Дело № 2-135/2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Поповой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы недоначисленной до установленной величины минимального размера оплаты труда, заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, за увеличение объема работ, о возложении обязанности производить начисление заработной платы до установленного минимального размера оплаты труда, и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании недоначисленной заработной платы до установленной величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее-МРОТ) за ... год в сумме ... рублей 27 копеек, за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за ... год в сумме ... рубля 31 копейку, за увеличение объёма работ (уборку снега) за ... год- ... рублей 11 копеек, о возложении обязанности обеспечивать работой в соответствии с нормами времени, производить начисление заработной платы в соответствии с действующим законодательством, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, ссылаясь на незаконность действий работодателя по начислению и выплате заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом № 106-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть менее 7838,7 руб., кроме того, выполняемая ею по инициативе работодателя работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени, не оплачивается, кроме работы по должности сторожа-вахтера в течение зимнего периода выполняет работу по уборке снега на охраняемой территории, что работодатель также не оплачивает; с ...г. с введением в штат еще одного работника незаконно установлена нагрузка ниже нормы, в результате незаконных действий ответчиком, нарушающих ее трудовые права, был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, связанных с ощущением созданной работодателем нестабильности.

В ходе судебного разбирательства истец Попова Н.В. увеличила исковые требования: просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату до установленной величины МРОТ за ... год в сумме ... рублей 27 копеек и за январь, февраль и март ... года в сумме ... рубль 36 копеек; за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за ... год в сумме ... рубля 31 копейку, за первый квартал ... года в размере ... рубля 33 копейки; за увеличение объёма работ (уборку снега) за декабрь ... г., январь, февраль ... года- ... рублей 11 копеек, за январь, февраль ... года в сумме ... рубля 00 копеек; возложить обязанность производить начисление заработной платы с ...г. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, требования о возложении обязанности обеспечивать работой в соответствии с нормами времени, установленными для женщин, не поддержала.

В судебном заседании истец Попова Н.В. исковые требования поддерживала в полном объёме по тем же основаниям, дополнительно пояснила, что работает сторожем-вахтером по графику, с приказами о суммированном учете рабочего времени и учетных периодах ознакомлена; с должностной инструкцией сторожа-вахтера, где указано, что в ее обязанности входит также уборка территории, была ознакомлена позднее заключения трудового договора; ранее, когда объект находился под охраной другой организации, где она также работала в должности сторожа-вахтера, за уборку территории производили оплату помимо оплаты по основной работе. Считает, что работодатель обязан производить оплату в повышенном размере за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, оплачивать работу по уборке снега сверхустановленной заработной платы по должности сторожа-вахтера, заработная плата должна начисляться не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом, на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, то есть не менее 7838,7 руб. Также пояснила, что работодатель нарушает ее трудовые права с момента заключения трудового договора, в связи с чем в ... году вынуждена была обращаться в суд, в том числе с требованием о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в ... году. В течение ... и начале ... года генеральный директор ООО «... обещал повышение заработной платы, поэтому ранее не обратилась в суд с иском к работодателю об устранении указанных в иске нарушений трудового законодательства. Указанными нарушениями трудовых прав на протяжении длительного периода ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «...» Тюкавин Р.И. с иском не согласился, пояснил, что начисление заработной платы производится в соответствии с требованиями трудового законодательства не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в .... На предприятии введен годовой учетный период рабочего времени, по итогам ... года у истца отсутствует работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени, за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в ... году истцу будет начислено при увольнении по сокращению штата, о котором истец уведомлена. Согласно должностной инструкции уборка территории, в том числе уборка снега, входит в должностные обязанности истца. Со всеми документами, в том числе должностной инструкцией истец знакомилась своевременно, однако от подписи в них отказывалась, либо ставила подпись об ознакомлении более поздним сроком.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее- ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец Попова Н.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «...», работает в должности сторожа-вахтера ... ст...., что не оспаривается ответчиком и подтверждается материалами дела, в том числе трудовым договором от ...г. и дополнительным соглашением к договору от ...г., копией приказа о приеме на работу от ...г., копией трудовой книжки.

Согласно трудовому договору от ...г. местом его исполнения является ..., расположенное в п. ..., что сторонами не оспаривается.

Таким образом, суд рассматривает данное дело в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ по месту исполнения трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об учетной политике и об оплате труда по организации ООО «...» предусмотрена повременно-премиальная система оплата труда с применением часовых тарифов, размеры часовых тарифных ставок устанавливаются приказом генерального директора.

В Положении о премировании ООО «...» установлено, что премирование работников происходит по показателям за месяц в % отношении к окладу, тарифной ставке на основании приказа работодателя.

По приказу о приеме работника на работу от ...г. Попова Н.В. принята на работу сторожем (вахтером) с часовой тарифной ставкой ... руб., установлен размер премии- до ...%, СН-, РК, ДЖ.

