Дело № 2-479/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 октября 2010 года п. Октябрьский
Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Рогачевой А.М., при секретаре Рыжковой Н.Ф., с участием помощника прокурора Устьянского района Архангельской области Рудаковой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску прокурора Устьянского района Архангельской области в интересах Касьянова С.А. к муниципальному унитарному предприятию ... о взыскании начисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Устьянского района в защиту интересов Касьянова С.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию ... (далее МУП ...) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ... рублей 43 коп., пояснив, что в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, Касьянову С.А. начислена, но не выплачена заработная плата.
В ходе разбирательства гражданского дела прокурор увеличил заявленные требования, просил признать фактически сложившиеся правоотношения, имевшие место между Касьяновым С.А. и МУП ... в период со Дата обезличена года по ... года трудовыми правоотношениями. Взыскать задолженность по начисленной заработной плате за период со ... по ... года в размере ... рублей 43 копеек.
В судебном заседании помощник прокурора Рудакова А.Н. требования прокурора поддержала, привела доводы, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что Касьянов С.А. был принят на работу в МУП ... с ... по ... года рабочим в пределах установленной на предприятии штатной численности работников, работал по установленному на предприятии режиму труда и отдыха, на оборудовании, принадлежащем предприятию, обеспечивался работодателем необходимым рабочим инвентарем, ему ежемесячно начислялась заработная плата, выдавались расчетные листки по начислению заработной платы, ежемесячно выдавались авансовые платежи. По настоящее время начисленная заработная плата невыплачена в размере ... рублей 43 копеек. В настоящее время управленческий персонал во главе с руководителем полным составом уволился с работы.
Истец Касьянов С.А. иск прокурора, заявленный в его интересах, поддержал, просил признать сложившиеся отношения в период с ... по ... года трудовыми правоотношениями, взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей 43 копеек. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик МУП ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела юридическое лицо извещено по месту его нахождения.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства и иные материалы гражданского дела, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Судом установлено, что между сторонами данного спора имели место трудовые правоотношения.
Суд приходит к выводу, что прокурор обратился в суд в защиту интересов гражданина в рамках предоставленных ему законом полномочий.
В соответствии с Уставом МУП ... является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке. Предприятие осуществляет указанные в п. 2.2 виды деятельности, в том числе лесозаготовка, производство пиломатериалов, уборка территории и аналогичные виды деятельности, и другие. МУП ... обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы (п. 4.3 Устава).
Как следует из представленных документов, муниципальным унитарным предприятием ... в ... года с Касьяновым С.А. заключались договоры подряда на выполнение следующих работ: распиловка леса, ремонтные работы, устройство тротуара.
Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям основан на равенстве сторон, осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью Лица, занимающие такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сфера действия трудового законодательства- трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Таким образом, одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений является в силу ст. 15 ТК РФ обеспечение работодателем работнику условий труда.
Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора, согласно которой обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и т.д.
Наличие хотя бы одного из обязательных условий трудового договора в любом договоре является основанием для признания его договором трудовым.
Свидетель ФИО1, работавшая в МУП ... главным бухгалтером, а затем экономистом-бухгалтером-кассиром по Дата обезличена года суду показала, что в МУП ... согласно штатного расписания работников было предусмотрено не менее 20 единиц, но по трудовому договору было оформлено только 4 человека. С остальными работниками, в том числе и с Касьяновым С.А., ежемесячно заключали договор подряда, заработную плату начисляли ежемесячно по установленным расценкам за выполнение сдельной и повременной работы. Работы выполняли с использованием рабочего инвентаря и оборудования предприятия.
Как усматривается из материалов дела, истец на протяжении длительного времени- с ... по ... года фактически выполнял одну и ту же работу по заключаемым с ним ежемесячно договорам, что свидетельствует о постоянном характере работы.
Каждым из заключенных с истом договоров подряда определена дата начала работы и срок его действия.
Судом установлено, что за выполненную работу истцу ежемесячно начислялась заработная плата, выдавались расчетные листки, и ежемесячно производились авансовые выплаты, что подтверждается предоставленными в суд расчетными листками, расчетными ведомостями и справкой о задолженности по заработной плате.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в том числе, договоры подряда, иные представленные сторонами документы, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились длящиеся, устойчивые, повторяемые и требующие соблюдения дисциплины фактические трудовые правоотношения.
Ответчиком изложенные выше обстоятельства не опровергнуты.
Оценивая в совокупности изложенное суд полагает требования прокурора в интересах истца Касьянова С.А., поддержавшего заявленные требования о признании фактически сложившихся отношений трудовыми, подлежат удовлетворению, как основанные на законе.
В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем, к ним должны применяться положения трудового законодательства.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно предоставленных ответчиком в суд сведений задолженность по заработной плате Касьянову С.А. по состоянию на Дата обезличена года за период со ... по ... года составляет ... рублей 43 копеек.
Указанная сумма задолженности Касьянову С.А. по заработной плате ответчиком МУП ... не оспаривается.
Основываясь на вышеизложенном, суд приходит к выводу, что требования прокурора в интересах Касьянова С.А. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном размере.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере и порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет ... рублей 73 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Устьянского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов Касьянова С.А. - удовлетворить.
Признать фактически сложившиеся отношения между муниципальным унитарным предприятием ... и Касьяновым С.А. в период с ... по ... года трудовыми правоотношениями.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия ... в пользу Касьянова С.А. задолженность по заработной плате в размере ... рубля 43 копейки.
Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия ... в доход бюджета Устьянского муниципального района государственную пошлину в размере ... руб. 73 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через суд, вынесший решение, в течение десяти дней с момента его вынесения.
Председательствующий судья А.М. Рогачева
В окончательной форме решение принято судом 02 ноября 2010 года.
Председательствующий судья А.М. Рогачева