Дело № 2-397/2012 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Резниченко С.В. к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Резниченко С.В. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании недоначисленной до средней заработной платы за работу в период с ...г. по ...г., с ...г. по ...г., с ...г. по ...г., с ...г. по ...г. в размере ...г. руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.; расходов по оплате услуг адвоката по составлению иска в размере .... В обоснование заявленных требований указал, что с ...г. работает машинистом экскаватора ... в ООО ..., заработная плата ему начисляется согласно почасовой оплате труда исходя из норм выработки с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В период с ...г. по ...г., с ...г. по ...г., с ...г. по ...г., с ...г. по ...г. он исполнял работы по подготовке почвы (вспашке и корчеванию пней), то есть работы, не предусмотренные для выполнения на экскаваторе ..., так как для данного вида работ необходима специальная техника с соответствующим навесным оборудованием. Считает, что был переведен на другую работу, в указанный период работал в условиях, отличающихся от нормальных. Работодатель в нарушение ст.72.2, 149, 150 ТК РФ не доначислил заработную плату до размера не ниже среднего заработка по прежней работе, в результате незаконных действий ответчика, были нарушены трудовые права истца, чем ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, так как не мог приобрести необходимые вещи, продукты, лекарства. В судебном заседании истец Резниченко С.В. исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что при выполнении работ на подготовке почвы не переводился в другое структурное подразделение предприятия либо в другую местность, не менялись иные условия труда, работу выполнял на закрепленном за ним экскаваторе ... с заменой ковша на меньший объем. Настаивает на том, что в указанный в иске период имел место перевод на другую работу, так как выполнял работы, не предусмотренные для исполнения на экскаваторе ..., отклоняющиеся от нормальных условий, невозможно определить сколько времени уходит на корчевку и сколько на вспашку, в связи с чем работодатель обязан доначислить заработную плату по выполненной работе до средней заработной платы по прежней работе. Введенные с ...г. нормы выработки и расценки в установленные законом сроки и в установленном порядке не оспаривал и не оспаривает в настоящее время. Представитель ответчика ООО ... Булатова И.М. с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменном в отзыве, пояснила, что в целях увеличения производительности работы приказом от ...г., а так же распоряжением генерального директора от ...г. утверждены нормы выработки, при расчете были приняты показатели за год, о чем Резниченко С.В. ознакомлен лично под роспись в ... года. На грунтовых работах, к которым относится и подготовка почвы, истец работает по сдельной оплате труда, заработная плата начисляется исходя из выполнения плана, а в случае если норм выработки для некоторых видов работ нет, то применяется повременная оплата, при выполнении плана начисляется премия, также истцу всегда начислялись выплаты за работу в ночное время в размере 2/3 среднего заработка, что соответствует ТК РФ. Доводы Резниченко С.В. о том, что условия его в период с ...г. по ...г. отклонялись от нормальных, не соответствует действительности, поскольку и в другие месяцы зарплата начислялась по такому же принципу, что отражено в расчетных листках. Должностной инструкцией машиниста экскаватора установлены его должностные обязанности, в которые входят, в том числе работы по подготовке почвы и корчеванию пней, соответственно перевода Резниченко С.В. на данный вид работ не требовалось. Экскаватор ... приспособлен для данного вида работ. Расчет истца средней заработной платы не основан на законе, требования о компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг адвоката необоснованны. Представитель ответчика Левшин И.В. в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве. Дополнительно пояснил, что истец в соответствии с трудовым договором в указанные в иске периоды в мае ... года выполнял землеройные работы, для использования на которых предназначен экскаватор, работы на подготовке почвы аналогичны работам, выполняемым на экскаваторе на оканавливании автомобильных дорог и на погрузке грунта в транспортные средства, не требуют дополнительной квалификации и навыков, нормы выработки по выполняемой работе на подготовке почвы экскаватором более выгодные, чем на работах на экскаваторе на оканавливании дорог и на погрузке грунта. Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Судом установлено, что истец Резниченко С.В. был принят на работу со ...г. в ОАО ... по бессрочному трудовому договору от ...г. машинистом экскаватора ... в транспортную службу (... транспортный цех), была установлена заработная плата: тарифная ставка ... руб., северная надбавка- 50 %, районный коэффициент- 20 %. Согласно дополнительному соглашению от ...г. к трудовому договору от ...г. истец был переведен в дорожно-строительный участок с ...г., установлена тарифная ставка- ... руб. в час. В остальной части условия трудового договора стороны не изменяли. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются материалами дела, в том числе: трудовым договором от ...г., дополнительным соглашением к договору от ...г., копией приказа о приеме на работу от ...г., копией трудовой книжки. Таким образом, сторонами были определены обязательные условия трудового договора: место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда и прочие условия. Судом установлено, что с ...г. на предприятии были введены на отдельных видах работ нормы выработки и расценки, что подтверждается предоставленными в дело документами, в том числе: распоряжением генерального директора от ...г. об утверждении и применении с ...г. норм выработки и расценок машинистов экскаваторов на оканавливании лесовозных дорог, положением по оплате труда и премированию машинистов экскаваторов на оканавливании лесовозных дорог на ... год, нормами выработки и расценками на лесохозяйственных работах по ОАО ..., Положением о сдельно-премиальной, повременно-премиальной системах оплаты труда и условиях премирования рабочих на ... год, утвержденным генеральным директором ОАО ..., согласованным с председателем профкома ОАО ..., протоколом собрания от ...