Дело № 2-430 /2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 декабря 2011 года п. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Рогачевой А.М., при секретаре Рыжковой Н.Ф., с участием истца Чеснокова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Чеснокова С.В. к ООО ... о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чесноков С.В. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании заработной платы в размере ... руб. 52 коп. Требования мотивированы тем, что с ...г. по ...г. истец работал в ООО ... в должности специалиста по транспорту на участке ..., в нарушение трудового договора ему не выплачена заработная плата за сентябрь 2011 года в размере ... руб., и за ... дней ...г. с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере ... руб. 36 коп., северная надбавка за весь период работы в размере ... руб.50 копеек, с её учетом полагается дополнительное начисление за неиспользованный отпуск в размере ... руб.66 коп.

В судебном заседании истец Чесноков С.В. настаивал на удовлетворении заявленных требований, приведя аналогичные доводы, дополнительно пояснил, что при заключении трудового договора были определены условия оплаты труда: оклад и премия. Об оплате северной надбавки условия не оговаривали, однако полагал, что в соответствии с законом данная надбавка будет начисляться. Расчетные листки выдавали не ежемесячно, в июне 2011 года стало известно, что северная надбавка к заработной плате не начисляется. Своевременно о разрешении трудового спора не обращался, так как считал, что за этим последует увольнение. Начисленную задолженность по заработной плате работодатель до настоящего времени не выплатил.

Ответчик ООО ... о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя в судебном заседании. Возражений относительно исковых требований не представили.

На основании определения суда в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав объяснения истца, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ... с ...г. по ...г. в должности специалиста по транспорту, что подтверждается трудовым договором от ...г., приказом о приеме на работу от ...г., приказом о расторжении трудового договора от ...г., и иными материалами дела.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (ч.3 ст. 57 ТК РФ).

Согласно п.2.5 и п.9.1 трудовой договор от ...г. был заключен для выполнения работы, связанной с приемкой и хранением МТР по объекту строительства .... Место работы в трудовом договоре не определено. Между тем судом установлено, что местом выполнения трудового договора являлся «участок ...», расположенный в ..., что объективно подтверждается объяснениями истца Чеснокова С.В., показаниями свидетеля ФИО1, совокупностью исследованных судом письменных доказательств. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Таким образом, суд рассматривает данное дело в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ по месту исполнения трудового договора. Возражений сторон относительно подсудности дела данному суду не поступило.

Судом установлено, что при приеме на работу Чеснокову С.В. были установлены условия оплаты труда: оклад в размере ... рублей, премия в зависимости от результатов работы в размере до 100%. Данные обстоятельства объективно подтверждаются трудовым договором, в соответствии с которым конкретный размер премии подлежал определению приказом работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ответчиком доказательств, свидетельствующих об изменении в установленном законом порядке условий трудового договора об оплате труда, не предоставлено.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ). Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно постановлению Правительства РФ от 3.01.1983г., с изменениями от 12.07.1993 N 1245-р с 1 июля 1993 года ..., в т.ч. п. ..., где расположен участок ООО ..., отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1032 и Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 на всей территории Архангельской области, за исключением территорий, отнесенных к районам Крайнего Севера, к заработной плате всех работников установлен районный коэффициент в размере 1,2.

На основании пп. "в" пункта 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка; молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Таким образом, право на надбавку за работу в особых условиях и ее размер предусмотрено законом и подлежит применению не зависимо от указания данных условий в трудовом договоре.

Ответчик- ООО ... право истца на северную надбавку в размере 50 % заработка, а также на 20 % районного коэффициента не оспаривает.

Таким образом, на основании трудового договора и указанных норм закона истец Чесноков С.В. имеет право на ежемесячную оплату труда в следующем размере: оклад- ... рублей, районный коэффициент- 20 % заработка, северная надбавка- 50 % заработка, премия в зависимости от результатов работы в размере до 100%.

