Дело №2-140- 2012 Решение Именем Российской Федерации «10» февраля 2012 года. г. Ижевск Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Полякова Д.В. при секретаре судебного заседания Петуховой О.В.; при участии: истца - Ласкова П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ласкова Павла Ивановича к Индивидуальному предпринимателю Боргенц Елене Алексеевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, Установил: Истец Ласков П.И. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Боргенц Елене Алексеевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика # рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате заработной платы за #, #, #, # # года; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере # рублей; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за незаконное лишение возможности трудится в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере # руб.; взыскивать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за незаконное лишение Свои исковые требования истец Ласков П.И. мотивировал тем, что в период с # года по # год истец находился в трудовых отношениях с ответчиком ИП Боргенц Е.А. Был издан приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку. Истец исполнял трудовые функции в должности # с установлением оклада в размере # рублей. Заработная плата за время работы не выплачивалась. # года истец был уволен по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. В день расчета (последний рабочий день) окончательный расчет с истцом не был произведен, документы об увольнении не оформлены, приказ об увольнении и трудовая книжка не вручены. Ласков П.И. неоднократно обращался к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку и выплатить заработную плату, на что ему отвечали отказом в грубой форме и угрожали не выплатить заработную плату вообще, в случае обращения в суд. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила # руб. Согласно ст. 62 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произнести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие па отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Исходя из смысла указанной нормы, под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается: невыдача трудовой книжки в день увольнения работника но вине работодателя; не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения. В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе па другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить: расчетный период; количество дней в расчетном периоде; сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде. Таким образом, сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет # руб.(# рублей (среднедневной официальный заработок) * # дней задержки па дату подачи искового заявления). Кроме того, при увольнении в нарушение ст. 127 ГК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.) истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно письма от # года № # Министерства здравоохранения и социального развития РФ при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Компенсация за каждый проработанный месяц составляет # дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в # календарных дней (# = #, где # - количество дней отпуска, # - количество месяцев в календарном году), у работодателя отработано практически # календарных месяца целиком (# и # # года, # дней # года. # года) - # календарных дней отпуска * # рублей = # рублей. Кроме того, по мнению истца незаконными действиями ответчика, выражающимися в невыплате заработной платы, удержании трудовой книжки истцу причинен моральный вред. Истец фактически был лишен ответчиком средств к существованию. Его начала беспокоить бессонница, начались головные боли, постоянно стало преследовать чувство тревоги. Истцу приходилось занимать деньги у родственников и знакомых, чтобы иметь хоть какие-то средства к существованию. Кроме того, ответчиком не выплачивались алименты на содержание несовершеннолетней дочери, а в ситуации невыплаты заработной платы истец не имел возможности и напрямую помогать дочери деньгами, что также вызывало нравственные страдания. В связи с вышеизложенным, на основании ст. 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере # рублей. В судебном заседании истец Ласков П.И. заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Ранее в судебном заседании пояснил, что работал в ИП Боргенц Е.А. с # года по # года. При устройстве на работу отдал трудовую книжку, трудовой договор с ним не заключался. В судебное заседание ответчик ИП Боргенц ЕА. не явилась, хотя надлежащим образом извещалась о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела, о чём в материалах дела имеется расписка. Уважительность причин неявки в суд и ходатайств об отложении судебного разбирательства дела ответчик в суд не представил. Суд, выслушав мнение истца о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие не явившегося ответчика, в соответствии с п.3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика. Ранее в судебных заседаниях ответчик ИП Боргенц Е.А. суду пояснила, что исковые требования не признает, считает их необоснованными, не подлежащими удовлетворению. Трудовой договор с истцом не заключался, каких либо документов подтверждающих, что Ласков П.И. и ИП Боргенц Е.