Из расчетных листков истца Поповой Н.В. за ... и ... год следует, что заработная плата ей начисляется по часовой тарифной ставке ... руб., с начислением районного коэффициента-20%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях-...%, доплаты женщинам, работающим в районах Крайнего Севера-...%, с доплатами за работу в праздничные дни, ночные часы, премия по месячным показателям- ... %.

В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исковое заявление Поповой Н.В. поступило в суд ...г.. Требования о взыскании недоначисленной заработной платы заявлены истцом за период с января ... года по март ... года.

По приказу от ...г. .../к на ... год установлены сроки выплаты заработной платы –за первую половину месяца(аванс)- не позднее 5 числа следующего за оплачиваемым месяцем, за вторую половину месяца- не позднее 20 числа следующего за оплачиваемым месяцем.

Как следует из объяснений истца, выплата заработной платы в ... году производилось на 2-3 дня позднее установленного срока, в ... году производится в установленный срок, выдавались расчетные листки.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец имеет право на взыскание недоначисленной заработной платы не более чем за три месяца, предшествующие обращению в суд, то есть за период работы на предприятии с декабря 2011 года по март 2012 года. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, истцом в суд не представлено.

Судом установлено, что в спорный период с ...г. по ...г., согласно предоставленным в дело расчетным листкам начисленная заработная плата истца с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила: ....

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В Архангельской области заключено трехстороннее соглашение между администрацией Архангельской области, представителями профсоюзов и работодателей (в ред. Дополнительного соглашения от 01.07.2011) (далее-Соглашение), согласно которому в Архангельской области установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 675 руб. для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями (физическими лицами и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими деятельность на территории Архангельской области, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета.

В силу главы 50 ТК РФ коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч. 2 Конституции Российской Федерации), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч.3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

На основании вышеизложенного при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. (с изменениями) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в сумме ... рублей.

Размер МРОТ, установленный в Архангельской области трехсторонним соглашением, применению не подлежит по причине его противоречия федеральному законодательству (Трудовому кодексу РФ), поскольку за вычетом районного коэффициента в размере 20 % и северной надбавки в размере 50% установленный минимальный размер оплаты труда значительно меньше, чем МРОТ по РФ.

Таким образом, месячный размер заработной платы истца с учетом размера МРОТ- 4611руб., начислением районного коэффициента и северной надбавки должен составлять не менее 7838, 70 руб. при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей).

Истцом представлен расчет сумм недоначисленной ей заработной платы за спорный период, указанный расчет является неверным, ответчиком контррасчет по данным требованиям в суд не предоставлен.

Судом установлено, что Поповой Н.В. исходя из отработанной нормы рабочего времени за установленный учетный период в декабре ... года и в январе ... года начислена заработная плата не ниже установленного МРОТ, в феврале недоначислено до МРОТ ... руб. ..., в марте- ... руб. ... итого- ... рублей.

Таким образом, суд полагает требование о взыскании заработной платы до установленной величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации подлежит удовлетворению частично в пределах установленного трехмесячного срока обращения в суд за период с декабря ... года по март ... года в размере- ... рублей (февраль- март ... года ).

Суд также приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать с ...г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации – 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон от № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В суде нашло подтверждение длящееся нарушение трудовых прав. Нарушение указанных трудовых прав со стороны работодателя доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

Суд приходит к выводу, что также частично подлежат удовлетворению требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в пределах трехмесячного срока, предшествующего обращению с иском в суд.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «...», утвержденным ...г. сторожам-вахтерам производственного цеха ... (район электроснабжения ...) установлен сменный режим рабочего времени согласно графику. Согласно п. 4.1 Правил предусмотрено, что в отношении некоторых категорий работников может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (вводится в Обществе приказом генерального директора).

На основании приказа генерального директора ООО «...» ... с ...г. на предприятии введен суммированный учет рабочего времени на период по ...г. для работников, работающих в сменном режиме, установлен период учета-3 месяца, норма часов за период с ...г. по ...г. для женщин -... часа.

Согласно приказу генерального директора ООО «...» ... от ...г. на ... год для работников, работающих в сменном режиме, установлен период учета-1 год, норма часов за период для женщин -... ч.

Присуммированном учете вотдельные периоды времени допускается переработка. Однако она считается сверхурочной работой только втом случае, если имеет место поокончании учетного периода (ч.1 ст.99 ТКРФ). Приэтом сверхурочные работы недолжны превышать ... часов вгод (ч.6 ст.99 ТКРФ).

Принимая во внимание, что на ... год был установлен учетный период- квартал, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежат удовлетворению частично (в пределах трехмесячного срока обращения с иском в суд) за третий квартал ... года, оплата за которую подлежала начислению в декабре ... года и выплате в январе ... года (согласно установленным в организации срокам выплаты заработной платы). Поскольку в ... году установлен учетный период- год, оснований для удовлетворения в настоящее время требований о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за первый квартал ... года не имеется, поскольку наличие сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода.

