Дело № 2-443/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 декабря 2011 года п. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Васильевой Н.В., при секретаре Артисовой Ю.А., с участием представителя истца Суздал Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Суздал А.И. к ООО ... о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Суздал А.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО ... о взыскании заработной платы в размере ... руб. 19 коп.

Основанием исковых требований является, что с 01 февраля по ...г., истец работал по трудовому договору в ООО «... в должности сторожа, на участке .... При расторжении трудового договора ему не выплачена заработная плата за сентябрь 2011 года в размере ... руб. 00 коп., за 11 дней октября 2011 года в размере ... руб. 61 коп., северная надбавка в размере 50% за период работы с ...г. по ...г. в размере ... руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. 58 коп. Всего невыплаченная заработная плата составляет ... руб. 19 коп., которую просит взыскать с ответчика с применением ставки рефинансирования.

В судебном заседании представитель истца Суздал Л.М. просит удовлетворить требования по взысканию заработной платы в сумме ... рублей без применения ставки рефинансирования, пояснила, что согласно трудовому договору истцу был установлен оклад в размере ... рублей, северная надбавка в размере 50 % к заработной плате не начислялась. Расчетные листки были выданы по электронной почте с ООО ... только за март, апрель и октябрь 2011 года. При оплате труда, Суздал А.И. указывал работодателю о необходимости начисления северного коэффициента.

Ответчик ООО ... о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Возражений относительно требований о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, а также относительно взыскания разницы в начисленном и определенном трудовым договором размере оклада не представил.

На основании определения суда в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ... с ...г. по ...г. в должности сторожа, что подтверждается трудовым договором от ...г., расчетными листками, приказом о приеме на работу, о расторжении трудового договора от ...г.. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Согласно п.2.5 и п.9.1 трудовой договор от ...г. был заключен для выполнения работы, связанной с приемкой и хранением МТР по объекту строительства .... Место работы в трудовом договоре не определено. Между тем судом установлено, что местом выполнения трудового договора являлся «Участок ...», расположенный в п. ..., что подтверждается пояснениями представителя истца, совокупностью исследованных судом письменных доказательств. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Судом установлено, что при приеме на работу Суздал А.В. были установлены условия оплаты труда: оклад в размере ... рублей. Также, условиями условиями трудового договора предусмотрена премия в зависимости от результатов работы в размере до 100%. Согласно п. 3.2. положения о премировании работников «ООО ...» утверждённого директором ООО ... ...г., начисление премии производиться программой ..., распределяя оставшеюся сумму фонда оплаты труда.

В соответствии с приказом директора ООО ... трудовой договор с Суздал А.И. заключен ...г., расторгнут ...г. по инициативе работника.

Ответчик - ООО ... в соответствии с Уставом, свидетельством о постановке на налоговый учет, является юридическим лицом.

В соответствии с п. 6.1. трудового договора от ...г., ООО ... обязано выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать Суздал А.И. заработную плату путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на банковскую карточку работника 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно справке формы 2 НДФЛ сумма дохода Суздал А.И. за сентябрь 2011 года составила ... руб. 67 коп.

Из расчетного листка за сентябрь 2011 года следует, что Суздал А.И. отработал в месяце ... часов за ... дней. В соответствии с трудовым договором, размер должностного оклада Суздал А.И. составляет ... рублей 00 копеек.

Согласно п. 3.2. «Положения о премировании работников ООО ... следует, что ежемесячная премия распределяется из оставшейся суммы фонда оплаты труда. Из показаний представителя истца следует, что приказов по начислению премии, лишению премий в отношении Суздал А.И. не издавалось. Согласно расчетного листка премия составила ... руб. 09 коп.

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2011 года составляет ... рублей оклад + ... (доплата за ночные часы) + ... (районный коэффициент) + ... (сев. коэф.) = ... рубля - 13%(НДФЛ) ... = ... рублей.

Таким образом, за сентябрь 2011 года Суздал А.И. недоначислена заработная плата в размере ... рубля.

