Дело № 2-444 /2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 декабря 2011 года п. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Рогачевой А.М., при секретаре Рыжковой Н.Ф., с участием истца Попова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Попова М.В. к ООО ... о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Попов М.В. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании заработной платы в размере ... руб. 64 коп. Требования мотивированы тем, что с ...г. по ...г. истец работал в ООО ... в должности специалиста по учету на участке ..., в нарушение трудового договора ему не выплачена заработная плата за сентябрь 2011 года в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск (за ... дней) в размере ...., северная надбавка за весь период работы в размере ... копеек.

В судебном заседании истец Попов М.В. настаивал на удовлетворении заявленных требований, приведя аналогичные доводы, дополнительно пояснил, что при оформлении на работу условия оплаты труда не были работодателем оговорены, ведущий специалист ФИО1, выполнявший обязанности начальника участка ... пояснил, что заработная плата будет составлять примерно ... руб. в месяц, что в нее входит, не пояснял, с трудовым договором, в котором начисление северной надбавки не предусматривалось, был ознакомлен в конце июля 2011 года,. Заработная плата перечислялась на банковскую карту. Начисленная за сентябрь заработная плата по настоящее время работодателем не перечислена. Ранее за разрешением трудового спора не обращался, так как считал, что последует за этим увольнение. Расчет пени за просрочку выплаты заработной платы не производил, на ее взыскании не настаивает.

Ответчик ООО ... о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя в судебном заседании. Возражений относительно исковых требований не представил.

На основании определения суда в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ... с ...г. по ...г. в должности специалиста по учету, что подтверждается трудовым договором от ...г., приказом о приеме на работу от ...г., приказом о расторжении трудового договора от ...г., копией трудовой книжки и иными материалами дела. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (ч.3 ст. 57 ТК РФ).

Согласно п.2.5 и п.9.1 трудовой договор с Поповым М.В. был заключен для выполнения работы, связанной с приемкой и хранением МТР по объекту строительства .... Место работы в трудовом договоре не определено. Между тем судом установлено, что местом выполнения трудового договора являлся «участок ...», расположенный в ..., что объективно подтверждается объяснениями истца Попова М.В., совокупностью исследованных судом письменных доказательств. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Таким образом, суд рассматривает данное дело в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ по месту исполнения трудового договора. Возражений сторон относительно подсудности дела данному суду не поступило.

Судом установлено, что при приеме на работу Попову М.В. были установлены условия оплаты труда: оклад в размере ... рублей, премия в зависимости от результатов работы в размере до 100%, конкретный размер премии по трудовому договору подлежал определению приказом работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ответчиком доказательств, свидетельствующих об изменении в установленном законом порядке условий трудового договора об оплате труда, не предоставлено.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ). Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно постановлению Правительства РФ от 3.01.1983г., с изменениями от 12.07.1993 N 1245-р с 1 июля 1993 года ..., в т.ч. п. ..., где расположен участок ООО ..., отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1032 и Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 на всей территории Архангельской области, за исключением территорий, отнесенных к районам Крайнего Севера, к заработной плате всех работников установлен районный коэффициент в размере 1,2.

На основании пп. "в" пункта 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка; молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Таким образом, право на надбавку за работу в особых условиях и ее размер предусмотрено законом и подлежит применению не зависимо от указания данных условий в трудовом договоре.

На основании трудового договора и указанных норм закона истец Попов М.В. имеет право на ежемесячную оплату труда в следующем размере: оклад- ... рублей, районный коэффициент- 20 % заработка, северная надбавка- 50 % заработка, премия в зависимости от результатов работы в размере до 100%.

Ответчик- ООО ... право истца на северную надбавку в размере 50% заработка и 20% районного коэффициента не оспаривает.

Согласно Положению о премировании работников ООО ... текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц, начисление премии производится программой ..., распределяя оставшуюся сумму фонда оплаты труда ( п.п. 2.2, 3.2,4.1, 4.2).

Как следует из расчетных листков, представленных ответчиком за период июнь-сентябрь, истцу фактически начислялся оклад в размере ... рублей, районный коэффициент, а также премия. Сведения о начислении северной надбавки отсутствуют.

Доводы истца о наличии у него права на начисление ему северной надбавки к заработку подтверждаются представленными документами: трудовым договором, Положением о премировании, расчетными листками, представленными ответчиком, другими материалами дела.

В соответствии с приказом директора ООО ... трудовой договор с Поповым М.В. –специалистом по учету на участке К., расторгнут ...г. по инициативе работника.

Судом установлено, что фактически начисленные суммы за период июнь-август 2011 года истцу перечислены работодателем на банковскую карту; суммы, начисленные за сентябрь 2011 года не выплачены, что подтверждается представленным истцом отчетом по счету карты. Таким образом, работодатель в день увольнения не произвел расчет и на день рассмотрения дела имеет перед истцом долг по начисленной заработной плате за сентябрь 2011 года и октябрь 2011 года (дополнительное начисление компенсации за неиспользованный отпуск) в размере ... руб.

Доказательств выплаты указанных сумм заработной платы ответчиком в суд не предоставлено.

Суд приходит к выводу об обоснованности требований ответчика о взыскании с работодателя начисленной заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из объяснений истца, ему стало известно о неначислении ему северной надбавки из трудового договора, который он получил примерно ...г.. Суд критически оценивает данные доводы, поскольку и трудовой договор и приказ о приеме Попова М.В. на работу датированы ...г.. Трудовой договор содержит условия об оплате труда, заработная плата за первый отработанный период - июнь 2011 года поступила на банковскую карту истца ...г., таким образом, истцу после указанной даты было известно о произведенных ему начислениях, заработная плата за июль 2011 года была зачислена на банковскую карту истца ...г.. Между тем обращение в суд с иском последовало ...г.. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд истцом не представлено.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию северная надбавка за три месяца, предшествующие обращению в суд, а именно за период работы на предприятии с августа по ...г. и задолженность по заработной плате с расчетом из полагаемого по условиям трудового договора оклада в размере ... рублей, районного коэффициента -20%, северной надбавки 50%, ежемесячной премии по итогам работы за месяц в размере до 100%: за август- ... руб. (выплачено ... руб., полагается ....); за фактически отработанное время в сентябре- ... руб. (начислено работодателем к выплате ... руб.); компенсация за неиспользованный отпуск за ... дней- .... (начислено работодателем к выдаче ... руб.) Всего к взысканию в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате с учетом северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск - ... руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет соответствующего муниципального образования.

Поскольку истец от уплаты госпошлины был освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере в сумме ... руб. 07 коп. в доход бюджета МО ....

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Попова М.В. к ООО ... удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Попова М.В. заработную плату в размере ... рублей 94 копейки.

В остальной части иска о взыскании заработной платы в размере .... 70 коп.- отказать.

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... государственную пошлину в сумме ... руб. 07 коп. в доход бюджета МО ....

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи жалобы на решение суда через Устьянский районный суд.

Председательствующий судья А.М.Рогачева