Дело № 2-1724/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 ноября 2010 г. г. Ижевск
Устиновский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего – судьи Ступак Ю.А., с участием
истца – Мокрушина И.В.,
при секретаре судебного заседания – Гараевой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мокрушина Игоря Владимировича к ООО «ЛесТрансЛизинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к директору ООО «ЛесТрансЛизинг» Мамушкину В.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указывая, что работал в ООО «ЛесТрансЛизинг» в должности слесаря КИПиА, по условиям трудового договора заработная плата составляла # рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере 15%. # года истец отправил по почте заявление об увольнении. Зарплату ему не выплатили, а трудовую книжку выдали только # года. Трудовая книжка находилась в фирме 3 месяца. Из–за задержки выдачи трудовой книжки истцу не удалось устроиться на работу. Считает, что ответчик препятствует ему в получении необходимых документов для обращения в суд и биржу труда. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере # рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с со следующего дня после выдачи ему трудовой книжки по день фактического расчета, исходя из размера компенсации одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере # рублей.
Определением Устиновского районного суда г. Ижевска от # года была произведена замена ответчика директора ООО «ЛесТрансЛизинг» Мамушкина В.А. на ООО «ЛесТрансЛизинг».
В судебном заседании # года истец изменил исковые требования. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 16 рабочих дней с # года по # года в размере # рублей, заработную плату за вынужденный прогул с # до # года в размере # рублей, денежную компенсацию за задержку выплат с # года по # года в размере # рубль, всего # рублей.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. По существу исковых требований пояснил, что за время работы в ООО «ЛесТрансЛизинг» с # года по # года он ни разу не получал заработную плату. С # года он перестал фактически выходить на работу, # года по почте направил ответчику по почте заявление об увольнении, # года получил от ответчика приказ об увольнении. При увольнении расчет не был произведен, трудовую книжку выдали только # года. После увольнения несколько раз звонил на предприятие, спрашивал про зарплату и трудовую книжку, в середине июня поехал на предприятие, но цеха не работали, директора не было. Звонил директору, тот сказал, что больше в ООО не работает. Трудовую книжку выдали только после обращения в Следственный комитет о привлечении директора фирмы к уголовной ответственности. Вместе с истцом в тот день получали трудовые книжки еще 10-15 человек. В ООО «ЛесТрансЛизинг» у истца была 40 -часовая рабочая неделя, 5 дней в неделю по 8 часов. По условиям трудового договора его заработная плата составляла # рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере 15%. Трудовая книжка находилась в фирме 3 месяца. Отсутствие трудовой книжки не позволило ему устроиться на новую работу – в ООО «Радиан», которую он подыскал.
Ответчик ООО «ЛесТрансЛизинг», извещенный о дате и месте судебного заседания, в суд не явился. Признав в действиях ответчика злоупотребление правом, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Свидетель ФИО3 показал, что работал в ООО «ЛесТрансЛизинг», уволился в конце # года из-за невыплаты заработной платы. Расчет с ним до их пор не произведен, трудовую книжку получил #. В конце июня ездил не предприятие, никого там не застал. В июле позвонили другие работники, сказали, что # будут выдавать трудовые книжки. Пришли человек 10-15 работников, вызывали по одному в отдел кадров, выдавали трудовые книжки. Истец тоже в этот день получал трудовую книжку.
Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что # года между ООО «ЛесТрансЛизинг» и Мокрушиным И.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого Мокрушин И.В. принят на должность слесаря КИПиА с # года (п. 1.1 договора). За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере # рублей, районный коэффициент – 15%. Заработная плата выплачивается работнику 26 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным (п.п. 4.1, 4.2 договора).
У истца была пятидневная 40-часовая рабочая неделя по 8 часов в день, два дня выходных – суббота, воскресенье. С # года истец на работу не выходил в связи с невыплатой заработной платы.
В соответствии с приказом директора ООО «ЛесТрансЛизинг» Мамушкина В.А. № # от # года трудовой договор с Мокрушиным И.В. от # года расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с # года.
