Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

...         ДД.ММ.ГГГГ

Судья Устюженского районного суда Вологодской области Трещалов В.Н.

с участием заместителя прокурора Устюженского района Рожиной Е.В.,

при секретаре Корниловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева И.Ю. к ЗАО «Земледелец-Северсталь» о восстановлении на работе, отмене приказов о переводе на другую работу и лишении премии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

             ДД.ММ.ГГГГ Сергеев И.Ю. обратился в суд с иском к ЗАО «Земледелец-Северсталь» об отмене приказов генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь»: №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении действия трудового договора и увольнении; №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на другую работу»; № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии»; восстановлении на работе в должности слесаря по ремонту и обслуживанию сельскохозяйственного оборудования; взыскании среднемесячной заработной платы за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскании незаконно удержанной премии за ... г. в сумме ... руб., компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере ... рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «земледелец-Северсталь» слесарем по ремонту и обслуживанию сельскохозяйственного оборудования. Приказом генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к он был уволен с работы по подпункту «г» пункта 6 ст.81 ТК РФ на основании докладной начальника животноводческого комплекса ...5 о том, что ... и ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу без уважительной причины. Во второй половине ... г. он обращался к зоотехнику и зав. фермой хозяйства с просьбой найти замену в связи с тем, что ввиду болезни и необходимости стационарного лечения ему была нужна более легкая работа. Однако это обращение было истолковано руководством как нежелание трудиться и уклонение от работы, и в конце рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ начальник животноводческого комплекса ...5 сообщила, что с ДД.ММ.ГГГГ он отстраняется от работы в должности слесаря и переводится на должность животновода 4 разряда (скотника). С приказом об увольнении он не был ознакомлен и получил его в феврале месяце заказным письмом. ДД.ММ.ГГГГ уже по запросу адвоката он получил ксерокопию приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о его переводе с ДД.ММ.ГГГГ с должности слесаря-наладчика на должность животновода за «недобросовестное исполнение трудовых обязанностей на прежнем месте работы. По его обращению в Государственную инспекцию труда ... ДД.ММ.ГГГГ было вынесено предписание об отмене приказа об увольнении. Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании докладных заведующих телятниками ...16 и ...15 он был лишен премии в размере ....

ДД.ММ.ГГГГ Сергеев И.Ю. представил новое исковое заявление, в котором просил об отмене приказов генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь»: №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении действия трудового договора и увольнении»; №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на другую работу»; № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа об увольнении Сергеева И.Ю.»; № от ДД.ММ.ГГГГ «О недопуске до работы Сергеева И.Ю.»; восстановлении на работе в ЗАО «Земледелец-Северсталь» в должности слесаря по ремонту и обслуживанию сельскохозяйственного оборудования; взыскании среднемесячной заработной платы за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере ... рублей. В обоснование требования об отмене приказа № истец указал, что в нем ответчик не мотивировал приказ о восстановлении на работе, не указал, с какого времени и в какой должности он восстановлен на работе, не указаны меры по выплате заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. В обоснование требования об отмене приказа № указал, что Трудовым кодексом РФ не предусматривается такой формы прекращения труда работников как недопуск до работы». Кроме того, в нем не указаны основания недопуска и время, с которого он не допускается до работы, а также условия оплаты труда в период недопуска до работы. Данный приказ ему не объявлялся, направлен в его адрес почтой, направление на медицинский осмотр не выдавалось.

В судебном заседании истец и его представители Бойцов Н.И. и Сергеева Л.Н., допущенные к участию в деле на основании устного ходатайства Сергеева И.Ю., требования, изложенные в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, поддержали по указанным основаниям, при этом на вопрос представителя ответчика Судакова Д.Н., почему увеличил размер компенсации морального вреда с ... тысяч до ... тысяч рублей. Сергеев И.Ю. мотивированного ответа не дал, сославшись на право увеличивать размер исковых требований.

Представители ответчика: генеральный директор ЗАО «Земледелец-Северсталь» Сергиенко А.Н., действующий на основании прав по должности, и Судаков Д.С., действующий на основании доверенности, иск не признали, при этом пояснили, что в предписании Государственной инспекцией по труду указано только на незаконность приказа об увольнении, и этот приказ генеральным директором ЗАО «Земледелец-Северсталь» отменен. Сергеев И.Ю. не допущен до работы в связи с тем, что не представил медицинского заключения о возможности выполнения работ в животноводстве по состоянию своего здоровья. Датой недопуска Сергеева И.Ю. к работе Сергиенко П.Н. просил считать ДД.ММ.ГГГГ, то есть дату, когда истцу выдавалось направление на медицинское освидетельствование, которое он получить отказался, до настоящего времени медицинский осмотр не прошел и заключение о возможности по состоянию здоровья выполнять работы в животноводстве не представил, хотя ЗАО «Земледелец-Северсталь» оплатил ... ЦРП медосмотр Сергеева И.Ю..

Свидетель ...12, заведующий МУЗ «... поликлиника», показал, что работодатель по приказу № 302 по профосмотрам от 12.04.2011 по итогам аттестации рабочих мест, если есть вредные и (или) опасные производственные факторы, указанные в приложении № 1 приказа, вписывает их в п. 9 направления на медосмотр, прописываются специалисты-врачи, которых необходимо пройти. Сергеев И.Ю. наблюдается у фтизиатра, но заболевание я не имею право называть. Врач-фтизиатр ставит больного на диспансерный учет, а кратность вызова лица на контрольные явки зависит от стадии заболевания. Работодатель в любое время может направить работника на внеплановый медицинский осмотр, не допуская его до работы без официального медицинского заключения. Медицинский осмотр работников ЗАО «Земледелец-Северсталь» проходил в конце марта, начале апреля, но Сергеев И.Ю. медосмотр не проходил.

