Дело № 2-174/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                             ...

       Устюженский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Трещалова В.Н.,

с участием помощника прокурора Устюженского района Поздеева А.А.,

при секретаре Коробовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никановой Л.В. к ООО «Ритек» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никанова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ритек» о взыскании заработной платы в размере ... рублей и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

            В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в качестве подсобной рабочей в ООО «Ритек» в магазин «...» в .... С ней был заключен трудовой договор, с должностной инструкцией она не была ознакомлена. Должностную инструкцию ей прислали по ее просьбе в ... года, когда у нее возник спор относительно ее обязанностей. При приеме на работу ей было разъяснено, что в зимний период кроме своих прямых обязанностей она будет исполнять обязанности кочегара с доплатой за эту работу ... рублей ежемесячно, доплата будет производиться на основании служебных записок директора магазина. В трудовом договоре выполнение этих обязанностей не было оговорено. Она полагала, что выполнение обязанности кочегара оговорено в ее должностной инструкции, а доплата производится отдельно, так как работа носит сезонный характер. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она кроме своих обязанностей по трудовому договору выполняла обязанности кочегара, однако директором магазина служебных записок в ООО «...» не было направлено, и ей эта работа не оплачена. При этом выяснилось, что в должностной инструкции подсобного рабочего обязанность выполнять работу кочегара не указана. В ... года директор магазина ...4 сообщил ей, что работа кочегара ей не будет оплачена. Считает, что ей должна быть произведена оплата за выполненные работы кочегара в указанном размере, а также компенсирован моральный вред, связанный с неполучением заработной платы.

В судебном заседании Никанова Л.В. иск поддержала по указанным основаниям, при этом пояснила, что была допущена к работе в качестве подсобного рабочего исполнявшей в то время обязанности директора магазина ...5, та же ей и сказала, что в отопительный сезон она будет должна выполнять обязанности кочегара, и за эту работу по служебной записке директора магазина ей будет производиться доплата в размере ... рублей. Кроме того, ей было известно, что и предыдущие подсобные рабочие за выполнение обязанностей кочегара получали доплату в размере ... рублей. Трудовой договор поступил из г. ... позднее, дата ДД.ММ.ГГГГ, указанная в нем, поставлена задним числом и соответствует фактическому началу ее работы в должности подсобного рабочего магазина.

Представитель ответчика Цветкова А.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований истца по тем основаниям, что п.23 должностной инструкции подсобного рабочего, утвержденной директором ООО «...» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено при наличии в подразделении оборудования, предназначенного для отопления помещений, выполнение соответствующих работ по обслуживанию котельного оборудования подсобным рабочим. При приеме на работу Никанова Л.В. была ознакомлена с этой должностной инструкцией, о чем в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ имеется ее подпись. Принимать на работу от имени ООО «...» на основании доверенности уполномочена руководитель отдела персонала ...7, которая не поясняла при приеме на работу ... о доплате той ... рублей за выполнение обязанностей кочегара. Предусмотренные трудовым договором и Положением об оплате труда, утвержденным директором ООО «...» ДД.ММ.ГГГГ, выплаты Никановой Л.В. произведены. Доводы Никановой Л.В. о том, что ...8, занимавший должность подсобного рабочего до ее приема на работу, получал премию за исполнение обязанности кочегара. Необоснованны, так как трудовые отношения с ним регулировались должностной инструкцией, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, указала, что в ...8 выдавались премии не за работу кочегара, а оплачивались разовые работы, такие как разноска рекламных газет, разгрузка топлива. В подтверждение сказанного представила копии приказов, расчетные листки.

Свидетель ...9 показала, что состоит в должности директора магазина «...» в ..., с начала ... года находится в декретном отпуске. Исполнение обязанностей кочегара по обслуживанию отопительного котла на период отопительного сезона возлагалось на подсобного рабочего. По согласованию с руководством ООО «Ритек» за выполнение этих работ она в начале отопительного сезона направляла служебную записку о доплате ... рублей подсобному рабочему. По служебным запискам, направленным в ООО «...», сотрудникам магазина, в том числе и подсобному рабочему, оплачивались и другие работы, не предусмотренные их должностной инструкцией, в том числе доставка рекламных газет, разгрузка топлива для котельной и другие разовые работы.