А. состояли в трудовых отношениях, нет. Ранее допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО4 суду показал, что истца знает, он пару раз приходил, ждал ФИО11, чтобы устроится на работу. Истец был принят на работу по устной договоренности с ФИО11. Справку, о том, что истец был принят на работу в ИП Боргенц Е.А. на должность мастера # с # с месячным окладом в размере # руб., оформляла она, хотя в ее полномочия это не входит, пошла на уступку. Копию трудовой книжки также заверяла она. Все трудовые книжки хранятся в #, это сторонняя организация, они ведут бухгалтерию. Прием работников на работу осуществляет Боргенц Елена, что касается работников по строительным специальностям, ими занимается ФИО11. Допрошенный в ходе судебного разбирательства гражданского дела в качестве свидетеля ФИО5, суду пояснил, что работает в ИП Боргенц Е.А. с # года #. Истца знает, так как вместе работали у ИП Боргенц Е.А. весной этого года. Истец работал в период, #, # в # ушел. Два месяца были без зарплаты. Ему известно, что истец просил официального устройства на работу, так как ему нужно выплачивать алименты. Был заключен трудовой договор с истцом или нет ему не известно. Ранее допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО6, суду пояснил, что работал у ИП Боргенц Е.А., по устному соглашению. Истец тоже там работал, ходил на работу каждый день. Ему известно, что ИП оформлено на Боргенц Е.А., но все делает её муж ФИО11. Заработную плату сначала выплачивал, потом перестал. Видел, что истец с документами ходил, трудовой книжкой, пенсионным свидетельством, ИНН. Ранее допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО7, суду пояснил, что работал с # по # года столяром у ИП Боргенц Е.А. Договор о приеме на работу заключался, но на руки его не выдавали. Павел Ласков занимался укладкой лаг, фанеры, паркета. На работу принимал ФИО11. Заплату не выплачивали. Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к мнению, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Ответчик Боргенц Е.А. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из Единого Государственного Реестра Индивидуальных Предпринимателей от # года. Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц от # года единственным учредителем ООО «#» является Боргенц Е.А. В судебном заседании установлено, что на основании приказа № # от # года истец Ласков П.И. принят на работу ИП Боргенц Е.А. на должность # с # года с месячным окладом в размере # рублей, что подтверждается копией трудовой книжки запись №# справкой руководителя ИП Боргенц Е.А. «#». Согласно представленных # года Управлением Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г.Ижевске (межрайонное) УР индивидуальных сведений в отношении Ласкова Павла Ивановича, # г.р., следует, что в период с # – # и в период с #-# страхователем являлась ИП Боргенц Е.А. Из начисленных взносов, в период с # – # страховая часть составила # руб., накопительная – # руб., в период с #-# страховая часть составила # руб., накопительная – # руб. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд приходит к следующему. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ИП Боргенц с # года на должность # с # года с месячным окладом в размере # рублей, что подтверждается копией трудовой книжки запись №#, справкой руководителя ИП Боргенц Е.А. «#». Ответчик просит взыскать с ИП Боргенц Е.А. задолженность по заработной плате с # года (фактически отработано # дней) по # года. При определении размера подлежащей взысканию заработной платы следует исходить из следующего: Согласно ответа УПФР, следует, что в период с # – # и в период с #-# ИП Боргенц Е.А. (страхователь) в отношении Ласкова П.И. были начислены и уплачены страховые взносы. Кроме того, как указал сам истец, он работал в ИП Боргенц Е.А. # с # года и был уволен # года. С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежащую взысканию с ИП Боргенц Е.А. в пользу истца необходимо исчислять за период с # года по # года. В судебном заседании установлено, что в указанный период заработная плата истцу не была выплачена. Ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и обязанность, не предоставлено никаких доказательств опровергающих требования истца в части взыскания с него невыплаченной заработной платы. Таким образом задолженность ИП Боргенц Е.А. по заработной плате за период с # года по # года включительно составит # руб. # коп. (за # года, из расчета с # года, фактически отработано # дней Х # (средний заработок (#/# (среднемесячное число календарных дней)) =# руб.; за # года =# руб.; за # года = # руб.; за # года, отработан # день Х # = # руб.) В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При определении размера процентов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение срока выплаты заработной, суд принимает расчет истца, полагая его правильным, таким образом, размер процентов за задержку в выплате заработной платы по состоянию на # года (день обращения истца в суд) составит # руб. # коп. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки суд приходит к следующему. В # года истец был уволен из ИП Боргенц Е.