Свидетель ...13, начальник «...ной станции по борьбе с болезнями животных», показал, что легочные заболевания людей могут передаваться животным при прямом контакте воздушно-капельным путем. Работники фермы, больные легочными заболеваниями, могут стать источником заражения продукции и животных. В совхозе «Верный» в 1975 году был случай, когда скотник, больной махровым туберкулезом, стал источником заражения молочной продукции и животных. Пришлось уничтожить всю продукцию и ликвидировать весь скот. Для допуска к работе с животными работники фермы должны иметь медицинское освидетельствование».

Свидетель ...5, что Сергеев И.Ю. работал на животноводческом комплексе наладчиком оборудования по удалению навоза, последний день отработал ДД.ММ.ГГГГ, попросил ДД.ММ.ГГГГ выходной. Ему была предложена должность скотника, он отказался, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу. ДД.ММ.ГГГГ она написала докладную, о том, что Сергеев не вышел на работу. О том, что Сергеев И.Ю. уволен с ДД.ММ.ГГГГ, не знала. Работу скотника предлагала Сергееву И.А. по согласованию с зоотехником. Документов о предоставлении Сергееву И.Ю. легкого труда тот ей не предъявлял

Свидетель ...15 показала, что докладную о неудовлетворительном отношении Сергеева И.А. к своим обязанностям она написала по собственной инициативе, никто ее к этому не принуждал.      

Свидетель ...16 показала, что Сергеев И.Ю. ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу, и она написала докладную. О том, что ДД.ММ.ГГГГ Сергееву И.Ю. был предоставлен выходной день, не знала.

Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. Статья 192. ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарного взыскания в виде перевода на другую работу нормами Трудового законодательства не предусмотрено.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, по основаниям, указанным в данной статье, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В судебном заседании установлено, что приказом генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к Сергеев И.Ю. был принят на работу в качестве слесаря по ремонту с\х машин и оборудования в животноводстве с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ... Приказом генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к он был переведен с должности слесаря-наладчика на должность животновода 4 разряда (скотника) в связи с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей на прежнем месте работы (л.д....). Приказом генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к он был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ за прогулы (л.д....). Приказом генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ № ранее изданный приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Сергеева И.Ю. был отменен, с данным приказом Сергеев И.Ю. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д....). Приказом генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ № Сергеев И.Ю. не допущен до работы до предоставления им медицинской справки о годности к работе в животноводстве (л.д....). Однако согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному инспектором по кадрам ЗАО «Земледелец-Северсталь» ...17, лишь только в этот день ему предлагалось получить направление на медицинский осмотр в районной поликлинике в ..., и от получения данного направления он отказался в присутствии главного зоотехника ...18 и зоотехника-селекционера ...19 (л.д. ...).

Суд не находит оснований для удовлетворения требований об отмене приказов генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к отменен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, изданным генеральным директором ЗАО «Земледелец-Северсталь», имеющим на то полномочия, и во исполнение предписания Государственной инспекции труда в .... Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о недопуске до работы Сергеева И.Ю. издан уполномоченным на то лицом, недопуск до работы предусмотрен нормами трудового законодательства, в связи с чем нет оснований для его отмены. Однако, в связи с тем, что направление на медицинский осмотр Сергееву И.Ю. предлагалось получить только ДД.ММ.ГГГГ, и от получения данного направления он отказался, действие данного приказа следует исчислять, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Приказ генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к суд признает незаконным, поскольку он издан с нарушением действующего трудового законодательства.

Суд не находит оснований для принятия решения о восстановлении Сергеева И.Ю. в прежней должности слесаря-наладчика в связи с незаконностью приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ

Суд считает, что по вине администрации ЗАО «Земледелец-Северсталь» Сергеев И.Ю. допустил вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскивает в его пользу с ответчика утраченный средний заработок за все время вынужденного прогула.

Действиями администрации ЗАО «Земледелец-Северсталь» Сергееву И.Ю. были причинены нравственные страдания, связанные с отсутствием в указанный период средств к существованию, однако размер причиненного ему морального вреда, указанный истцом, суд считает явно завышенным.

Руководствуясь ст. ст.88, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Сергеева И.Ю. к ЗАО «Земледелец-Северсталь» удовлетворить частично.

Признать незаконным и в связи с этим отменить приказ генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о переводе с ДД.ММ.ГГГГ Сергеева И.Ю. с должности слесаря-наладчика в животноводстве на должность животновода 4 разряда (скотника) в животноводстве.

Действие приказа генерального директора ЗАО «Земледелец-Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О недопуске к работе Сергеева И.Ю.» распространять на трудовые правоотношения между ЗАО «Земледелец-Северсталь» и Сергеевым И.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ЗАО «Земледелец-Северсталь» в пользу Сергеева И.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ... рубля ... копеек.

Взыскать с ЗАО «Земледелец-Северсталь» в пользу Сергеева И.Ю. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ЗАО «Земледелец-Северсталь» в пользу Сергеева И.Ю. расходы на услуги представителя в размере ... рублей.

Взыскать с ЗАО «Земледелец-Северсталь» в бюджет Устюженского муниципального района государственную пошлину в размере ... рубля ... копейки.

В остальном в удовлетворении иска Сергеева И.Ю. к ЗАО «Земледелец-Северсталь» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Устюженский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий       В.Н. Трещалов