Дело № 2-472 /2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 декабря 2011 года п. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Рогачевой А.М., при секретаре Рыжковой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Шанина А.Н. к ООО ... о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шанин А.Н. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ... руб. 21 коп. Требования мотивированы тем, что с ...г. по ...г. истец работал в ООО ... сторожем на участке ..., в нарушение трудового договора ему не выплачена заработная плата за октябрь с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере ... руб. 21 коп.

В судебное заседание истец Шанин А.Н. не явился, просил рассмотреть заявление без его участия, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ООО ... о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя в судебном заседании. Возражений относительно исковых требований не представили.

На основании определения суда в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ... с ...г. по ...г. в должности сторожа, что подтверждается трудовым договором от ...г., приказом о приеме на работу от ...г., приказом о расторжении трудового договора от ...г., иными материалами дела.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (ч.3 ст. 57 ТК РФ).

Согласно п.2.5 и п.9.1 трудовой договор с Шаниным А.Н. был заключен для выполнения работы, связанной с приемкой и хранением МТР по объекту строительства .... Место работы в трудовом договоре не определено. Между тем судом установлено, что местом выполнения трудового договора являлся «участок ...», расположенный в ..., что объективно подтверждается совокупностью исследованных судом письменных доказательств. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Таким образом, суд рассматривает данное дело в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ по месту исполнения трудового договора. Возражений сторон относительно подсудности дела данному суду не поступило.

В соответствии с приказом директора ООО ... трудовой договор с Шаниным А.Н. –сторожем на участке К., расторгнут ...г. по инициативе работника.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136, ст.140 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что работодатель в день увольнения не произвел расчет и на день рассмотрения дела имеет перед истцом долг по начисленной заработной плате за сентябрь, октябрь 2011 года в размере ... рублей 21 коп., из них долг за сентябрь-... руб.67 коп., заработная плата за октябрь-... руб., компенсация за неиспользованный отпуск-... руб. Исчисленный НДФЛ по суммам за октябрь-... руб.

Доказательств выплаты указанных сумм заработной платы ответчиком в суд не предоставлено.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в сумме ... руб. 21 коп. (без вычета НДФЛ), в то же время по нормам ст.226 НК РФ обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ отнесена к обязанностям организаций в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы.

На основании изложенного уд удовлетворяет исковые требования в размере ... рублей 21 коп. (... руб. (13% НДФЛ).

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет соответствующего муниципального образования, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере в сумме ... руб. 91 коп. в доход бюджета МО ....

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шанина А.Н. к ООО ... удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Шанина А.Н. заработную плату в размере ... рублей 21 копейка.

В остальной части иска о взыскании заработной платы в размере ... руб. 00 коп.- отказать.

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... государственную пошлину в сумме ... руб. 91 коп. в доход бюджета МО ....

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения, путем подачи кассационной жалобы на решение суда через Устьянский районный суд.

Председательствующий судья А.М.Рогачева