Заочное решение от 23.08.2010г об оплате времени вынужденного простоя.

Дело № 2-1313/2010г.

23 августа 2010 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Артемичевой Е.Р.,

при секретаре судебного заседания О.В.Петуховой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корепанова Андрея Геннадьевича к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Корепанов А. Г. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит обязать ДОАО «Спецгазавтотранс» выплатить средний заработок за время вынужденного простоя и компенсировать моральный вред в размере # рублей. Свои требования основывает на том, что он принят на работу в СРСУ СГАТ — «Спецгазавтотранс» на должность сливщика-разливщика ГСМ участок № 1 для работы в районах Крайнего Севера вахтовым методом. С ним заключен бессрочный трудовой договор. За # год отработал две вахты (# — # года, с # по # года) В конце # года, придя на межвахтовое собрание, в списках заезжающих на вахту своей фамилии не нашел. До конца # года работодатель ни разу не предлагал выехать на вахту. # года его ознакомили с уведомлением о том, что работа по его специальности отсутствует, и предложили должность дорожного рабочего, с чем он не согласен. С # по # года Корепанов А.Г. заезжал на вахту по своей специальности сливщика-разливщика ГСМ № 1, однако на месте ему предложили должность кладовщика. Кладовщик является материально ответственным лицом, имеющим специальное образование. Он не имеет данного образования и не может являться материально ответственным лицом. Поэтому его в связи с производственной необходимостью перевели на должность дорожного рабочего, без его согласия. Корепанов А.Г. ежемесячно посещает межвахтовые собрания, но по-прежнему на сегодняшний день ситуация не разрешилась. Считает, что работодатель дискриминирует его, без законных на то оснований, не допускает к работе. В связи с тем, что его не привлекают к работе, он и его семья остались без материального обеспечения. Он очень переживает, незаконные действия работодателя причиняют ему глубокие нравственные страдания, нервничает, плохо спит ночами.

Решением Устиновского районного суда г. Ижевска от # года исковые требования Корепанова А.Г. удовлетворены частично и с ДАОА «Спецгазавтотранс» в пользу Корепанова А.Г. взыскан средний заработок за время вынужденного простоя с # года по # года в размере # рубля и компенсирован моральный вред – # рублей.

Определением Верховного Суда Удмуртской Республики от # года указанное решение отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты времени простоя за период с # года по # года и компенсации морального вреда за указанный период.

С учетом ранее принятого решения Корепанов А.Г. просит взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» заработную плату за время вынужденного простоя за период с # года по # года в размере # рубля и компенсировать моральный вред – # рублей.

Истец Корепанов А.Г. в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно доверенности, удостоверенной # года нотариусом г. Ижевска Липиной И.Г. (сроком на три года) интересы Корепанова А.Г. представлял Федоров О.А.

В судебном заседании Федоров О.А. исковые требования доверителя поддержал.

Из показаний истца Корепанова А.Г. и его представителя Федорова О.А., данных в предыдущих судебных заседаниях, следует, что в филиале СРСУ ДОАО «СГАТ» Корепанов А.Г. работает с # года сливщиком-разливщиком ГСМ. Работа осуществляется вахтовым методом, продолжительностью 30х30 дней. Последняя вахта с # года по # года. С # года Корепанов А.Г. должен был заехать на следующую вахту, но на вахту его не взяли, об этом он узнал на собрании примерно # года. Работодатель объяснил, что отсутствует работа. Истец ушел в очередной отпуск с # года. В # года его отправляли на вахту дорожным рабочим в течение 30 дней. Затем его снова со # года не направляли на вахту. С # года Корепанов А.Г. выехал на вахту на 15 дней в должности сливщика-разливщика. Считают, что срок исковой давности не истек, так как действия ответчика являются длящимися, установить, когда реально Корепанов А.Г. узнал о том, что его не допускают до вахты, невозможно, так как собрания проходили регулярно, истец в собраниях участвовал, его обещали направить на вахту. Со стороны работодателя имело место не обеспечение истца работой, то есть простой по вине работодателя. Простой начался с # года, прерывался в # года, остальное время истец к работе не привлекался. Полагает, что имеет место быть простой с # года, так как Корепановым А.Г. не выработан годовой фонд рабочего времени по каждому году, в том числе с # года его вообще перестали направлять на вахту. Данный простой возник по вине работодателя, истец постоянно посещал с # года межвахтовые собрания, но на вахту его не отправляли.

Представитель ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В силу ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие и вынесено заочное решение. Представитель истца против этого не возражает.

