Дело № 2-38/2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Октябрьский 07 марта 2012 года

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Заостровцевой И.А., с участием истца Шевченко А.Н., при секретаре Бова Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Шевченко А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, о возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку об увольнении,

установил:

Шевченко А.Н. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании заработной платы за ... месяцев с апреля ... года по январь ... года в размере ... рублей, денежной компенсации морального вреда за задержку выплат по заработной плате в размере ... рублей, т.е. 30 % от заработной платы за ... месяцев, о возложении обязанности на ООО ... произвести запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией данного предприятия. Требования мотивировал тем, что он работает в ООО ... с ...г.. С апреля ... года ему не выплачивается заработная плата. При неоднократном обращении к ответчику, со стороны руководства были лишь обещания, но заработная плата не выплачена до настоящего времени.

В ходе рассмотрения дела истец Шевченко А.Н. уточнил исковые требования, уменьшив размер исковых требований, просит взыскать с ООО ... невыплаченную заработную плату за период с июля ... года по август ... года в размере ... рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплат по заработной плате в размере ... рублей, возложить на ООО ... обязанность произвести в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию с даты вынесения решения суда.

В судебном заседании истец Шевченко А.Н. уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что работал разнорабочим в ООО ... с ...г., выполнял работы по заготовке леса, прибирал территорию, вывозил мусор на свалку, разбирал ферму, выполнял различную порученную работу. С ...г. по ...г. находился на больничном, оплата за который была произведена. В мае ... года выполнял работы по разборке фермы. В начале июня ... года им выплатили какие-то денежные средства. Затем руководитель ООО ... уехал из д. ..., на предприятии никого не осталось, деятельность предприятия не велась. Директор ООО ... ФИО1 на их обращения о выплате расчетных, отвечал им, что денег нет. В июне ... года они приходили на территорию ООО ..., но там никого не было, работы им также не было. Затем в июле и августе ... года они с ФИО4 и ФИО2 по поручению ФИО1 пилили дрова, которые впоследствии были перевезены в ..., кроме того, в этот же период времени перекрывали крышу на здании конторы, прибирали территорию, разбирали силосную траншею. С сентября ... года трудовую деятельность на предприятии ООО ..., не осуществлял, так как какой-либо деятельности на предприятии не велось, все работники, кроме его, ФИО4 и ФИО2, были уволены, на территории ООО ... никого не было. Поручений о работе, ему администрацией не давалось. Представитель ООО ... ФИО1 обещал произвести полный расчет и оформить увольнение, но заработная плата не выдана до настоящего времени и он так и не уволен. В октябре ... года ФИО1 выдал ему на руки трудовую книжку, но запись об увольнении не была сделана, приказ об его увольнении по предприятию не издавался, он с ним не ознакомлен. В связи с этим он не может трудоустроиться на другую работу, либо встать на учет по безработице.

Представитель ответчика ООО ... ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия. С исковыми требованиями Шевченко А.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда за задержку выплат не согласен. Исковые требования Шевченко А.Н. о возложении обязанности на ООО ... произвести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с момента вынесения решения суда признает, с иском в данной части согласен.

Суд, заслушав истца Шевченко А.Н., свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Судом установлено, что между сторонами данного спора имели место трудовые правоотношения.

Согласно ст. 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно приказу от ...г. истец Шевченко А.Н. был принят на работу в ООО ... рабочим, с работником был заключен трудовой договор от ...г.. В соответствии с п.1.2 трудового договора, Шевченко А.Н. принят на работу на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 3.2 трудового договора с Шевченко А.Н. – работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что работала в ООО ... с декабря ... года по ...г. бухгалтером, истец Шевченко А.Н. работал на предприятии с ...г., разнорабочим. Он выполнял различную работу на территории ООО ...: заготавливал дрова, прибирал территорию и т.д. В апреле ... года Шевченко А.Н. находился на больничном, оплата заработной платы до его временной нетрудоспособности была произведена полностью, выплата по больничному произведена также в полном объеме. Выплачивалась ли дальше заработная плата Шевченко А.Н., не помнит.

Свидетель ФИО4 работал в ООО ... трактористом. Шевченко А.Н. был принят на работу в январе ... года разнорабочим, он работал вместе с ним. Они заготавливали дрова, убирали территорию, разбирали ферму. Все работы производили до мая ... года. Затем в конце мая ... года, или начале июня ... года руководство ООО ... уехало из деревни, на предприятии никого не осталось, деятельность предприятия не велась. Практически все были уволены. Не уволены оставались они с Шевченко А.Н. и ФИО2. В июне ... года какой-либо работы им поручено не было, поэтому они ничего не выполняли. В начале июня ... года им была выплачена заработная плата, но за какой период, он не помнит. В июле и в августе ... года он вместе с Шевченко А.Н. по просьбе представителя ООО ... ФИО1 пилили дрова и перевозили их в ... вместе с ФИО1, кроме того, тогда же перекрывали крышу на здании конторы, убирали территорию ООО «..., разбирали силосную траншею, ремонтировали трактор. Заработная плата за данный период им не выдавалась. Затем он остался еще работать в ООО ... сторожем, а Шевченко А.Н. с сентября ... года никаких работ в ООО ... не производил, т.к. администрация предприятия отсутствовала и более никаких заданий не давала. Последние работы они с Шевченко производили в ООО ... в конце августа ... года. Все работы, которые он выполнял, в том числе и вместе с Шевченко А.Н. он записывал в тетрадь.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчиком ООО ... табеля учета рабочего времени, за период с июня ... года, не предоставлены.

