Дело № 2-476/2010 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 28 октября 2010 года п. Октябрьский Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Рогачевой А.М., при секретаре Рыжковой Н.Ф., с участием помощника прокурора Устьянского района Архангельской области Кузнецовой Е.В., истца Хватаева М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску прокурора Устьянского района Архангельской области в интересах Хватаева М.В. к муниципальному унитарному предприятию ... о взыскании начисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор Устьянского района в защиту интересов Хватаева М.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию ... (далее МУП ...) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ... рублей 00 коп., пояснив, что в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, Хватаеву М.В. начислена, но не выплачена заработная плата. В ходе разбирательства гражданского дела прокурор увеличил заявленные требования, просил признать фактически сложившиеся правоотношения, имевшие место между Хватаевым М.В. и МУП ... в период с ... года по ... года трудовыми правоотношениями. Взыскать задолженность по начисленной заработной плате за период с ... по ... года в размере ... рублей 60 копеек. В судебном заседании помощник прокурора Кузнецова Е.В. требования прокурора поддержала, привела доводы, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что Хватаев М.В. был принят на работу в МУП ... с ... года рабочим в пределах установленной на предприятии штатной численности работников, работал по установленному на предприятии режиму труда и отдыха, на оборудовании, принадлежащем предприятию, обеспечивался работодателем необходимым рабочим инвентарем, ему ежемесячно начислялась заработная плата, выдавались расчетные листки по начислению заработной платы, ежемесячно выдавались авансовые платежи. По настоящее время заработная плата, начисленная с ... по ... года в полном объеме Хватаеву М.В. невыплачена. В настоящее время управленческий персонал во главе с руководителем полным составом уволился с работы. Истец Хватаев М.В. иск прокурора, заявленный в его интересах, поддержал. Пояснил, что после отбытия наказания в виде обязательных работ по приговору суда в МУП ... с ... года продолжил работать в качестве рабочего, работы выполнял сдельные и повременные, начисление оплаты производили ежемесячно по итогам работы за месяц, выполнял работу с использованием оборудования и инвентаря МУП ...,с ... года предприятие не работает, сумма задолженности, начисленная на ... года в размере ... рублей, не выплачена. Ответчик МУП ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела юридическое лицо извещено по месту его нахождения. Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные доказательства и иные материалы гражданского дела, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Судом установлено, что между сторонами данного спора имели место трудовые правоотношения. Суд приходит к выводу, что прокурор обратился в суд в защиту интересов гражданина в рамках предоставленных ему законом полномочий. В соответствии с Уставом МУП ... является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке. Предприятие осуществляет указанные в п. 2.2 виды деятельности, в том числе лесозаготовка, производство пиломатериалов, уборка территории и аналогичные виды деятельности, и другие. МУП ... обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы (п. 4.3 Устава). Как следует из представленных документов, муниципальным унитарным предприятием ... ежемесячно с ... по ... года с Хватаевым М.В. заключался договор подряда на выполнение следующих работ: распиловка леса, укладка пиломатериалов в пакеты, подготовка мест под штабеля, ремонт оборудования в лесоцехе, уборка территории. Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям основан на равенстве сторон, осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью Лица, занимающие такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сфера действия трудового законодательства- трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Таким образом, одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений является в силу ст. 15 ТК РФ обеспечение работодателем работнику условий труда. Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора, согласно которой обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и т.д. Наличие хотя бы одного из обязательных условий трудового договора в любом договоре является основанием для признания его договором трудовым. Свидетель ФИО1, работавшая в МУП ... главным бухгалтером, а затем экономистом-кассиром по ... года суду показала, что в МУП ... согласно штатного расписания работников было предусмотрено не менее 20 единиц, но по трудовому договору было оформлено только 4 человека. С остальными работниками, в том числе и с Хватаевым М.В., ежемесячно заключали договор подряда, заработную плату начисляли ежемесячно по установленным расценкам за выполнение сдельной и повременной работы. Работы выполняли с использованием рабочего инвентаря и оборудования предприятия. Как усматривается из материалов дела, истец на протяжении длительного времени- с ... по ... года фактически выполнял одну и ту же работу по заключаемым с ним ежемесячно договорам, что свидетельствует о постоянном характере работы. Каждым из заключенных с истом договоров подряда определена дата начала работы и срок его действия. Судом установлено, что за выполненную работу истцу ежемесячно начислялась заработная плата, выдавались расчетные листки, и ежемесячно производились авансовые выплаты, что подтверждается предоставленными в суд расчетными листками, расчетными ведомостями и справкой о задолженности по заработной плате. Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в том числе, договоры подряда, иные представленные сторонами документы, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились длящиеся, устойчивые, повторяемые и требующие соблюдения дисциплины фактические трудовые правоотношения. Ответчиком изложенные выше обстоятельства не опровергнуты. Оценивая в совокупности изложенное суд полагает требования прокурора в интересах истца Хватаева М.В., поддержавшего заявленные требования о признании фактически сложившихся отношений трудовыми, подлежат удовлетворению, как основанные на законе. В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем, к ним должны применяться положения трудового законодательства. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно предоставленных ответчиком в суд сведений задолженность по заработной плате Хватаеву М.В. по состоянию на ... года за период с ... по ... года составляет ... рублей 60 копеек. Указанная сумма задолженности Хватаеву М.В. по заработной плате ответчиком МУП ... не оспаривается. Основываясь на вышеизложенном, суд приходит к выводу, что требования прокурора в интересах Хватаева М.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном размере. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере и порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет ... рублей 00 коп. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Устьянского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов Хватаевым М.В. - удовлетворить. Признать фактически сложившиеся отношения между муниципальным унитарным предприятием ... и Хватаевым М.В. в период с ... года по ... года трудовыми правоотношениями. Взыскать с муниципального унитарного предприятия ... в пользу Хватаева М.В. задолженность по заработной плате в размере ... рублей 60 копеек. Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с муниципального унитарного предприятия ... государственную пошлину в размере ... руб. 00 коп. в доход бюджета Устьянского муниципального района. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через суд, вынесший решение, в течение десяти дней с момента его вынесения. Председательствующий судья А.М. Рогачева