Дело № 2-25/2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 января 2012 года п. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Васильевой Н.В., при секретаре Артисовой Ю.А., с участием истца Борского Н.Н., ответчика ООО ... в лице представителя Флегонтовой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский, Устьянского района, Архангельской области, гражданское дело по иску Борского Н.Н. к ООО ... о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Борский Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО ... о взыскании заработной платы за сентябрь-октябрь 2011 года, компенсации за отпуск в размере ... руб. 10 копеек.

Основанием исковых требований является, что с ...г. по ...г., истец работал по трудовому договору в ООО ... в должности рабочего склада на участке .... По трудовому договору ему не выплачена заработная плата за сентябрь, за 11 дней октября 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск, всего в размере ... руб. 10 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за отпуск в размере ... руб. 10 коп.

В судебном заседании истец Борский Н.Н. исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что в платежных ведомостях по выдаче заработной платы за сентябрь, октябрь 2011 г. расписывался и получал деньги в сумме ... рублей, но считает, что это денежные суммы от ООО ..., от ООО ... за указанные периоды заработную плату не получал.

Ответчик ООО ... исковые требования не признал. Представитель ООО ... Флегонтова О.П. суду пояснила, что Борский Н.Н. работал в ООО ... рабочим склада с окладом ... рублей, заработная плата за период с ...г. по ...г. Борскому Н.Н. выплачена полностью. За работником числится дог в размере ... рублей.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно трудового договора от ...г., заключенного между Борским Н.Н. и ООО ..., Борский Н.Н. принят на работу в ООО ... со ...г. рабочим склада. По условиям договора, размер должностного оклада Борского Н.Н. составляет ... рублей, в зависимости от результатов работы работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется работодателем. Районный коэффициент в размере ...%, северная надбавка начисляется в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Согласно п. 2.5 и п. 9.1 трудовой договор от ...г. был заключен для выполнения работы, связанной с приемкой и хранением МТР по объекту строительства .... Место работы в трудовом договоре не определено. Между тем из показаний Борского Н.Н., свидетеля ФИО2, в судебном заседании установлено, что местом выполнения трудового договора являлся ...», расположенный ст. ....

Таким образом, суд рассматривает данное дело в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ по месту исполнения трудового договора. Возражений сторон относительно подсудности дела данному суду не поступило.

Ответчик - ООО ... в соответствии с Уставом, сведениями из ЕГРЮЛ, является юридическим лицом. Приказом ... от ...г., директором общества назначен ФИО1

В соответствии с п. 6.1.2. трудового договора от ...г., ООО ... обязано выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать Борскому Н.Н. заработную плату путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на банковскую карточку работника 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно справке формы 2 НДФЛ сумма дохода Борского за сентябрь 2011 года составила ... руб. 00 коп. с НДФЛ.

Из расчетного листка за сентябрь 2011 года следует, что Борский Н.Н. отработал в месяце 22 дня, то есть полный рабочий месяц. В соответствии с трудовым договором, размер должностного оклада Борского Н.Н. составляет ... рублей 00 копеек, премия в зависимости от результатов работы в размере до 100%, конкретный размер премии по трудовому договору подлежал определению работодателем.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2011 года премия составила ... руб.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства РФ от 3.01.1983г., с изменениями от 12.07.1993 № 1245-р с 1 июля 1993 года ..., в т.ч. ст. ..., где расположен участок ООО ..., отнесен к местности, приравненной к районам крайнего Севера.

Согласно п. 8 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 районом «...где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,20...» является Архангельская область.

На основании пп. «в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Из представленных Борским Н.Н. и ООО ... расчетных листков следует, что на заработную плату Борского Н.Н. начислялись районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%.

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2011 года составляет ... рублей оклад + ... (районный коэффициент) + ... (сев. коэф.) + ... (премия) = ... рублей 00 коп. - 13%(НДФЛ) ... рубель = ... рублей 00 копеек.

Из расчетного листа за сентябрь 2011 года следует, что Борскому Н.Н. начислена заработная плата в размере ... рублей 00 копеек, НДФЛ.... рублей, к выдаче ... рублей.

Таким образом, за сентябрь 2011 года Борскому Н.Н. недоначислена заработная плата в размере ... рубля 00 копеек. Из платежной ведомости ... от ...г., следует, что Борский Н.Н. получил заработную плату в размере ... рублей 00 копеек. Недополученная заработная плата за сентябрь 2011 года составила ... рублей 00 копеек.

