Дело № 2-2620/10ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
13 ноября 2010 года г. Ижевск
Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре судебного заседания Любимовой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Густенёва Антона Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная фирма «Бриг» (далее ООО «СФ «Бриг») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Густенёв А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СФ «Бриг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивирует следующими обстоятельствами. В обществе с ограниченной ответственностью «Специализированная фирма «Бриг» он работал в должности мастера санитарно-технических работ с # г. по # г. В нарушение требований статей 21, 22, 136, 140, 148, 315 и 316 Трудового кодекса РФ ему не выплачена начисленная заработная плата за период с # года по дату увольнения # года на общую сумму # руб., что подтверждается прилагаемой справкой б/н от # г. Согласно справке б/н от # г., выданной ему ответчиком, в # году ежемесячно истцу начислялось по # руб. За # года ответчик должен был начислить и выплатить ему # руб. заработной платы (# руб. /19 рабочих дней х 9 рабочих дней = # руб.). Задолженность ответчика по заработной плате за период с # г. по # г. составляет # руб. (# руб. х 5 месяцев + # руб. = # руб.). До настоящего времени требования истца о выплате причитающейся истцу суммы задолженности по заработной плате ответчиком игнорируются. Кроме того, за весь период работы у ответчика истцу ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в нарушение статей 127 и 140 Трудового кодекса РФ ему до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованные 119 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за периоды с # года по # года в сумме # руб. из расчета среднего дневного заработка в размере # руб. за предшествующие дню увольнения 12 календарных месяцев (# руб. / 12 мес. / 29,4 дня) в соответствие с правилами, установленными статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, на # года сумма процентов, подлежащих выплате истцу ответчиком в соответствие со статьей 236 Трудового кодекса РФ по действующей ставке рефинансирования 7,75 %, утвержденной Указанием Центрального Банка Российской Федерации от 30 мая 2010 года № 2450-У, составляет:
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: # руб.;
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: # руб.;
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: # руб.;
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: # руб.;
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: # руб.;
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: # руб.; ¦
за невыплаченную вышеуказанную компенсацию за неиспользованные отпуска: начиная с # года по # года включительно: # руб.
Всего: # руб.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему неправомерными действиями первого моральный вред. На основании изложенного истец считает, что все вышеуказанные действия ответчика, нарушающие его право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации, и которые привели к тому, что он испытывает переживания и тревогу в связи с невозможностью своевременно распорядиться заработанными им денежными средствами, а также с учетом его возраста и того обстоятельства, что он добросовестно проработал у ответчика свыше четырёх лет и такого безразличного отношения к нему и его труду со стороны руководства, причинили ему моральный вред, который он оценивает в денежном выражении суммой не менее # руб. Указанное отношение со стороны руководства ответчика к истцу подтверждается также тем фактом, что, выдав ему вышеуказанную справку, т.е. признавая факт неисполнения возложенных на него трудовым законодательством обязанностей, тем не менее ответчик нарушает свои обещания выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате, его просьбы произвести выплаты игнорирует. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму начисленной, но не выплаченной ему заработной платы в размере # руб., взыскать с ответчика # руб. компенсации за 119 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскать с ответчика # руб. процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска с последующим их начислением на суму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере # руб. исходя из ставки рефинансирования 7,75% годовых с # года по день фактической уплаты задолженности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере # руб.
В судебном заседании истец Густенёв А.В. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске обстоятельствам, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «СФ «Бриг», надлежащим образом извещенный о времени и месте разбирательства гражданского дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин не явки в суд не представил, ходатайств о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие не заявлял.
Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела без участия ответчика, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.
Суд, выслушав объяснения истца и показания свидетеля, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела:
ООО «СФ «Бриг» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным с # года в МРИ ФНС России № 8 по УР, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.
# года истец Густенёв А.В. был принят на работу в ООО «СФ «Бриг» на должность мастера санитарно-технических работ с окладом в размере # рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Эти обстоятельства установлены показаниями истца, а также подтверждаются копией трудовой книжки, справкой ООО «СФ «Бриг» от # года о наличии задолженности по заработной плате.
Трудовые отношения между работодателем ООО «СФ «Бриг» и работником Густенёвым А.В. прекращены # года, истец уволен на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Как следует из объяснений истца, при прекращении трудовых отношений ему не была выплачена в полном объеме заработная плата за период с # года по дату увольнения # года на общую сумму # руб., что подтверждается прилагаемой справкой б/н от # г.
Согласно справке б/н от # г., выданной ему ответчиком, в # году ежемесячно истцу начислялось по # руб. За # года ответчик должен был начислить и выплатить ему # руб. заработной платы (# руб. /19 рабочих дней х 9 рабочих дней = # руб.). Задолженность ответчика по заработной плате за период с # г. по # г. составляет # руб. (# руб.)