Согласно Положению о премировании работников ООО ... текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц, начисление премии производится программой ..., распределяя оставшуюся сумму фонда оплаты труда.( п.п. 2.2, 3.2,4.1, 4.2).

Как следует из расчетных листков, представленных истцом Чесноковым С.В. за сентябрь, октябрь 2011 года, а также расчетных листков, представленных ответчиком за период май-сентябрь, истцу фактически начислен оклад в размере ... рублей, премия, на данные суммы начислен районный коэффициент в размере 20%. Сведения о начислении северной надбавки отсутствуют.

Таким образом, доводы истца о наличии у него права на начисление ему северной надбавки к заработку подтверждаются представленными документами: трудовым договором, Положением о премировании, расчетными листками, представленными истцом и ответчиком.

Кроме того по выписке из лицевого счета застрахованного лица от ...г. Чеснокова С.В. за 2 квартал 2011 года (период с ...г. по ...г.), данных по работодателю нет, страховые взносы уплачены, при этом в территориальных условиях сведения о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не указаны.

В соответствии с приказом директора ООО ... трудовой договор с Чесноковым С.В. –специалистом по транспорту на участке К., расторгнут ...г. по инициативе работника.

Судом установлено, что фактически начисленные суммы за период май-август 2011 года истцу перечислены работодателем на банковскую карту, суммы, заработной платы за сентябрь и октябрь 2011 года не выплачены, что подтверждается представленным истцом отчетом по счету карты. Таким образом, работодатель в день увольнения не произвел расчет и на день рассмотрения дела имеет перед истцом долг по начисленной заработной плате за сентябрь 2011 года и октябрь 2011 года в размере ... рублей 36 коп.

Доказательств выплаты указанных сумм заработной платы ответчиком в суд не предоставлено.

Суд приходит к выводу об обоснованности требований ответчика о взыскании невыплаченной работодателем начисленной на день увольнения заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из объяснений истца, ему стало известно о неначислении северной надбавки в июне 2011 года. Между тем истец ежемесячно получал заработную плату, которая зачислялась ему на банковскую карту. Согласно предоставленной распечатки истцу была выплачена заработная плата : за май- ...г., за июнь- ...г., за июль- ...г., за август – ...г.. Между тем обращение с иском в суд последовало ...г.. Истцом уважительности пропуска срока обращения в суд не представлено.

В связи с этим подлежит перерасчету полагаемая к выплате заработная плата за три месяца, предшествующие обращению истца в суд, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск с учетом этого периода.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию за три месяца, предшествующие обращению в суд, задолженность по заработной плате с расчетом из полагаемого по условиям трудового договора оклада в размере ... рублей, районного коэффициента 20%, северной надбавки 50%, ежемесячно премии по итогам работы за месяц в размере до 100% : за июль – ... руб., за август- ... руб. (выплачено ... руб., полагается ... руб.), за сентябрь- ... руб. (начислено работодателем к выплате ... руб.), за фактически отработанное время в октябре 2011 года ... руб. (начислено работодателем к выплате ... руб.), компенсация за неиспользованный отпуск за ... дней ... руб. (начислено работодателем к выдаче ... руб.) Всего к взысканию в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период работы с ...г. по ...г. с учетом северной надбавки за июль-октябрь 2011 г., и компенсации за неиспользованный отпуск - ... руб.64 коп. руб.

В остальной части заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы суд отклоняет.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет соответствующего муниципального образования.

Поскольку истец от уплаты госпошлины был освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере в сумме ... руб. 11 коп. в доход бюджета МО ....

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чеснокова С.В. к ООО ... удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Чеснокова С.В. заработную плату в размере ... руб.64 коп.

В остальной части иска о взыскании заработной платы - отказать.

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «... государственную пошлину в сумме ... руб. 11 коп. в доход бюджета МО ....

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи жалобы на решение суда через Устьянский районный суд.

Председательствующий судья А.М.Рогачева