В предыдущих судебных заседаниях интересы ДОАО «Спецгазавтотранс» представлял Нуриев Р.Ф., предъявивший доверенность №5 от 30.12.2009 года, исковые требования Корепанова А.Г. не признал. Кроме того, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Пояснил, что Корепанов А.Г. принят на работу вахтовым методом, это особая форма осуществления работы, но истец в этот период времени находился дома, а не по месту нахождения работодателя, поэтому факта простоя нет. Работа истцу не предоставлялась, на вахту он не направлялся, так как не было работы. Простой - это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, простой — это рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять трудовые обязанности, но из-за временной приостановке деятельности компании, либо другим причинам лишен такой возможности. Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха. Следовательно, во время простоя работник должен фактически присутствовать на работе. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Корепанов А.Г. принят на работу вахтовым методом, т.е. особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями " трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Таким образом, полагает, что отсутствие Корепонова А.Г.. на рабочем месте, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, не позволило надлежащим образом учесть факт простоя по вине работодателя. А само отсутствие Корепанова А. Г. на рабочем месте, ставит под сомнение сам факт простоя. Просит в исковых требованиях Корепанову А.Г. отказать в полном объеме.

Суд, выслушав позицию сторон, изучив материалы дела, на основании анализа совокупности доказательств, исследованных в судебном заседании, находит установленным следующее:

# года между ПМК ДОАО «СГАТ» и Корепановым А. Г. заключен срочный трудовой договор (контракт) № #, согласно которому истец принят на работу в Заполярное слесарем-сантехником 4 разряда. Установлен испытательный срок со # г. по # г.

# года внесены изменения (дополнения) в трудовой договор от # года истец переведен сливщиком-разливщиком 3 разряда вахтовым методом в различные регионы, с # года работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

# года внесены изменения (дополнения) в трудовой договор от # года и работник переведен на другую работу в качестве сливщика-разливщика 3 разряда СУПР (1) вахтовым методом в различные регионы с # года.

Согласно трудовой книжке серии АТ-Ш № # Корепанов А.Г. # года принят в ПМК ДОАО «СГАТ» сантехником 4 разряда вахтовым методом в районах Севера. # года переведен сливщиком- разливщиком 3 разряда в различные регионы.

# года перемещен сливщиком-разливщиком 3 разряда в СУПР ДОАО «Спецгазавтотранс».

# года принят сливщиком-разливщиком 3 разряда из СУПР ДОАО «Спецгазавтотранс» вахтовым методом в районы Крайнего Севера.

Приказом №# от # года СРСУ ДОАО «Спецгазавтотранс» на основании приказа ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от # года № # о перераспределении объема строительно-монтажных работ между СРСУ и СУПР принят перемещением с # года работников СУПР в СРСУ согласно ст. 72.1 ТК РФ. В числе работников сливщик-разливщик 3 разряда Корепанов А.Г.

# г. между СРСУ ДОАО «Спецгазавтотранс» и работником 1 участка сливщиком-разливщиком Корепановым А.Г. заключен договор о полной материальной ответственности.

Из уведомления начальника ОК СРСУ ДОАО «Спецгазавтотранс» Корепанову А.Г. от # года следует, что на основании заявления Корепанова А.Г. и в связи с отсутствием работы по его специальности ему предлагается должность дорожного рабочего на производственный участок № 1 — Заполярное НГКМ. Планируемая вахта с 26 # года, с уведомлением Корепанов А.Г. ознакомлен, на перевод не согласен.

В соответствии с распоряжением № 5 СРСУ ДОАО «Спецгазавтотранс» по участку № 1 от # года в связи с производственной необходимостью сливщик-разливщик ГСМ Корепанов А. Г. переведен дорожным рабочим сроком на 12 дней с оплатой за отработанное время в соответствии с трудовым законодательством. С распоряжением Корепанов А. Г. ознакомлен.

Из справки о доходах физического лица за # год № # от # г. следует, что общая сумма дохода Корепанова А.Г. составила # руб.

Из справки о доходах физического лица за # г. № # от # года,

следует, что общая сумма дохода Корепанова А.Г. составила # рубля.

Согласно записке № # о предоставлении отпуска Корепанову А. Г. предоставлен очередной отпуск в количестве 36 календарных дней с # года по # года.

Согласно записке № # о предоставлении отпуска Корепанову А. Г., ему предоставлен очередной отпуск в количестве 10 календарных дней с # года по # года.

Согласно записке № # о предоставлении отпуска Корепанову А. Г. предоставлен очередной отпуск в количестве 14 календарных дней с # года по # года.

