О взыскании заработной платы.

Дело № 2-236/2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июня 2012 года п. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Чесноковой Г.А., при секретаре Федоровой Л.Н., с участием истца Плотицыной И.В., представителя ответчика ГБУЗ Архангельской области «...» Микулина В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Плотицыной И.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «...» о взыскании заработной платы,

установил:

Плотицына И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ ... «...» о взыскании недоначисленной в период с ... заработной платы в размере ... руб. 57 коп., ссылаясь на незаконность действий работодателя по начислению и выплате заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть менее 7838,7 рублей. Кроме того, просила возложить на ответчика обязанность выплачивать ей заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, т.е не менее 7838 рублей 70 копеек.

В судебном заседании заявитель Плотицына И.В. исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период ... года поддержала. Пояснила, что работает в качестве машинистки по стирке белья в ГБУЗ АО «...» с базовым окладом - ... руб., компенсирующими и стимулирующими доплатами, считает, что заработная плата должна начисляться с учетом МРОТ, установленного Федеральным законом, на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, то есть не менее 7838,7 рублей.

Представитель ответчика ГБУЗ АО «...» Микулин В.И. с иском не согласился, пояснил, что начисление заработной платы производится в соответствии с требованиями трудового законодательства. Истец получает заработную плату, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в .... Кроме того, просит применить к требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за ... года срок исковой давности.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец Плотицына И.В. работает в должности машинистки по стирке белья ГБУЗ АО «...» с ...г., по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «...», данный факт не оспаривается ответчиком. Как видно из приказа о приеме на работу от ...г.... к, копии трудового договора от ...г. Плотицына И.В. принята на работу с ...г. по срочному договору на период больничного ФИО1 однако, приказа о переводе на постоянную работу издано не было, хотя в трудовой книжке имеется запись о приеме ее на работу в в качестве машинистки по стирке без указания срока, но со ссылкой на приказ от ...г.... к.

Из расчетных листков за ... 2012 года, Положения о системе оплаты труда, коллективного договора, других материалов дела, установлено, что в спорный период Плотицыной И.В. начислялась заработная плата, состоящая из: базового оклада - ... руб.; компенсационной доплаты за вредные условия туда - 20%; районного коэффициента - 20%; процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%; надбавки за напряженность (интенсивность) труда - 15 %, установленной от начисленной заработной платы с ...г. приказом МУЗ «...» от ...г. ... в связи с увеличением фонда оплаты труда всем работникам, в том числе и Плотицыной И.А.

Как следует из предоставленных суду документов, размер заработной платы истца без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составлял ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

При этом в соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечено обязанностью работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ), зависимостью заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ); основными государственными гарантиями по оплате труда работника (статья 130 Трудового кодекса РФ); повышенной оплатой труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Изменения, внесённые в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей.

В спорный период заработная плата истца в должности машинистки по стирке белья состояла из оклада в размере ... руб., компенсационной доплаты за вредные условия туда - 20%; надбавки за напряженность (интенсивность) труда - 15 %, на которые начислялись районный коэффициент и северная надбавка.

Такой порядок начисления заработной платы производится в нарушение приведенных выше правовых норм.

Заработная плата истцу в соответствии с действующим законодательством должна определяться, исходя из размера МРОТ по РФ, что составляет 4611 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента и северной надбавки.

Как видно из расчетных листов, вышеуказанные требования Закона о начислении заработной платы не ниже МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента ответчиком не соблюдались.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к настоящему спору срока исковой давности при перерасчете заработной платы за ... 2012 года.

В силу части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По объяснениям истицы, что не оспаривается представителем ответчика, срок выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца, т.е. ...г. истице было известно о недоначислении зарплаты за ..., в суд же истица обратилась ...г., т.е. спустя более 3х месяцев после того, как она узнала о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью статьи 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ). Суд полагает, что причина, пропуска срока исковой давности о взыскании заработной платы за январь, названная истицей, а именно то, что она не знала, что можно обратиться в суд, неуважительная, в связи с чем о взыскании заработной платы за ... 2012 года. в размере .... 21 коп. следует отказать в связи с пропуском исковой давности.

Определяя размер начисленной истцу заработной платы за период с ... года, суд принимает во внимание предоставленные расчетные листки по начислению заработной платы за ... года, табели учета рабочего времени.

Установлено, что норма рабочего времени в ... года истцом отработано полностью, заработная плата исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять 7838 руб. 70 коп. Как следует из расчетного листка, табеля учета рабочего времени за ... ... года, Плотицыной И.А. начислены отпускные за 11 дней в сумме ... рублей, 47 копеек. В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, данная сумма не включается в состав заработной платы. Суд учитывает, что представленный ответчиком расчет произведен без вычета НДФЛ, в то же время по нормам ст.226 НК РФ обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ отнесена к обязанностям организаций, в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы.

С учетом произведенных выплат с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ... 2012 года в следующем размере:

...

... – недополученная сумма заработной платы за ...

Поскольку ... года истцом отработано 14 дней при норме рабочего времени 21 день, суд считает, что за отработанное время ей не может быть начислена заработная плата ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Таким образом, за 14 дней ... 2012 года истцу должна быть начислена заработная плата не менее ... рублей 80 коп (...).

...

... - недополученная сумма заработной платы за ... года

Из расчетного листка, табеля учета рабочего времени, следует, что в ... года Плотицыной И.А. норма рабочего времени отработано полностью, заработная плата исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять 7838 руб. 70 коп.

...

... недополученная сумма заработной платы за ... года

Всего сумма задолженности по заработной плате за период с ... по ...г. составляет ... руб. 06 коп. (...)

Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере – ... руб. 06 коп.

Кроме того, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, т.е не менее 7838 рублей 70 копеек.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В суде нашло подтверждение длящееся нарушение трудовых прав. Нарушение указанных трудовых прав со стороны работодателя доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

Доводы представителя ответчика о том, что методика исчисления заработной платы с начислением районного коэффициента и северной надбавки к совокупной заработной плате, начисленной до установленного ФЗ МРОТ, не соответствует действующему трудовому законодательству, суд не принимает, как не основанные на законе.

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета МО «Устьянский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке - ... рублей, за исковые требования имущественного характера, не подлежащего оценке - ... рублей, всего в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Плотицыной И.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «...» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Плотицыной И.В. с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «...» заработную плату за период с ...г. по ...г. в размере ... руб. 06 коп.

Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «...» обязанность выплачивать истице при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации – 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон от № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «...» в доход бюджета МО «Устьянский муниципальный район» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение о взыскании заработной платы в размере ... руб. 06 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд, в течение месяца со дня принятия путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.

Председательствующий судья Г.А. Чеснокова