За время работы в ООО «ЛесТрансЛизинг» заработная плата истцу не выплачивалась. При увольнении расчет по зарплате с истцом произведен не был, трудовая книжка выдана # года.
Данные обстоятельства установлены из объяснений истца, содержания иска, подтверждаются материалами дела и показаниями свидетеля ФИО3
Ответчиком возражений на заявленные требования, а также доказательств своевременной выплаты заработной платы, виновности истца в задержке выдачи трудовой книжки не представлено.
Проанализировав установленные обстоятельства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора от # заработная плата выплачивается в следующие сроки: 26 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как установлено судом, истец приступил к исполнению трудовых обязанностей у ответчика с # года, с # года истец перестал выходить на работу в связи с невыплатой ему заработной платы. В письменной форме о приостановлении работы истец ответчика не извещал. Заработная плата за период с # года по # года не была выплачена истцу своевременно и не выплачена до сих пор.
Следовательно, требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с # года по # года является обоснованным.
При определении задолженности по заработной плате суд принимает за основу расчет истца, полагая его правильным. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере # рублей (за 15 отработанных дней в # года и 1 отработанный день в # года).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Трудовой договор между ООО «ЛесТрансЛизинг» и Мокрушиным И.В. расторгнут # года приказом от # года, а трудовая книжка выдана истцу лишь # года. Доказательства направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой (в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ) ответчиком не представлено. Из объяснений истца следует, что никакого уведомления о получении трудовой книжки от ответчика он не получал, а напротив, сам обращался к ответчику с требованием выдать трудовую книжку.
Следовательно, период задержки выдачи истцу трудовой книжки следует исчислять с # г. по # г., что составляет 33 рабочих дня исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. За указанный период подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Истцу была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № #, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.Расчетным периодом в данном случае является период с # г. по # г. (16 рабочих дней). Размер задолженности по заработной плате за указанный период составил # рублей. Таким образом, средний дневной заработок истца составляет # рублей (# руб.).
Соответственно, заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составляет # рублей. (# руб..х # дн.).
Истцом при расчете среднего заработка допущена ошибка в определении размера среднего дневного заработка.
Также истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы. Следовательно, на сумму задолженности по заработной плате в размере # рублей подлежат начислению проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Истец просит взыскать указанные проценты за период с # г. по # г. Суд, руководствуясь ч. 3 ст.196 ГПК РФ, принимает решение в рамках заявленных требований.
Денежная компенсация (проценты) определяются следующим образом.
Период просрочки с # г. по # г. - 79 дней.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 09 июля 2010 года – 7,75 % годовых (Указание ЦБР от 31 мая 2010 года N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России").
Размер процентов – # руб. х 7,75% /300 х # дн. = # рублей.
На сумму заработка за время задержки выдачи трудовой книжки денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ не начисляется.
Таким образом, с ответчика ООО «ЛесТрансЛизинг» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере # рублей, заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере # рублей, денежная компенсация проценты за несвоевременную выплату указанных сумм в размере # рублей, всего # рублей.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из положений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что истцу по вине ответчика причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях по поводу того, что ответчиком не выплачивалась заработная плата, трудовая книжка была выдана с нарушением установленных трудовым законодательством сроков, что не позволило истцу устроиться на новое место работы.
При этом размер морального вреда, подлежащего возмещению, соглашением сторон трудового договора не определен.
Учитывая изложенные обстоятельства, а также степень и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда # рублей. Доказательств необходимости взыскания компенсации морального вреда в большем размере (# рублей) истцом не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Ижевска подлежит взысканию государственная пошлина в размере # рублей (# руб. от взысканной суммы # руб. и # руб. по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 338, 103 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Мокрушина Игоря Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛесТрансЛизинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛесТрансЛизинг» в пользу Мокрушина Игоря Владимировича задолженность по заработной плате в размере # рублей # копейки, средний заработок за время вынужденного прогула # рублей, денежную компенсацию в размере # рублей, компенсацию морального вреда # рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛесТрансЛизинг» в бюджет города Ижевска государственную пошлину в размере # рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР (через Устиновский районный суд г. Ижевска) в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2010 года.
Судья – Ю. А. Ступак