В соответствии с представленными сведениями Корепанов А.Г. находился на вахте:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что # года между ПМК ДОАО «Спецгазавтотранс» и Корепановым А.Г. заключен срочный трудовой договор (контракт) № #. С # года истец принят в ПМК ДОАО «Спецгазавтотранс» слесарем-сантехником 4 разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

# года истец переведен сливщиком –разливщиком 3 разряда вахтовым методом в различные регионы.

# года истец переведен сливщиком-разливщиком 3 разряда в СУПР ДОАО «Спецгазавтотранс»

# г. истец переведен разряда из СУПР ДОАО «Спецгазавтотранс» в СРСУ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

За #-# г.г. Корепанов А.Г. направлялся на вахты:

1). регулярно в течение всего # года с предоставлением
ежемесячного межвахтового отпуска;

2). с # по # года;

3). с # по # года;

4). с #;

Отсюда следует, что простой был в период:

1). с # по # года;

2). с # по # года;

3). с # года по # года;

4). со # по # года.

За период со # года по # года Корепанову А.Г. выплачен средний заработок за время простоя.

За период с # года по # года представителем ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом Корепановым А.Г. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отказе в связи с этим в удовлетворении его требований.

Анализируя предоставленные суду доказательства, суд считает необходимым отказать ДОАО «Спецгазавтотранс» в удовлетворении ходатайства о применении срока исковой давности по следующим основаниям.

Судом установлено время простоя: с # по # года; с # по # года; с # года по # года.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Следует отметить, что Корепанов А.Г. работает в ДОАО «Спецгазавтотранс» вахтовым методом в силу чего правоотношения между работником и работодателем носят длящийся характер. В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Ответчиком ДОАО «Спецгазавтотранс» не предоставлен соответствующий график работы на вахте, следовательно, Корепанов А.Г. не мог определить начало времени простоя.

Согласно ст.136 ТК РФ и пункта 6.11 Коллективного договора ДОАО «Спецгазавтотранс» работодатель обязался выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц.

Со слов представителя ответчика известно, что заработная плата перечислялась в банк на заработную карточку сотрудника. Перечисления производились несвоевременно, какие выплаты производились определить невозможно, что также затрудняло определить начало времени простоя.

При этом по личному заявлению Корепанова А.Г., ему предоставляются очередные отпуска: с 2 # года по # года и с # года по # года.

Суд полагает, что действительно имел место быть простой в периоды времени, о которых истцу было неизвестно из-за отсутствия графика работы на вахте и отсутствия сведений о перечислениях заработной платы. Документов, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком не предоставлено.

Таким образом, суд не находит оснований для применения срока исковой давности при обращении Корепанова А.Г. в суд для взыскания заработка за время вынужденного простоя, имевших место с # года по # года; с # года по # года; с #
года по # года.

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из справки о доходах физического лица за # года №# от # года и справке о доходах физического лица за # год №# от # года, следует, что доход Корепанова А.Г. за период с # года по # года составил # рубля. За указанный период отработан # час. Отсюда следует, что средняя заработная плата истца составляет # рубля (#).

Предоставленная ответчиком «карточка сотрудника» за период с # года по # года, подтверждает, что в # году Корепановым А.Г. отработано # часа, в отпуске он находился # дней или # часов. Время простоя составило # час (#).

Согласно производственному календарю на # год годовая норма # часов.

С учетом взысканного решением Устиновского районного суда г.Ижевска от # года среднего заработка за период простоя с # года по # года, время простоя суд исчисляет с # года до # года. Норма времени за этот период составила # часа.

Предоставленная ответчиком «карточка сотрудника» за период с # года по # года, подтверждает, что за период с # года по # года Корепановым А.Г. отработано # часов Время простоя составило # часов (#).

Общая сумма простоя составила # часов (#). Заработная плата – # рубля (#).

2/3 части от # рубля = # рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Корепанова А.Г. заработную плату за время вынужденного простоя с с # года по # года; с # года по # года; с # года по # года в размере # рубля.

Доводам представителя ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» Нуриева Р.Ф. о том, что отсутствие истца на рабочем месте, что ставит под сомнение факт простоя, дана оценка решением Устиновского районного суда г.Ижевска от # года, которое в этой части не отменено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного заседания установлено, что ввиду нарушения ответчиком трудовых прав истца (отсутствие заработной платы за время вынужденного простоя) последнему причинен моральный вред неправомерными действиями работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости. Судом принимается во внимание степень нравственных и физических страданий Корепанова А.Г., степень вины работодателя. Суд также оценивает фактические обстоятельства причинения морального вреда, индивидуальные особенности Корепанова А.Г., тяжесть перенесенных им страданий, и считает возможным компенсировать моральный вред в размере # рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Корепанова Андрея Геннадьевича к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного простоя и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в пользу Корепанова Андрея Геннадьевича сумму оплаты времени простоя в размере # рублей.

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в пользу Корепанова Андрея Геннадьевича компенсацию морального вреда в размере # рублей.

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в бюджет муниципального образования г. Ижевска госпошлину в размере # рублей # копейки.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Мотивированное решение изготовлено судом 02 сентября 2010 года

Судья Е.Р.Артемичева