Дело № 2-432 /2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 1 декабря 2011 года п. Октябрьский Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Рогачевой А.М., при секретаре Федоровой Л.Н., с участием истца Буторина А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Буторина А.М. к ООО ... о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ : Буторин А.М. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании заработной платы в размере ... руб. 19 коп. Требования мотивированы тем, что с ...г. по ...г. он работал по трудовому договору в ООО ... в должности специалиста по учету на участке ..., ему не выплачена заработная плата за сентябрь 2011 года, за ... дней октября 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск, северная надбавка с ...г. по ...г.. В судебном заседании истец Буторин А.М. настаивал на удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы в размере ... руб.19 ко..., что согласно трудовому договору ему был установлен оклад в размере ... рублей, фактически начисляли в размере ... руб. Расчетные листки на заработную плату не выдавались, в середине апреля из разговора с бухгалтером ему стало известно, что начисление заработной платы ему производится из оклада ... рублей и к окладу 100% премии, надбавка в размере 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не начислялась. Об этом стало известно также со слов руководителя ... ООО ... ФИО1 и из расчетных листков за июнь 2011 года. За сентябрь и октябрь 2011 года расчетные листки были выданы с указанием начислений северной надбавки, что не соответствует действительности, ее начисление указано в расчетных листках за счет суммы полагаемой премии. Начисленная заработная плата до настоящего времени ему не выплачена. Считает, что с учетом полагаемого ему оклада в размере ... рублей, северной надбавки в размере 50% за период с ...г. по ...г., задолженность по заработной плате на день увольнения с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рубля 19 коп. Ответчик ООО ... о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя в судебном заседании. Возражений относительно требований о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, а также относительно взыскания разницы в начисленном и определенном трудовым договором размере оклада не представили. Пояснили, что северная надбавка истцу начислялась за весь период работы, что подтверждается расчетными листками. На основании определения суда в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Суд, заслушав объяснения истца, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ... с ...г. по ...г. в должности ведущего специалиста по учету, что подтверждается трудовым договором от ...г., расчетными листками, приказом о расторжении трудового договора от ...г., и иными материалами дела. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (ч.3 ст. 57 ТК РФ). Согласно п.2.5 и п.9.1 трудовой договор от ...г. был заключен для выполнения работы, связанной с приемкой и хранением МТР по объекту строительства .... Место работы в трудовом договоре не определено. Между тем судом установлено, что местом выполнения трудового договора являлся «участок ...», расположенный в ..., что объективно подтверждается объяснениями истца Буторина А.М., показаниями свидетеля ФИО2, совокупностью исследованных судом письменных доказательств. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются. Таким образом, суд рассматривает данное дело в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ по месту исполнения трудового договора. Возражений сторон относительно подсудности дела данному суду не поступило. Судом установлено, что при приеме на работу Буторину А.М. были установлены условия оплаты труда: оклад в размере ... рублей, премия в зависимости от результатов работы в размере до 100%. Данные обстоятельства объективно подтверждаются трудовым договором, согласно которому установлено, что конкретный размер премии подлежал определению приказом работодателя. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ответчиком доказательств, свидетельствующих об изменении в установленном законом порядке условий трудового договора об оплате труда, а именно об изменении размера оклада, в суд в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не предоставлено, судом таких доказательств не установлено. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ). Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Согласно постановлению Правительства РФ от 3.01.1983г., с изменениями от 12.07.1993 N 1245-р с 1 июля 1993 года ..., в т.ч. п. ..., где расположен участок ООО ..., отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1032 и Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 на всей территории Архангельской области, за исключением территорий, отнесенных к районам Крайнего Севера, к заработной плате всех работников установлен районный коэффициент в размере 1,2. На основании пп. "в" пункта 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка; молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Ответчик- ООО ... право истца на северную надбавку в размере 50 % заработка, а также на 20 % районного коэффициента не оспаривает. Таким образом, на основании трудового договора и указанных норм закона истец Буторин А.М. имеет право на ежемесячную оплату труда в следующем размере: оклад- ... рублей, районный коэффициент- 20 % заработка, северная надбавка- 50 % заработка, премия в зависимости от результатов работы в размере до 100%. Как следует из расчетных листков, представленных истцом Буториным А.М. за сентябрь, октябрь 2011 года, а также расчетных листков, представленных работодателем за период работы Буторина А.М. с ...