Дело № 2-1559/10
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ«29» июля 2010 года г. Ижевск
Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего: судьи Хиталенко А.Г.;
при секретаре судебного заседания: Тайбахтине А.А.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торхова Ивана Степановича к Дочернему открытому акционерному обществу Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию,
УСТАНОВИЛ:
Торхов И.С. обратился в суд с иском к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 182 000 рублей 00 коп.
В дальнейшем в порядке ст. 39 ГПК РФ истец Торхов И.С. увеличил исковые требования просит суд взыскать с ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 183 932 рублей 50 коп.
Свои требования истец мотивирует тем, что проработал в ДОАО «Спецгазавтотранс» более 14 лет. В 2009 году он был уволен по собственному желанию из ДОАО «Спецгазавтотранс» в связи с выходом на пенсию.
В соответствии с п. 2.4.1 Коллективного договора, принятого на конференции работников ДОАО «Спецгазавтотранс» # года на 2008-2010 годы, единовременное пособие выплачивается в случае прекращения трудовых отношений с работником, проработавшим в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 5 лет, в связи с наступлением пенсионного возраста в зависимости от стажа работы в обществе в следующих размерах:
- свыше 10 лет – 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд. Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений. # года истцом было написано заявление о выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию. Указанное заявление было принято предприятием истцу должно было быть начислено и выплачено единовременное пособие в размере 183 932,50 руб. До сих пор указанна сумма истцу не выплачена.
В судебном заседании истец Торхов И.С. не явился просил рассмотреть настоящее дело в его отсутствие.
Представитель истца Торхова И.С. Лазоренко Н.М., действующая по доверенности, доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердила, просила иск удовлетворить. Указала, что их требования основаны на коллективном договоре ДОАО «Спецгазавтотранс», действиями п. 1.5 которого предусмотрено право на получение единовременного пособия, этим же договором предусмотрено каким образом осуществляются выплаты.
Представитель ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» Нуриев Р.Ф., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объёме. Суду пояснил, что согласно п. 1.5 действительно осуществляются выплаты работникам, но при наличии средств финансирования. В 2009 году ДОАО «Спецгазавтотранс» сработало в минус, отсутствовали доходы, что свидетельствует об отсутствии источников и средства для выплаты данного вида пособий. ДОАО «Спецгазавтотранс» не отказывается от выплаты пособий, но выплата будет не в срок, а позже. Из протокола № # от # г. следует, что работодатель принял на себя обязательства о перечислении до 3% на выплату единовременных пособий. Они не оспаривают, что истец имеет право на пособие, и обязуются его выплатить, но позже, при возникновении средств у работодателя. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объёме.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.
В соответствии с трудовой книжкой Торхов И.С. принят в Спецгазавтотранс машинистом бульдозера в а/к 2 на работу вахтовым методов в районах Крайнего Севера # г., и уволен # года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
Согласно п. 1.5 Коллективного договора ДОАО «Спецгазавтотранс» на 2008-2010 г.г. социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты работникам ДОАО «Спецгазавтотранс», предусмотренные в Коллективном договоре и его приложениях сверх установленных действующим законодательством РФ, осуществляются при наличии источников и средств работодателя.
В соответствии с п. 2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» (Приложение к Коллективному договору ДОАО «Спецгазавтотранс» на 2008-2010 г.г. в случае прекращения трудовых отношений с работником
проработавшим в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 5 лет, в связи с наступлением пенсионного возраста в зависимости от стажа работы в Обществе в следующих размерах: свыше 5 до 10 лет - 25 месячных тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства; свыше 10 лет 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд (альтернативная выплата). Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений.
Согласно заявлению от # г. Торхов И.С. просит выплатить единовременное пособие в размере 50% от размера взноса в негосударственный Пенсионный фонд «Газфонд».
Расчетом альтернативной пенсии, подписанным директором СРСУ, заверенном ДОАО СГАТ подтверждается размер единовременного пособия Торхова И.С. – 183 932,50 руб.
Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.