Согласно справке 2-НДФЛ сумма дохода (заработная плата) за октябрь 2011 года составила ... рубля.

Заработная плата за октябрь 2011 года составила: ... рублей.

Работодателем за ... дней октября 2011 года начислено ... по расчетному листу, за вычетом 13% НДФЛ в размере ... рубль, всего зарплата составила ... рубля.

Поскольку работодателем начислена за ... дней октября 2011 года большая сумма, суд исходит из суммы ... рублей за октябрь 2011 года.

Компенсация за неиспользованный отпуск за ... месяцев составляет ... календарных дня. Из расчетного листка за октябрь 2011 года следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рубля. Истец считает, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рубля. Поскольку работодатель определил работнику большую сумму, суд исходит из расчета начисления, предоставленного работодателем в сумме ... рубля.

Истец просит суд взыскать северную надбавку за ... месяцев, с ...г. по ...г. в размере ... рублей.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства РФ от 3.01.1983г., с изменениями от 12.07.1993 № 1245-р с 1 июля 1993 года ..., в т.ч. ст. ..., где расположен участок ООО «..., отнесен к местности, приравненной к районам крайнего Севера.

Согласно п. 8 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 районом «...где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,20...» является Архангельская область.

На основании пп. «в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Истцом заявлено, что он имеет право на получение вышеуказанной 50% надбавки, данный факт признал представитель ответчика.

Из представленных ООО ... расчетных листков следует, что заработная плата Суздала А.И. начислялась с учётом районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки в размере 50%.

Из справки о доходах физического лица Суздал А.И. за 2011 год следует, что с февраля по октябрь 2011 года Суздал А.И. получал доход в виде заработной платы в ООО ..., общая сумма дохода, без налоговых вычетов составляет ... рублей.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица от ...г. Суздал А.И. за период с ...г. по ...г., данных по работодателю нет, страховые взносы уплачены, при этом в территориальных условиях сведения о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не указаны.

Из расчетных листков на имя Суздал А.И. следует, что северная надбавка и районный коэффициент начислен помесячно на суммы оклада, доплаты за ночные часы, премии в размере 20% и 50 %.

Судом установлено, что оклад за ... месяцев составил ... месяцев ... рубля 88 копеек. Доплата за ... месяцев, за ночные часы составила ... рублей. Премия за ... месяцев составила ... рублей.

Всего доход за ... месяцев составил ... рубля. По справке о доходах физического лица за 2011 г. ... от ...г. общая сумма полученного Суздал А.И. дохода составила ... рублей

Таким образом, общая сумма дохода, полученная Суздал А.И. по справке 2-НДФЛ, по расчетным листам, указывает, что северная надбавка на заработную плату начислялась.

Согласно банковской карты на имя Суздал А.И. с февраля по ...г., перечислена заработная плата в размере ... рубля. По расчетному листку за октябрь 2011 года долг за предприятием ... рублей, начислено ... рублей, удержано НДФЛ ... рублей, долг за предприятием ... рубля. Из справки 2 НДФЛ следует, что начислено ... рублей, налог ... рубля, всего необходимо перечислить заработную плату в размере ... рубль.

Таким образом, всего Суздал А.И. начислено заработная плата ... рубль, на карту перечислена заработная плата ... рубля. Поскольку ответчик признает по расчетному листу за октябрь 2011 г. задолженность по заработной плате в сумме ... рубля, данных о перечислении указанных денежных сумм Суздал А.И. нет, суд удовлетворяет исковые требования в сумме ... рубля.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования ... в размере ... рублей 92 копейка.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Суздал А.И. к ООО ... удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Суздал А.И. задолженность по заработной плате в размере ... рубля 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... государственную пошлину в сумме ... рублей 92 копейки в доход бюджета МО ....

В удовлетворении исковых требований в размере ... рубля 13 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Архангельский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения, путем подачи кассационной жалобы на решение суда через Устьянский районный суд.

Председательствующий Н.В.Васильева