г. по сентябрь 2011 года, истцу фактически начислен оклад в размере ... рублей, вместо полагаемого согласно трудовому договору в размере ... рублей, начислялся районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка в размере 50 %, а также начислялась премия. Судом установлено, что фактически начисленные суммы за период с ...г. по ...г. истцу перечислены работодателем на банковскую карту, суммы, начисленные за сентябрь и октябрь 2011 года истцу работодателем не выплачены, что подтверждается представленным истцом отчетом по счету карты, ответчиком данные обстоятельства не оспариваются.. Согласно Положению о премировании работников ООО ... текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц, начисление премии производится программой ..., распределяя оставшуюся сумму фонда оплаты труда.( п.п. 2.2, 3.2,4.1, 4.2). Таким образом, доводы истца о наличии у него права на начисление и фактическом начислении ежемесячно премии в размере 100 % заработка, и не начислении ему северной надбавки к заработку опровергаются представленными документами: трудовым договором, Положением о премировании, расчетными листками, представленными истцом за сентябрь и октябрь 2011 года, а также ответчиком за период с 21 марта по сентябрь 2011 года. Указанные доводы истца Буторина А.М. основаны на предположении, поскольку, как истец пояснил в судебном заседании, расчетные листки за период работы с марта по август ему не выдавались. Достоверность предоставленного в суд расчетного листка за июнь 2011 года проверить не представляется возможным, поскольку оригинал в суд не предоставлен, ответчиком предоставлен расчетный листок за июнь с указанием начислений северной надбавки, сумма начислений соответствует сумме фактически перечисленный истцу на счет банковской карты, что подтверждается отчетом Сбербанка России. Показания свидетеля ФИО2 о не начислении северной надбавки также основаны на предположении, поскольку он также пояснил, что расчетных листков работодатель не выдавал. Доводы истца об отсутствии сведений в его лицевом счете застрахованного лица сведений о работе в указанный период в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не опровергают представленные в суд документы о фактическом начислении истцу северной надбавки к заработку. Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании северной надбавки в размере 50% заработка ежемесячно за период с 21 марта по август 2011 года удовлетворению не подлежат, как не основанные на установленных судом фактических обстоятельствах дела. В соответствии с приказом директора ООО ... трудовой договор с Буториным А.М. –специалистом по учету на участке К., расторгнут ...г. по инициативе работника. Судом установлено, что работодатель в день увольнения не произвел расчет и на день рассмотрения дела имеет перед истцом долг по начисленной заработной плате за сентябрь 2011 года и октября 2011 года в размере ... рубль 71 коп. Доказательств выплаты указанных сумм заработной платы ответчиком в суд не предоставлено. Суд приходит к выводу об обоснованности требований ответчика о взыскании невыплаченной работодателем начисленной на день увольнения заработной платы. Так же суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о нарушении его трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в связи с начислением ему в период работы с марта по октябрь 2011 года оклада в меньшем размере, чем установлено трудовым договором. Между тем ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как усматривается из материалов дела, за период с марта 2011 года по октябрь 2011 года истцу заработная плата начислялась своевременно. Как следует из объяснений истца, в середине апреля 2011 года ему стало известно о начислении ему оклада в размере ... рублей, вместо полагаемого по условиям трудового договора в размере ... рублей, но исковое заявление в суд им подано ...г.. Истцом уважительности пропуска срока обращения в суд не представлено. В связи с этим подлежит перерасчету полагаемая к выплате заработная плата за три месяца, предшествующие обращению истца в суд, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию за три месяца, предшествующие обращению в суд, задолженность по заработной плате с расчетом из полагаемого по условиям трудового договора оклада в размере ... рублей : за август- ... руб.50 коп.( выплачено ... руб., полагается ... руб..), за сентябрь- ... руб. (начислено работодателем к выплате ... руб.), за фактически отработанное время в октябре 2011 года ... руб. (начислено работодателем ... руб.), компенсация за неиспользованный отпуск ... руб. (начислено работодателем ... руб.) Всего к взысканию в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период работы с августа по ...г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск - ... руб. В остальной части заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца северной надбавки в размере 50% заработка за период с 21 марта по август 2011 года, суд отклоняет. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет соответствующего муниципального образования. Поскольку истец от уплаты госпошлины был освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере в сумме ... руб. 39 коп. в доход бюджета МО .... Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Исковые требования Буторина А.М. к ООО ... удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Буторина А.М. заработную плату в размере ... рублей 42 копей. В остальной части иска о взыскании заработной платы в размере ... руб. 77 коп.- отказать. Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... государственную пошлину в сумме ... руб. 39 коп. в доход бюджета МО .... Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Архангельский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы на решение суда через Устьянский районный суд. Председательствующий судья А.М.Рогачева Мотивированное решение принято судом 6 декабря 2011 года Председательствующий судья А.М.Рогачева