Кроме того, за весь период работы у ответчика истцу ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, следовательно, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды с # года по # года в сумме # руб. из расчета среднего дневного заработка в размере # руб. за предшествующие дню увольнения 12 календарных месяцев (# руб. / 12 мес. / 29,4 дня), и, следовательно, # руб.
Из объяснений истца Густенёва А.В. следует, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях по поводу сложившейся ситуации и тревоги в связи с невозможностью своевременно распорядиться заработанными им денежными средствами, а также с учетом его возраста и того обстоятельства, что он добросовестно проработал у ответчика свыше четырёх лет и такого безразличного отношения к нему и его труду.
Исходя из установленных в судебном заседании указанных выше обстоятельств, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Истец Густенёв А.В. с # года по # года состоял в трудовых отношениях с ООО «СФ «Бриг», занимал должность мастера санитарно-технических работ. Его заработная плата в последний год работы составляла # руб. в месяц с учетом районного коэффициента.
В период с # г. по # г. истцом исполнялись свои трудовые обязанности надлежащим образом в полном объеме.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Заработная плата истцу за период с # года по # года работодателем ООО «СФ «Бриг» выплачена не была. Доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком в судебное заседание не представлено.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
При прекращении трудовых отношений # года истцу не была выплачена заработная плата за период с # года по # года в размере # руб., исходя из следующего расчета:
Оклад: # руб.;
Период: с # года по # года включительно - 5 месяцев, 9 рабочих дней.
# руб. / 19 рабочих дней х 9 рабочих дней = # руб. - сумма задолженности за # года.
Общая сумма задолженности: # руб.
При указанных обстоятельствах с ООО «СФ «Бриг» в пользу Густенёва А.В. подлежит взысканию заработная плата за период с # года по # года в размере # рублей.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В период с # г. по # г. истцу ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком предоставлен не был.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком ООО «СФ «Бриг» при увольнении Густенёва А.В. компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Доказательств, подтверждающих обратное, в судебное заседание ответчиком не представлено.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.п. 5, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся заработная плата, начисленная работнику по окладам (должностным окладам) за отработанное время, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов к заработной плате).
Расчетным периодом для оплаты предоставленного Густенёвым А.В. отпуска является период с # г. по # г. В указанный период Густенёв А.В. получал оклад в размере # рублей. Расчетный период истцом был отработан полностью. Доказательств, подтверждающих обратное ответчиком ООО «СФ «Бриг» в судебное заседание не представлено.
С учетом изложенного, с ответчика ООО «СФ «Бриг» в пользу Густенёва А.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48874,49 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (последние 12 месяцев): # руб.
Количество дней неиспользованных оплачиваемых отпусков за периоды с # года по # года: 119 дней;
Расчет среднего дневного заработка: # руб.
Расчет суммы компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска:
# руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установив, что ответчиком ООО «СФ «Бриг» допущена задержка выплаты заработной платы истцу, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца по состоянию на # года должны быть также взысканы проценты на всю сумму задолженности в размере # руб., исходя из того, что ставка рефинансирования Центрального банка России с 01.06.2010 года составляет 7,75% годовых (Указание ЦБРФ от 31.05.2010года № 2450-У), в соответствии со следующим расчетом:
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: 12075# руб.;
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: # руб.;
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: # руб.;
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: # руб.;
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: # руб.;
за начисленную, но невыплаченную мне заработную плату за # года начиная с # года по # года включительно: # руб.;
за невыплаченную вышеуказанную компенсацию за неиспользованные отпуска: начиная с # года по # года включительно: # руб.
Помимо этого, при учете, что ст. 236 ТК РФ подразумевает выплату компенсации за весь период задержки уплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО «СФ «Бриг» в пользу истца подлежит выплате данная компенсация также за период с # года по день фактической уплаты суммы долга на сумму задолженности в размере # руб., исходя из ставки рефинансирования 7,75% годовых.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом Густенёвым А.В. заявлены требования о возмещении морального вреда в размере # рублей.
Из указанных выше обстоятельств следует, что в результате нарушения работодателем ООО «СФ «Бриг» права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предусмотренных законом компенсаций истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены право истца на труд, имущественные права истца, суд приходит к выводу о законности исковых требований в указанной части, полагает необходимым их удовлетворить в полном объеме в размере # рублей. Указанный размер компенсации морального вреда является справедливым, соответствует степени перенесенных истцом нравственных страданий.
Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Учитывая полное удовлетворение иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «СФ «Бриг» в доход муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере # руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Густенёва Антона Витальевича к ООО «Специализированная фирма «Бриг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ответчика ООО «Специализированная фирма «Бриг» в пользу истца Густенёва Антона Витальевича задолженность по заработной плате за период с # года по # года включительно в размере # рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере # рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на # года в размере # руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с # года по день фактической уплаты суммы долга на сумму задолженности в размере # руб., исходя из ставки рефинансирования 7,75% годовых; компенсацию причиненного морального вреда в размере # рублей.
Взыскать с ответчика ООО «СФ «Бриг» в доход муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере # руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Соснин