А. по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, данное обстоятельство лицами, участвующими в деле не оспаривалось, доказательств иного суду представлено не было. Согласно ст. 62 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произнести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие па отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Исходя из смысла указанной нормы, под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается: невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя; не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения. Доказательств того, что истцу была выдана трудовая книжка в сроки установленные ст. 62 ТК РФ, а также то, что истец отсутствовал на рабочем месте в день увольнения или отказался от получения трудовой книжки, стороной ответчика представлено не было. В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе па другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить: расчетный период; количество дней в расчетном периоде; сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде. Таким образом, сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет # руб.(# рублей (среднедневной официальный заработок) Х # дней задержки на дату подачи искового заявления (#.) с последующим взысканием денежной компенсации, начиная с # года по день фактической выдачи трудовой книжки. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика в должности мастера отделочных работ с # года по # года. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В судебном заседании установлено, и не оспаривалось сторонами, что за период работы с # по # года истец не был в очередном оплачиваемом отпуске. Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922: 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -средний заработок). 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (#), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (#) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Руководствуясь указанными положениями Закона, истцом был произведён расчёт задолженности ответчика и сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 1259 руб. 50 коп. В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В ходе судебного заседания ответчиком, не было предоставлено никаких доказательств опровергающих требования истца в части взыскания с него компенсации неиспользованного отпуска. Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию неиспользованного отпуска в размере # руб. # коп. При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, истцу Ласкову П.И., суд руководствуется нормами ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Решая вопрос о размере компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из виновных действий работодателя выразившихся в незаконной задержке выплаты заработной платы истцу Ласкову П.И., что повлекло за собой определённые нравственные страдания для истца, а также учитывает принцип разумности и справедливости выносимого решения и считает необходимым исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ИП Боргенц Е.А. в пользу Ласкова П.И. в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере # рублей. Разрешая вопрос о судебных издержках, понесённых судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, суд, исходя из требований ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, полагает необходимым судебные издержки, понесённые судом при рассмотрении дела возложить на ответчика, взыскав с ИП Боргенц Е.А. в доход бюджета муниципального образования «г. Ижевск» госпошлину, рассчитанную исходя из норм п.1, п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере # руб. # коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198, 199 ГПК РФ, суд Решил: u Исковые требования Ласкова Павла Ивановича к Индивидуальному предпринимателю Боргенц Елене Алексеевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. u Взыскать с Индивидуального предпринимателя Боргенц Елены Алексеевны в пользу Ласкова Павла Ивановича задолженность по заработной плате за период с # года по # года в размере # (#) руб. # коп., проценты за задержку в выплате заработной платы по состоянию на # года в размере # (#) руб. # коп. u Взыскать с Индивидуального предпринимателя Боргенц Елены Алексеевны в пользу Ласкова Павла Ивановича денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки по состоянию на # года в размере # (#) руб. # коп., с последующим взысканием денежной компенсации, начиная с # года по день фактической выдачи трудовой книжки. u Взыскать с Индивидуального предпринимателя Боргенц Елены Алексеевны в пользу Ласкова Павла Ивановича компенсацию за неиспользованный отпуск за период с # года по # года включительно в размере # (#) руб. # коп. u Взыскать с Индивидуального предпринимателя Боргенц Елены Алексеевны в пользу Ласкова Павла Ивановича компенсацию морального вреда в размере # (#) руб. # коп. u Взыскать с Индивидуального предпринимателя Боргенц Елены Алексеевны в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» судебные издержки, связанные с рассмотрением дела в суде в размере # (#) руб. # коп. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течении одного месяца с момента принятия мотивированного решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики. Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено судом в 09.00 часов 16 февраля 2012 года. Судья- Д.В. Поляков
возможности грудиться, в результате задержки выдачи трудовой книжки с
даты подачи искового заявления до фактической выдачи трудовой книжки; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере # руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в # рублей.