Свидетель ...10 показала, что в ... году работала администратором магазина «...» и в ее присутствии исполнявшая в то время обязанности директора магазина ... разъясняла Никановой Л.В. ее обязанности подсобного рабочего и говорила, что в отопительный период она будет обязана выполнять работы кочегара, и за это ей будет производиться доплата в размере ... рублей.

Свидетель ...11 показала, что ее муж ...8 работал в магазине «...» подсобным рабочим. После его увольнения на эту должность была принята Никанова Л.В. В отопительный период мужу производили доплату за выполнение работы кочегара в размере ... рублей.

Помощник прокурора Устюженского района Поздеев А.А. считает иск подлежащим удовлетворению.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ каждому работнику должно быть обеспечено право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В трудовом договоре указываются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Работник имеет право а работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном объеме заработную платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которая зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ООО «Ритек» в лице руководителя отдела персонала ...7 и Никанова Л.В. заключили трудовой договор №, датированный ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Никанова Л.В. принята на работу в качестве подсобного рабочего в магазин «...» по адресу: ..., ..., ...-а с выплатой работнику ежемесячного оклада в размере ... рублей, а также премий и иных выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда. В указанном Договоре имеются подписи Никановой Л.В. об ознакомлении ее до заключения настоящего договора с иными локальными документами, в частности, с должностной инструкцией подсобного рабочего и Положением об оплате труда с указанием даты ознакомления ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...). Согласно п.23 должностной инструкции подсобного рабочего, утвержденной генеральным директором ООО «Ритек» ДД.ММ.ГГГГ, подсобный рабочий при наличии в подразделении оборудования, предназначенного для отопления помещений, осуществляет соответствующие работы по эксплуатации (в соответствии с инструкцией по охране труда при обслуживании водогрейных котлов, а также инструкциями по эксплуатации и техническому обслуживанию котельного оборудования, установленного в данном подразделении, правилами по охране труда, техники безопасности, противопожарной безопасности (л.д....).

Согласно п.1.5 Положения об оплате труда работников ООО «Ритек», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, оно основано на принципах равной оплаты за равный труд, недопущения дискриминации в оплате труда, дифференциации оплаты труда в зависимости от его напряженности.

Однако, как пояснила представитель ответчика, большинство зданий сети магазинов ООО «Ритек» подключено к системам централизованного отопления, что в совокупности с должностной инструкцией подсобного рабочего указывает на то, что подсобный рабочий магазина «...» в ..., здание которого оборудовано автономной системой отопления, выполняет больший объем работы в сравнении с подсобными рабочими магазинов ООО «Ритек», подключенных к централизованной системе отопления, при одинаковом размере оплаты труда.

Суд считает, что при приеме на работу в качестве подсобного рабочего в магазин «...» ООО «Ритек» в ... Никанова Л.В. была введена в заблуждение относительно обещания ей доплаты за выполнение в отопительный период функций кочегара.

Суд критически относится к отметкам в трудовом договоре об ознакомлении Никановой Л.В. с нормативными документами и, в частности, с ее должностной инструкцией, поскольку не указано, кто ее ознакомил с этим документом, была ли это должностная инструкция, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, или ее более ранняя редакция, в которой могло не быть пункта, обязывающего подсобного рабочего без дополнительной оплаты выполнять работу по обслуживанию локального отопительного котла.

К представленным представителем ответчика выпискам из приказа о поощрении Никановой Л.В. и ...8 суд относится критически, поскольку это ежемесячные премии, предусмотренные Положением об оплате труда за добросовестное отношение к своим обязанностям, а не за выполнение увеличенного объема работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.88, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Никановой Л.В. к ООО «Ритек» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ритек» в пользу Никановой Л.В. ... рублей в качестве доплаты за работу по обслуживанию отопительного котла в магазине «...» по адресу: ..., пл. ..., ...-а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ООО «Ритек» в пользу Никановой Л.В. ... рублей в качестве компенсации морального вреда, связанного с невыплатой доплаты за работу по обслуживанию отопительного котла в магазине «...» по адресу: ..., пл. ..., ...-а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ООО «Ритек» в пользу Никановой Л.В. уплаченную госпошлину в размере ... рублей.

В остальном в удовлетворении исковых требований Никановой Л.В. к ООО «...» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Устюженский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий       В.Н. Трещалов