На основании расчетных листков, графиков, табелей учета использования рабочего времени суд установил, что истцом отработано часов в пределах времени, установленного графиком, но свыше нормальной продолжительности рабочего времени: в октябре ... года ... часов ( 21день) при норме рабочего времени-... час. (21 день), в ноябре ... г. отработано ... часов (21 день) при установленной норме – ... час. (21 день); в декабре ... г. отработано 48 час. (... Всего за учетный квартал истцом отработано ... часа при норме ... часа.

Таким образом, суд установил, что истцом за учетный период- четвертый квартал ... года отработано сверхустановленной продолжительности рабочего времени ... час.

Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов заучетный период, должна оплачиваться каксверхурочная всоответствии сост.152 ТКРФ: запервые два часа неменее чемвполуторном размере, азапоследующие часы– неменее чемвдвойном. Более высокий размер оплаты засверхурочную работу может определяться коллективным илитрудовым договором, атакже локальными нормативными актами.

Согласно утвержденному в Обществе Положению об учетной политике и об оплате труда установлено, что оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Присистеме оплаты труда наосновании часовой тарифной ставки оплата поитогам каждого месяца формируется исходя изфактически отработанных часов, нооплата сверхурочно отработанных часов производится завычетом уже произведенной оплаты водинарном размере поитогам каждого месяца.

Принимая во внимание, что за фактически отработанное время, в том числе и за часы сверхустановленной продолжительности рабочего времени, но в пределах графика истцу начислена и выплачена заработная плата в одинарном размере, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за первые два часа в размере по 0,5 размера часовой тарифной ставки, за последующие 42,2 часа в размере часовой тарифной ставки за каждый час, с учетом ДЖ (... всего ... руб.

Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за выполнение работы свыше объема, определенного трудовым договором ( за уборку территории) удовлетворению не подлежат, поскольку не основаны законе и фактических обстоятельствах дела.

Как следует из ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, в силу ст. 60-2 ТК РФ обязательным условием увеличения объема работы является письменное согласие работника на выполнение данной работы, срок, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

Доказательств, свидетельствующих о соблюдении данных условий истцом в суд не предоставлено.

Частью 2 ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и /или/ объема дополнительной работы.

Судом установлено, что стороны такого соглашения не заключали, работодатель не поручал работнику выполнение дополнительной работы. Доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом в суд не представлено.

При отсутствии договоренности между сторонами о выполнении дополнительной работы, размере доплат, недоказанности поручения работнику дополнительной работы, исключается материальная ответственность работодателя, в виде взыскания недоначисленной заработной платы.

Как установлено судом, согласно трудовому договору от ...г. истец принята на работу в качестве сторожа-вахтера, в соответствии с п. 3.2 договора обязалась, в том числе добросовестно исполнять свои обязанности. Из п. 2.1 должностной инструкции сторожа ООО «...» следует, что в должностные обязанности сторожа входит, в том числе в зимнее время- уборка снега на закрепленных территориях, в летнее время- уборка сухой травы и горюче-смазочных материалов. С указанной должностной инструкцией истец Попова Н.В. ознакомлена ...г., что истцом не оспаривается.

Показаниями свидетелей ФИО2 и ФИО1, пояснивших, что сторожа-вахтеры производили ранее и производят в период работы в ООО «...» в зимний период уборку снега на охраняемой территории, не опровергаются указанные выше обстоятельства.

Таким образом, отсутствуют основания для утверждения, что выполнение данной обязанности является дополнительной работой. Доводы истца в данной части опровергаются исследованными судом доказательствами.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

Суд приходит к выводу, что в связи с нарушением трудовых прав на справедливую и достойную заработную плату не ниже установленного размера МРОТ в Российской Федерации, на компенсацию за работу, превышающую нормальную продолжительность рабочего времени истцу Поповой Н.В. был причинен моральный вред.

Учитывая обстоятельства дела, степень и объем нарушенных трудовых прав истца, принимая во внимание степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере ... рублей. При этом суд принимает во внимание, что работодателем нарушены трудовые права работника на компенсацию за труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, право на справедливую и достойную оплату труда не ниже установленного размера МРОТ в Российской Федерации, длительность и повторяемость нарушения работодателем трудовых прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета МО «...» подлежит взысканию государственная пошлина за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке- ... рублей, по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке ... рублей, всего в размере ... руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда суд обращает к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поповой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы недоначисленной до установленной величины минимального размера оплаты труда, за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, за увеличение объема работ, возложении обязанности производить начисление заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Поповой Н.В. недоначисленную до установленной величины минимального размера оплаты труда заработную плату за период с ...г. по ...г. в размере ...., заработную плату за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за четвертый квартал ... года в размере ... руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность выплачивать Поповой Н.В. с ...г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации – 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон от № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

В остальной части исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы до установленной величины минимального размера оплаты труд, за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, а также за увеличение объема работ (уборку снега) - отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в доход бюджета МО «...» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Устьянский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.М.Рогачева