Как видно из тетради, которую вел свидетель ФИО4 по учету работ и дат, когда эти работы производились, исследованной в судебном заседании, последние работы, которые они производили датированы августом ... года, с сентября ... года работы согласно записей не велись.

В соответствии с платежными ведомостями за апрель, май ... года Шевченко А.Н. выдавалась заработная плата за апрель в размере ... рублей, за май в размере ... рублей.

Как следует из справки от ...г., предоставленной ООО ... в прокуратуру ..., задолженность по заработной плате за апрель, май ... года отсутствует.

Судом установлено, что фактически трудовые отношения между ООО ... и Шевченко А.Н. прекратились ...г., а заработная плата истцу не выплачена за период с июля ... года по август ... года, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО4 и письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Ввиду отсутствия документального подтверждения произведения окончательных расчетов работодателя с работником посредством показаний сторон и свидетельских показаний было установлено, что ООО ... не выплатило истцу Шевченко А.Н. заработную плату с июля ... года по август ... года. Платежных ведомостей, табелей учета рабочего времени за указанный период ответчиком не предоставлено.

В судебном заседании достоверно установлено, что работодателем за май ... года было в полном объёме оплачено всё фактически отработанное и зафиксированное работодателем рабочее время и задолженности по заработной плате перед истцом за май ответчик не имеет. Также судом установлено, что в июне ... года и с ...г. истец трудовую функцию в ООО ... не осуществлял, к работе не приступал.

Таким образом, суд полагает, что иск Шевченко А.Н. в части взыскания заработной платы за июль ... года и август ... года подлежит удовлетворению, а именно подлежит взысканию заработная плата за период с июля ... года по август ... года.

В соответствии со статьи 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Это положение согласуется с нормами статьи 57 ТК РФ, предусматривающей, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В трудовом договоре от ...г., заключенном с истцом Шевченко А.Н. не указан размер должностного оклада, месячной заработной платы. При этом в соответствии с п. 4.1 трудового договора указано, что работнику выплачивается: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20 %.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011 года установлен МРОТ в сумме 4611 руб. в месяц.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч. 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч.3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Истцом предоставлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность по заработной плате за период с июля ... года по август ... года составляет ... рубля (... рублей).

Проверив расчет, а также учитывая, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в рамках заявленных требований, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО ... заработной платы за период с июля ... года по август ... года в размере ... рублей.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (абз. 2 п. 63 Постановления), следует, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу абз. 14 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред истцу, индивидуальные особенности потерпевшего, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, обусловленных нарушением права на своевременное получение заработной платы, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Рассматривая требования истца о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании установлено, что истцу в октябре ... года была выдана трудовая книжка, при этом записи об увольнении сделано в ней не было. Истец с указанного времени к осуществлению трудовой деятельности больше не приступал, ответчиком прекращение трудовых отношений не оформлено, до настоящего времени имеется задолженность по заработной плате за июль, август ... года. Таким образом, истец был вправе в соответствии со ст. 80 ТК РФ потребовать расторжения трудового договора по инициативе работника, а работодатель был обязан издать приказ об его увольнении по собственному желанию.

В настоящее время истец не может обратиться с заявлением о расторжении трудового договора, поскольку администрация ООО ... на месте отсутствует, корреспонденцию не получает, в связи с этим, суд расценивает поданное в суд исковое заявление о внесение записи в трудовую книжку об увольнении, в том числе и как адресованное работодателю заявление о расторжении трудового договора в порядке ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Удовлетворяя исковые требования Шевченко А.Н. об обязании ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ...г., то есть в день вынесения судом решения по данному делу, суд исходит из того, что трудовая книжка в установленном законом порядке истцу не выдана, ответчиком прекращение трудовых отношений с Шевченко А.Н. не оформлено, приказ об его увольнении ответчиком ООО ... не издавался, что лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства, обязанность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей законодателем возложена на работодателя.

В этой связи, оценивая представленные доказательства, и пояснения истца в судебном заседании, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования обязать ООО ... оформить увольнение Шевченко А.Н. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ...г., а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Шевченко А.Н.: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ...г..

Истец Шевченко А.Н., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

Поскольку истец по закону освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, то в силу ст. 103 ГПК РФ госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины в размере и порядке, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, и подлежит взысканию с ответчика в размере ... рублей 96 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шевченко А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, о возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке об увольнении - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Шевченко А.Н. задолженность по заработной плате за июль, август ... года в размере ... рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ... оформить увольнение Шевченко А.Н. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ...г., а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Шевченко А.Н.: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ...г..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в доход бюджета Устьянского муниципального района государственную пошлину в размере ... рублей 96 копеек.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.

Судья И.А. Заостровцева.