Негосударственные пенсионные фонды функционируют наряду с системой государственного пенсионного обеспечения. Коллективными договорами, соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам предприятия единовременных пособий при увольнении в связи с уходом на пенсию, ежемесячные доплаты к государственным пенсиям по возрасту и инвалидности, пособиям по безработице, по уходу за ребенком. Эти выплаты осуществляются за счет бюджета самого предприятия.
В судебном заседании установлено, что с # г. по # года Торхов И.С. работал в ДОАО «Спецгазавтотранс».
В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что # г. на конференции работников ДОАО «Спецгазавтотранс» принят коллективный договор на 2008-2010 гг.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из п. 2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» (Приложение к Коллективному договору ДОАО «Спецгазавтотранс» на 2008-2010 г.г.) следует, что в случае прекращения трудовых отношений с наступлением пенсионного возраста, работникам, проработавшим в ДОАО «Спецгазавтотранс» свыше 10 лет предусматривается выплата единовременного пособия в размере 50% от взноса в негосударственный пенсионный фонд по письменному заявлению работника в течение шести месяцев, после прекращения трудовых отношений.
# г. Торховым И.С. представлено заявление ответчику согласно которому, он просит выплатить единовременное пособие в размере 50% от размера взноса в негосударственный Пенсионный фонд «Газфонд».
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты работникам ДОАО «Спецгазавтотранс», предусмотренные п. 1.5 Коллективного договора и его приложениях, сверх установленных действующим законодательством РФ, осуществляются при наличии источников и средств работодателя.
Приказом генерального директора ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» № # от # г. в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой средств, для осуществления производственной деятельности приостановлено осуществление всех социальных гарантий, льгот, компенсаций и выплат работникам ДОАО «Спецгазавтотранс», предусмотренных Коллективным договором и его приложениями, сверх установленных действующим законодательством.
Ответчиком в суд представлены отчеты о прибылях и убытках за 2009 г., где указаны не только расходы, но доходы по обычным видам деятельности предприятия, что свидетельствует о наличии у ответчика источников и средств для исполнения принятого на себя обязательства по выплате оспариваемого пособия.
При этом п. 1.2 Коллективного договора устанавливает, что в течение срока действия последнего ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.
Ответчиком не оспаривается право истца на получение единовременного пособия и его размер.
Работодатель # г. в соответствии с Протоколом № # заседания комиссии для ведения переговоров по подготовке и контролю за выполнением Коллективного договора на 2008-2010 г.г. приостановил выплаты по смете социальных расходов 2010 г. в связи с тяжелым финансовым положением предприятия до # г. Учитывая необходимость сохранения производственного процесса Общества, общую экономическую ситуацию, социальную напряженность в коллективе, принял на себя обязательство ежемесячно выделять денежные средства для погашения имеющейся задолженности по выплатам социального характера (взносы в НПФ, единовременные пособия при выходе на пенсию и альтернативные выплаты) не более 3% от месячного фонда оплаты труда. Составлять и представлять на утверждение и оплату ежемесячно реестр по погашению задолженности.
В соответствии со ст.ст. 40, 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, обязательным для исполнения работниками и работодателями.
Таким образом, заключив договор, стороны взяли на себя взаимные обязательства, которые согласно ст. 309 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
Представленные документы ответчиком не свидетельствуют о тяжелом финансовом положении предприятия, при этом ответчиком не оспаривается его обязанность по выплате истцу оспариваемого пособия, а высказываются только возражения по срокам его выплаты, установления определенной очередности по выплатам существующей задолженности у работодателя по аналогичным выплатам перед работниками, в том числе и перед истцом Торховым И.С.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования Торхова И.С. к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 183932,50 руб.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе из государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.
Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.
Истец Торхов освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы-по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Принимая во внимание, что истцом Торховым были заявлены требования имущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 4 878 руб. 65 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Торхова Ивана Степановича к Дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию удовлетворить.
Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» в пользу Торхова Ивана Степановича единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 183 932 (Сто восемьдесят три тысячи девятьсот тридцать два) рублей 50 коп.
Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» в доход бюджета г. Ижевска государственную пошлину в размере 4 878 (Четыре тысячи восемьсот семьдесят восемь) рублей 50 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения.
Судья А.Г. Хиталенко