Истец Борский Н.Н. в судебном заседании пояснил, что действительно в октябре 2011 года за сентябрь 2011 года получил по платежной ведомости ... рублей, но данные деньги от ООО ..., где он работает с ...г.. В обосновании предоставил платежную ведомость без подписей руководителя и наименования организации.

Свидетель ФИО2 пояснил, что Борский Н.Н. работал в ООО ... со ...г. по ...г.. ...г. он выдавал Борскому Н.Н. ... рублей по платежной ведомости, но указанная сумма является авансом будущей работы Борского Н.Н. в ООО ....

Суд не принимает показания истца, свидетеля, что полученная за период с ...г. по ...г. зарплата на уч. ... является зарплатой от ООО ... поскольку в указанный период Борский Н.Н. в ООО ... не работал, следовательно, ему не могла быть начислена заработная плата.

Суд в качестве доказательств выплаты Борскому Н.Н. заработной платы за сентябрь 2011 года учитывает платежную ведомость ..., о выплате Борскому Н.Н заработной платы в размере ... рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ сумма дохода (заработная плата) за октябрь 2011 года составила ... рубля 86 копеек с НДФЛ.

Из показаний Борского Н.Н. следует, что работал по ...г. в ООО ..., отработал в октябре 2011 года 11 рабочих дней, что также подтверждается расчетным листком за октябрь 2011 года. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. ...г., трудовые отношения с Борским Н.Н. прекращены. В октябре 2011 года Борский Н.Н. должен отработать 21 рабочий день на ставку ... рублей, отработал 11 дней. Заработная плата за октябрь 2011 года составила: ... рублей.

Работодателем за 11 дней октября 2011 года начислено ... рубля по расчетному листу, за вычетом 13% НДФЛ в размере ... рублей, всего зарплата составила ... рубля.

Таким образом, за октябрь 2011 года Борскому Н.Н. недоначислена заработная плата в размере ... рубля 00 копеек.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2,5 месяца составляет ... календарных дня. Из расчетного листка за октябрь 2011 года и справки 2-НДФЛ следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рублей.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 02 августа по ...г. составляет ... рублей с НДФЛ. Поскольку работодатель определил работнику большую сумму, суд исходит из расчета начисления, предоставленного работодателем в сумме ... рублей, НДФЛ ... рубля, а всего ... рублей

Согласно произведенным расчетам, Борский Н.Н. должен был получить заработную плату за октябрь в размере ... рублей с НДФЛ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей с НДФЛ. Всего Борскому Н.Н. в октябре должно быть выплачено ... рубля.

Из платежной ведомости ... от ...г., следует, что Борский Н.Н. получил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей 00 копеек. Таким образом, установлена переплата ООО ... по заработной плате за октябрь 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск» в размере ... рублей 98 копеек.

В дело предоставлена платежная ведомость ... от ...г. ООО ..., где указано, что Борский Н.Н. получил по платежной ведомости ... рублей, отчетный период с ...г. по ...г.

Свидетель ФИО2 пояснил, что он выдавал Борскому Н.Н. деньги в сумме ... рублей по платежной ведомости ..., денежная сумма является авансом работы Борского Н.Н. в ООО ....

Как установлено в судебном заседании, Борский Н.Н. работает в ООО ... с ...г., следовательно, имеет право на получение выплат от данной организации. Выплата денежной суммы за октябрь 2011 г. от ООО ... за октябрь 2011 года подтверждается платежной ведомостью ... от ...г.

Суд не принимает доводы ответчика, что заработная плата выплачена в полном объеме. Так у ответчика имеется недочисленная заработная плата за сентябрь 2011 года в размере ... рублей 00 копеек.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Борского Н.Н. к ООО ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. 00 коп. подлежат удовлетворению частично, в размере ... рублей (... руб. ).

В силу ст. 204 ГПК РФ, а также разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении».

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования ... в размере ... рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борского Н.Н. к ООО ... удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Борского Н.Н. задолженность по заработной плате за сентябрь 2011 года в размере ... рублей 02 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... государственную пошлину в сумме ... рублей 00 копеек в доход бюджета МО ....

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в размере ... рублей 08 копеек Борскому Н.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд в течение месяца со дня вынесения, путем подачи апелляционной жалобы на решение суда через Устьянский районный суд.

Председательствующий Н.В.Васильева.