Дело № 2-437/2010 РЕ Ш Е Н И Е именем Российской Федерации п. Октябрьский 05 октября 2010 года Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Заостровцевой И.А., с участием представителя истца по доверенности от 30 сентября 2010 года Паршиной В.В., представителя ответчика ОАО ... в лице представителя по доверенности Соколовой П.В., при секретаре Бова Е.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репицкого А.Н. к ОАО ... о взыскании вознаграждения за выслугу лет в размере ... рубля 69 копеек, УСТАНОВИЛ: Репицкий А.Н. обратился в суд с иском к ОАО ... о взыскании вознаграждения за выслугу лет в размере ... рубля 69 копеек за период с Дата обезличена по Дата обезличена, мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена он был принят на должность инженера системы контроля расхода топлива на неопределенный период с испытательным сроком 2 месяца. Дата обезличена он уволился из данной организации по собственному желанию. При выплате расчетных, он узнал, что при начислении заработной платы ему не начислялись выплаты за выслугу лет в размере 10% к должностному окладу, что за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена составило ... рубля 69 копеек. Он обратился в ОАО ... с заявлением о выплате ему вознагрождения за выслугу лет, на что получил отказ, где было указано, что вознаграждение за выслугу лет ему не положено, поскольку он числился работником по контракту, действие коллективного договора на него не распространяется. С данным ответом администрации ОАО ... он не согласен, поскольку никаких контрактов он не подписывал. Дата обезличена он был ознакомлен лишь с приказом о приеме на работу, где указано, что он принят на работу на неопределенный срок. Истец Репицкий А.Н. в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия, с участием его представителя по доверенности Паршиной В.В., исковые требования поддерживает в полном объёме. Представитель истца Паршина В.В. исковые требования Репицкого А.Н. о взыскании с администрации ОАО ... в пользу истца вознаграждения за выслугу лет в размере ... рубля 69 копеек за период с Дата обезличена по Дата обезличена поддержала в полном объеме, привела аналогичные доводы, дополнив, что истцом Репицким А.Н. срок исковой давности по данной категории дел пропущен по уважительной причине, поскольку истец не знал о своих правах, знал только свои обязанности. Представитель ответчика ОАО ... Соколова П.В. исковые требования не признала, пояснив, что Репицкий А.Н. в ОАО ... являлся работником по контракту, был принят на работу с Дата обезличена инженером системы контроля расхода топлива. Согласно визе генерального директора ОАО ... имеющейся на заявлении Репицкого А.Н., ему устанавливался испытательный срок на два месяца, а далее работа по контракту. В соответствии со штатным расписанием ОАО ... по состоянию на Дата обезличена, Дата обезличена, должностной оклад инженеру системы контроля расхода топлива Репицкому А.Н. выплачивается в соответствии с контрактом. Данная должность – инженера системы контроля расхода топлива, на предприятии ОАО ... была введена специально для Репицкого А.Н., до этого указанной должности на предприятии не было, в связи с этим в штатном расписании за Дата обезличена, ее не имелось. Согласно коллективному договору ОАО ... в перечень профессий и должностей, имеющих право на получение выплаты вознаграждения за выслугу лет, не входят работники, работающие по контракту, действие коллективного договора на них не распространяется. Репицкому А.Н. не полагалась данная выплата за выслугу лет. В Дата обезличена по ошибке отдела кадров письменного контракта с истцом заключено не было. Репицкому А.Н. было предложено подписать контракт с Дата обезличена, но данное предложение он проигнорировал. Репицкий А.Н. знал, что он является работником по контракту, что неоднократно обсуждал, в том числе и с ней, в ходе разговоров о заработной плате, так как он, работая по контракту, получал гораздо большую заработную плату, нежели сотрудники этого же предприятия, но работающие по трудовому договору. Кроме того, они обсуждали с Репицким А.Н., что работая по контракту, они не имеют права на оплату проезда в отпуск и других льгот. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен быть о нарушении своего права. Репицкий А.Н. ежемесячно получая заработную плату, знал о том, что ему не выплачивается вознаграждение за выслугу лет, поскольку в его расчетных листах не было указано о начислении указанной выплаты. По истечении года работы, по расчетным листкам видно, что в сентябре, октябре и ноябре Репицкий А.Н. находился на больничном, к работе приступил с Дата обезличена, заработную плату он получил Дата обезличена, соответственно именно тогда истец и узнал о якобы нарушении своего права. Заявлений на выплату вознаграждения за выслугу лет от истца поступало. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд по данному спору. Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании установлено, что Репицкий А.Н. принят на работу в ОАО ... в Управление инженером системы контроля расхода топлива Дата обезличена. Как видно из резолюции управляющего директора ОАО ... на заявлении о принятии на работу Репицкого А.Н.: принять с Дата обезличена с испытательным сроком 2 месяца, оплата 2 месяца согласно штатному расписанию, далее контракт. Согласно приказу директора ОАО ... Номер обезличен от Дата обезличена Репицкий А.Н. с Дата обезличена был принят на работу инженером системы контроля расхода топлива на неопределенный период, на период испытательного срока 2 месяца установлен оклад ... рублей. В судебном заседании установлено, что трудовой договор (контракт) между истцом и ответчиком не был надлежащим образом оформлен, но не смотря на это между ответчиком и истцом имели место трудовые правоотношения, поскольку Репицкий А.Н. фактически был допущен к работе с ведома работодателя, имеется приказ о приеме на работу, ему начислялась заработная плата. В соответствии со штатным расписанием аппарата управления ОАО ... за Дата обезличена Репицкий А.Н. - инженер системы контроля расхода топлива, числился работником по контракту. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п. 1.5 Коллективных договоров ОАО ... действовавших в Дата обезличена, коллективный договор распространялся на всех работников организации независимо от их должности, членства в профсоюзе длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы. Исключение из этого правила составляли руководящие работники (руководители отделов, цехов, служб и другие) с которыми заключены трудовые договоры с указанием в них широких полномочий по руководству коллективами и отдельных видов социальных гарантий и компенсаций (работники, работающие «по контракту»). На данных лиц действие настоящего коллективного договора не распространяется. В судебном заседании установлено, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена Репицкому А.Н. не устанавливался стаж, необходимый для начисления вознаграждения за выслугу лет, с заявлением об установлении стажа истец к работодателю не обращался, что подтверждается пояснениями представителя истца. В соответствии с п. 6.20 Коллективного договора (действовавшего с Дата обезличена по Дата обезличена) и п. 6.18 Коллективных договоров (действовавших с Дата обезличена по настоящее время), выплата вознаграждения за выслугу лет производится ежемесячно на основании приложения Номер обезличен, за исключением работников указанных в абзаце втором пункта 1.5 договора, а именно руководящих работников (руководители отделов, цехов, служб и другие) с которыми заключены трудовые договоры с указанием в них широких полномочий по руководству коллективами и отдельных видов социальных гарантий и компенсаций (работников, работающих «по контракту»). Согласно Положению о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам лесозаготовительного предприятия ОАО ... при непрерывном стаже работы от 1 года до 3 лет квалифицированным рабочим, специалистам, служащим, кроме работников указанных в абзаце втором пункта 1.5 коллективного, договора устанавливается вознаграждение в размере 10 % к месячной тарифной ставке, должностному окладу. Установление стажа, необходимого для начисления вознаграждения за выслугу лет, осуществляется работодателем с учетом мнения Профкома. Обеспечение соблюдения процедуры, учета мнения Профкома осуществляется работником. Решение вопросов, связанных с порядком начисления и выплаты вознаграждения осуществляется работодателем. В судебном заседании установлено, что Репицкий А.Н. получал заработную плату в соответствии с контрактом, что подтверждается штатным расписанием, выписками из лицевых счетов. В сумму заработной платы были включены все вознаграждения и компенсации предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами РФ и коллективным договором. Истец Репицкий А.Н. в период работы не оспаривал установленный работодателем размер заработной платы. Истцом Репицким А.Н. заявлены требования о взыскании с ОАО ... вознаграждения за выслугу лет в размере 10 % к месячной должностному окладу за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... рублей 69 копеек. В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ОАО ... заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с коллективным договором работодатель обязался производить выплату заработной платы в сроки 15 и 30 числа каждого месяца. Расчетные листы с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам не позднее, чем за один день до выдачи заработной платы. В ходе рассмотрения дела установлено, что ежемесячно истцу Репицкому А.Н. выдавались расчетные листки, с указанием всех начислений, в том числе оплаты по окладу, с начислением районного коэффициента и северной надбавки. Из данных расчетных листков с Дата обезличена по Дата обезличена видно, что истцу Репицкому А.Н. не начислялось вознаграждение за выслугу лет, о чем ему из данных расчетных листков было известно. Истцом не оспаривается тот факт, что каждый месяц он получал расчетные листы, которые и были им предоставлены суду. Принимая во внимание, что заработную плату истец получал 30-го числа каждого месяца, при этом ему выдавались расчетные листы с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, суд считает, что истцу о фактах не выплаты ему вознаграждения за выслугу лет становилось известно в конце каждого месяца его работы на указанном предприятии, при получении очередного расчетного листка. То есть о том, что ему не выплачено вознаграждение за выслугу лет за Дата обезличена, истец должен был узнать - Дата обезличена, за Дата обезличена - Дата обезличена и т.д. Следовательно, срок исковой давности для обращения в суд истекал Дата обезличена, Дата обезличена и т.д. При этом срок исковой давности по последнему периоду не выплаты вознаграждения за выслугу лет, то есть по Дата обезличена истек Дата обезличена. С Дата обезличена заработная плата истцу не начислялась, т.к. он сначала находился в учебном отпуске, а затем в очередном отпуске и на больничном, что подтверждается расчетными листками за период с Дата обезличена по Дата обезличена, и не оспаривается истцом и его представителем. Поскольку с иском в суд Репицкий А.Н. обратился Дата обезличена. О чем свидетельствует штамп приемной Устьянского районного суда на входящей корреспонденции, следовательно, предусмотренный законом трехмесячный срок обращения в суд он пропустил. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Однако доказательства наличия таких обстоятельств истцом и его представителем, суду не представлено. Как видно искового заявления, истец утверждает, что он узнал о том, что ему не выплачивается вознаграждение за выслугу лет при выплате ему расчетных при увольнении. Однако пропуск срока обращения в суд по незнанию не может быть признан уважительной причиной, поскольку Репицкому А.Н. было известно из расчетных листков, что ему не начислялось вознаграждение за выслугу лет, данные расчетные листки выдавались ему на руки. Истец в период работы на предприятии ОАО ... не обращался к ответчику с заявлением об установлении стажа. Истечение срока давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (ст.198 ГПК РФ). Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Репицкому А.Н. к открытому акционерному обществу ... о взыскании вознаграждения за выслугу лет в размере ... рубля 69 копеек за период с Дата обезличена по Дата обезличена, взыскании оплаты услуг представителя в размере 3000 рублей – отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Архангельский областной суд в течение десяти дней после вынесения решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы на решение суда, через суд его постановивший. Судья - Заостровцева И.А. Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2010 года.