г.. Согласно протоколу собрания от ...г. подтверждается, что истец Резниченко С.В за 2 месяца до введения норм выработки и расценок был ознакомлен с Положением по оплате труда и премирования машинистов экскаваторов на оканавливании лесовозных дорог и на погрузке ПГС в транспортные средства», был не согласен с нормами, введение норм выработки и расценки в установленные законом сроки и в установленном порядке не оспорил и не оспаривает в настоящее время. Данные обстоятельства истцом не оспариваются. Согласно Уставу ОАО ... реорганизовано в форме преобразования в ООО ..., является правопреемником имущества, всех прав и обязанностей ОАО .... Согласно свидетельству серии ... ООО ... поставлено на учет в налоговом органе ...г.. В силу указанного и ст. 75 ТК РФ трудовые правоотношения Резниченко С.В. продолжены в ООО ... на ранее определенных сторонами условиях. Согласно предоставленным в дело документам, в том числе: путевым листам, нарядам на выполнение работ, расчетным листкам за май ... года, табелю учета рабочего времени судом установлено, что истец Резниченко С.В. в мае 2012 года выполнял работы по подготовке почвы (вспашка экскаватором) на экскаваторе ... в подразделении – дорожно-строительный участок ООО .... В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Согласно указанным документам (путевым листам, нарядам на выполнение работ, расчетным листкам за май ... года) оплата труда на подготовке почвы произведена согласно установленным на предприятии нормам выработки и расценкам на лесохозяйственных работах- на подготовке почвы экскаватором Вольво на почвах тяжелых. Истец Резниченко С.В. не оспаривает применение указанных норм выработки и расценки, настаивает на том, что в указанный период работодатель обязан к начисленной оплате труда произвести доначисление до средней заработной платы по прежней работе, так как в указанные периоды имел место перевод его на другую работу, не обусловленную трудовым договором, поскольку выполнял работы, которые не предусмотрены для исполнения на экскаваторе. В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца, о том, что выполнение указанных работ является переводом на другую работу. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ч.1). Как указано выше, Резниченко С.В. принят на работу машинистом экскаватора «Вольво» в структурное подразделение дорожно-строительный участок ООО «Дмитриевский ЛПХ» и фактически работает в указанном подразделении машинистом экскаватора гусеничного Вольво ЕС21ОВЛ. При приеме на работу истец Резниченко С.В. был ознакомлен с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, о чем имеется подпись истца в представленной в дело копии трудового договора. Согласно должностной инструкции в должностные обязанности машиниста экскаватора входит: разработка грунтов при устройстве выемок и насыпей, резервов, кавальеров и банкетов при строительстве технологических дорог, котлованов под здания и сооружения, опор линий электропередачи и контактной сети, траншей для подземных коммуникаций, водоотводных кюветов, нагорных и забанкетных канав и других аналогичных по сложности сооружений. Согласно предоставленного истцом справочного описания характеристики экскаватора следует, что экскаваторы представляют собой самоходные землеройные машины цикличного (одноковшовые) и непрерывного (многоковшовые) действия. Основными видами земляных работ, выполняемых экскаваторами, являются: рытье траншей и котлованов, устройство каналов, насыпей, дамб, производство вскрышных работ и др. Универсальные одноковшовые экскаваторы, кроме того, могут производить планировочные, погрузочные, монтажные, сваебойные и другие работы при помощи сменного рабочего оборудования. В соответствии с паспортом на экскаватор ... указанная машина может использоваться при строительстве дорог и на других землеройных работах. У машины сохранен цилиндр ковша и звено, что дает возможность переоборудовать харвестер в экскаватор. Таким образом, истец, выполняя работы по подготовке почвы на экскаваторе, выполнял земляные работы, на которых может использоваться экскаватор ... при помощи сменного оборудования. На основании ст.72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Как установлено в судебном заседании, перевод истца на другую работ без его согласия в связи с простоем, вызванным чрезвычайными обстоятельствами, в другое структурное подразделение или в другую местность не производился, истец продолжал работать на экскаваторе «Вольво», предназначенном для использования на землеройных работах, у того же работодателя, в той же местности, выполнял работы, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией экскаваторщика. Таким образом, нормы ст.72.2 ТК РФ в данном случае не могут быть применены, поэтому суд не принимает доводы истца, что оплата труда при выполнении работ на подготовке почвы в указанные истцом периоды должна производиться не ниже среднего заработка по прежней работе. Оценивая в совокупности изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с работодателя недоначисленной заработной платы в период с ...г. по ...г., с ...г. по ...г., с ...г. по ...г., с ...г. по ...г. до средней заработной платы по прежней, т.е в размере ... руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора моральный вред определяется судом. Поскольку в судебном заседании не установлено неправомерных действий либо бездействия со стороны работодателя, которые бы нарушили трудовые права истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется. Таким образом, суд приходит к выводу, что иск не основан на законе, удовлетворению не подлежит. В соответствии со ст. 100 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку иск Резниченко С.В. удовлетворению не подлежит, отсутствуют основания для возмещения расходов на оплату услуг адвоката. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Резниченко С.В. к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании недоначисленной заработной платы за период ...-...г.,...-...г., ...-...г.,...-...г. в размере ... рубля 43 копейки; взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей – отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Устьянский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. Председательствующий судья А.М.Рогачева Мотивированное решение принято судом 27 августа 2012 года. Председательствующий судья А.М.Рогачева