходы на проезд составили 1184 рубля. Размер понесенных затрат в размере 1184 рубля подтвержден проездными документами.
Ответчик признал, что расходы были обоснованны Дата обезличена,Дата обезличена, Дата обезличена.
Суд удовлетворяет исковые требования по проезду Дата обезличена в размере 296 рублей на основании ст. 235 ТК РФ.
Другие издержки в размере 888 рублей, понесенные Истоминой И.Ф.и связанные с проездом истца в ... для подачи иска в суд, на основании ст. 94 ГПК РФ, суд признает необходимыми расходами, связанными с рассмотрением гражданского дела, и взыскивает в пользу истца.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Между ИП ФИО3 и Истоминой И.Ф. составлено соглашение об оказание юридической помощи Дата обезличена. В соответствии с приходным кассовым ордером от Дата обезличена Истоминой И.Ф. оплачено по 1500 рублей. Указанную сумму суд считает разумной, связанной с рассмотрением гражданского дела, поэтому удовлетворяет исковые требования в сумме 1500 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Госпошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ по требованию имущественного характера составляет 547 рублей 73 копейки, по требованию неимущественного характера 200 рублей, всего госпошлина по делу составляет 747 рублей 73 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в доход районного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Удовлетворить исковое заявление Истоминой И.Ф..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Истоминой И.Ф. материальный ущерб в сумме ... рубля 18 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рубля, понесенные издержки по проезду на сумму 1184 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, услуги представителя - 1500 рублей, а всего взыскать ... рублей 18 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в доход бюджета МО ... государственную пошлину в размере 747 рублей 73 копейки.
Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в 10 -дневный срок, с подачей жалобы через Устьянский районный суд с момента вынесения мотивированного решения, которое будет изготовлено в течение 5 дней со дня окончания разбирательства по делу.
Председательствующий судья Н.В. Васильева
Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2010 года.