Дело № 2-461/2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 14 декабря 2011 года п. Октябрьский Устьянский районный суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Васильевой Н.В., при секретаре Артисовой Ю.А., с участием истца Честнейшина С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Честнейшина С.А. к ООО ... о взыскании северной надбавки к заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истец Честнейшин С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО ... о взыскании северной надбавки к заработной плате в размере ... руб. 00 коп. за период с ...г. по ...г. с применением ставки рефинансирования. Основанием исковых требований является, что с ...г. по ...г., истец работал по трудовому договору в ООО ... в должности инспектора технического надзора, на участке .... По трудовому договору ему не выплачена северная надбавка в размере 50% за период работы с ...г. по ...г. в размере ... руб. 00 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной северной надбавке в размере ... руб. 00 коп. В судебном заседании истец Честнейшин С. А. уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика северную надбавку в размере 50 % к заработной плате за период с ...г. по ...г. без применения ставки рефинансирования, в сумме ... рублей 00 копеек. Ответчик ООО ... о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Возражений относительно требований о взыскании северной надбавки к заработной плате не предоставил. На основании определения суда в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. Согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ... с ...г. по ...г. в должности инспектора технического надзора, что подтверждается трудовым договором от ...г., расчетными листками, приказом о приеме на работу. Согласно табеля учета рабочего времени, Честнейшин С.А. работал по ...г. включительно, отработал в августе 2011года ... рабочих дней. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Согласно п. 2.5 и п. 9.1 трудовой договор от ...г. был заключен для выполнения работы, связанной с приемкой и хранением МТР по объекту строительства .... Место работы в трудовом договоре не определено. Между тем судом установлено, что местом выполнения трудового договора являлся «Участок ...», расположенный в ..., что подтверждается пояснениями истца, совокупностью исследованных судом письменных доказательств. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются. Судом установлено, что при приеме на работу Честнейшину С.А. был определен порядок оплаты труда: оклад в размере ... рублей, премия в зависимости от результатов работы в размере до 100%. Согласно п. 3.2. положения о премировании работников ... утверждённого директором ООО ... ...г., начисление премии производиться программой ..., распределяя оставшеюся сумму фонда оплаты труда. Ответчик - ООО ... в соответствии с Уставом, сведениями из ЕГРЮЛ, является юридическим лицом. В соответствии с п. 6.1.2. трудового договора от ...г., ООО ... обязано выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и договором. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 4.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать Честнейшину С.А. заработную плату путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на банковскую карточку работника 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Истец просит суд взыскать северную надбавку за 7 месяцев, с ...г. по ...г. в размере ... рублей 00 копеек. Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации. Согласно постановлению Правительства РФ от 3.01.1983г., с изменениями от 12.07.1993 № 1245-р с 1 июля 1993 года ..., в т.ч. ст. ..., где расположен участок ООО ..., отнесен к местности, приравненной к районам крайнего Севера. Согласно п. 8 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 районом «...где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,20...» является Архангельская область. На основании пп. «в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. Истцом заявлено, что он имеет право на получение вышеуказанной 50% надбавки, ответчик возражений не предоставил. Из представленных ООО ... расчетных листков следует, что заработная плата Честнейшина С.А. начислялась с учётом районного коэффициента, без северной надбавки в размере 50%. Судом установлено, что оклад за 7 месяцев составил ... рублей 03 копейки. Премия за 7 месяцев работы составила ... рублей 46 копеек. Компенсация отпуска при увольнении составляет ... рублей 36 копеек. Районный коэффициент в размере 20 % за 7 месяцев работы составил ... рублей 51 копейка. Из выписки лицевого счёта по вкладу за период с ...г. по ...г. и предоставленных расчётных листков следует, что с февраля по август 2011 года Честнейшин С.А. получал доход в виде заработной платы в ООО ..., общая сумма дохода с налоговыми вычетами составляет ... рублей 36 копеек. Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица от ...г. Честнейшина С.А. страховые взносы уплачены, при этом в территориальных условиях сведения о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не указаны. Из расчетных листков на имя Честнейшина С.А. следует, что начислен только районный коэффициент, северная надбавка в размере 50% не начислялась. Северная надбавка в размере 50% за 7 месяцев работы составляет: ... ... ... ... ... ... ... Таким образом, северная надбавка за 7 месяцев работы составила ... рублей. Между тем ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исходя из п.п.1 и 3 ст. 392 ТК РФ, а также п.5 и п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, суд приходит к выводу о том, что правоотношения между Честнейшиным С.А. и ООО ... по не начислению северной надбавки к заработной платы не носят длящийся характер, поскольку данная набавка не начислялась и не выплачивалась Честнейшину С.А. В этом случае, поскольку заработная плата (к которым относится и северная надбавка) работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из материалов дела следует, за период с ...г. по ...г. истцу не начислялась северная надбавка. Честнейшин С.А. пояснил, что в июне 2011 года ему стало известно о начислении ему заработной платы без северной надбавки, в конце июня 2011 года обратился к ведущему специалисту за разъяснением о начислении северной надбавки. Истец не обращался в суд, так как заработная плата устраивала, согласился с оплатой труда на данном предприятии. После увольнения, с ...г. не обращался в суд за выплатой северной надбавки, так как имел намерение продолжить работу в ООО .... В октябре 2011 года узнал, что ООО ... прекращает свою деятельность, поэтому ...г. обратился в суд. Истец пояснил, что уважительных причин, препятствующих обращению в суд, не было. Из показаний свидетеля ФИО1 следует, что северная надбавка Честнейшину С.А. не начислялась, препятствий со стороны ООО ... для обращения Честнейшина С.А. в суд не было В связи с этим подлежит перерасчету полагаемая к выплате заработная плата за три месяца, предшествующие обращению истца в суд. Честнейшин С.А. получил заработную плату за июль 2011года ...г., что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу. Честнейшин С.А. обратился в суд ...г., уволен ...г. Таким образом, суд установил, что заработная плата за июль 2011 года не может быть включена в расчёт при взыскании северной надбавки, так как она была выплачена ...г., за пределами трёхмесячного срока предшествующего обращению истца в суд. Истец обратился в суд о взыскании северной надбавки за период работы с ...г., по ...г., по истечении трех месячного срока со дня, когда истец узнал о нарушении своего права. В августе истец отработал ... дней, начислена заработная плата ... рубля, компенсация за отпуск составила ... рублей. Из материалов дела следует, что компенсация за отпуск была рассчитана без учёта северной надбавки. Северная надбавка при расчёте компенсации за отпуск, за период с февраля по июль 2011 года, составила ... рубля(с удержанием НДФЛ). Северная надбавка за август 2011 года составила ... рублей. Следовательно, в пользу Честнейшина С.А. подлежит взысканию северная надбавка в размере ... рубль( ...). В остальной части заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца северной надбавки в размере 50% заработка за период с ...г. по август 2011 года, суд отклоняет в связи с пропуском срока исковой давности. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Честнейшина С.А. к ООО ... о взыскании заработной платы, а именно северной надбавки в размере ... руб. 00 коп. подлежат удовлетворению частично, в размере ... рубль. В силу ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению, что соответствует требованиям ст. 204 ГПК РФ а также разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003 года N 23 «О судебном решении». В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования ... в размере ... рубля 25 копеек. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Честнейшина С.А. к ООО ... удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Честнейшина С.А. задолженность по северной надбавке к заработной плате за август 2011 года в размере ... рубль 26 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... государственную пошлину в сумме ... рубля 25 копеек в доход бюджета МО .... Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении исковых требований в размере ... рублей 74 копейки Честнейшину С.А. отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Архангельский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения, путем подачи кассационной жалобы на решение суда через Устьянский районный суд. Председательствующий Н.В.Васильева