06 апреля 2012 года г.Ижевск Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре судебного заседания Бровиной А.И., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Слепнева Георгия Анатольевича к МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» о признании незаконными приказов о лишении текущего премирования и доплаты, взыскании невыплаченной ежемесячной премии и доплаты, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Слепнев Г.А. обратился в суд с иском к ответчику МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть», которым просит: 1. Признать незаконным пункт <данные изъяты> приказа внешнего управляющего МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» от # № в части принятия решения не выплачивать текущее премирование за <данные изъяты> года <данные изъяты> Слепневу Георгию Анатольевичу; 2. Взыскать с МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» сумму невыплаченной премии за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.; 3. Признать незаконным пункт <данные изъяты> приказа внешнего управляющего МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» от # № в части принятия решения не выплачивать текущее премирование за <данные изъяты> года <данные изъяты> Слепневу Георгию Анатольевичу; 4. Взыскать с МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» сумму невыплаченной премии за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.; 5. Признать незаконным приказ внешнего управляющего МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» от # № об отмене доплаты за профмастерство <данные изъяты> Слепневу Георгию Анатольевичу; 6. Взыскать с МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» сумму доплаты за профмастерство в размере <данные изъяты> руб.; 7. Взыскать с МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Свои требования мотивирует тем, что работал в МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» с # по #, в том числе с # - в должности <данные изъяты>. Определением <данные изъяты> от # в отношении МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» введено внешнее управление, внешним управляющим утвержден ФИО1. Согласно приказу внешнего управляющего МУП г.Ижевска № от # ответчиком принято решение не выплачивать истцу текущее премирование за <данные изъяты> года. Согласно приказу внешнего управляющего МУП г.Ижевска № от # ответчиком принято решение отменить с # установленную истцу ранее доплату за профмастерство в размере <данные изъяты>% от должностного оклада. Согласно приказу внешнего управляющего МУП г.Ижевска № от # ответчиком принято решение не выплачивать истцу текущее премирование за <данные изъяты> года. Истец считает указанные приказы незаконными, необоснованными. Основанием для вынесения приказа № от # о лишении истца текущего премирования за <данные изъяты> года явился протокол № от #, согласно которому он лишен премии за невыполнение распоряжения начальника службы теплоэнергетика по предоставлению графика проведения режимно-наладочных работ на котельных предприятия. Между тем каких-либо распоряжений от начальника службы теплоэнергетика по предоставлению графика проведения режимно-наладочных работ (РНИ) на котельных предприятия не поступало. Кроме того, в должностные обязанности истца представление графика проведения РНИ не входило. В <данные изъяты> года каких-либо дисциплинарных проступков истец не совершал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Таким образом, ответчик незаконно не выплатил ежемесячную премию за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб. Основанием для вынесения приказа № от # о лишении текущего премирования за <данные изъяты> года явился протокол № от #, согласно которому за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение распоряжений начальника службы теплоэнергетика ФИО6 истец был лишен ежемесячной премии. Между тем в протоколе не отражено, какие именно свои должностные обязанности он исполнил ненадлежащим образом и какие именно распоряжения руководителя не выполнил. Необоснованным является и приказ № от # об отмене с # доплаты за профмастерство. В чем выразилось некачественное исполнение должностных обязанностей в период подготовки к отопительному сезону, в служебной записке не конкретизировано. Аттестация в отношении истца также не проводилась. Таким образом, ответчик незаконно, допустив грубое нарушение локальных нормативных актов, не выплатил истцу за <данные изъяты> года доплату за профессиональное мастерство в размере <данные изъяты>% от должностного оклада — <данные изъяты> руб. и ежемесячную премию в размере <данные изъяты> руб. Решением <данные изъяты> районного суда г.Ижевска от # приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за <данные изъяты><данные изъяты> от # признан незаконным. В соответствии с п.<данные изъяты> соглашения о расторжении трудового договора от # работодатель обязался в последний рабочий день произвести полный расчет. Но в полном объеме расчет произведен не был, суммы ежемесячной премии и доплаты выплачены не были. Действиями ответчика по незаконному лишению ежемесячной премии и доплаты истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, чувствах обиды и раздражения. Моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Слепнев Г.А. исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить, дополнительно пояснил, что с приказом № <данные изъяты> ознакомлен #, с приказом № от # ознакомлен #, с приказом № от # ознакомлен #, во всех приказах лично указал, что с ними не согласен. Считает, что срок давности не пропущен, потому что уволился # и в этот же день получил полный расчет и увидел, что в него не входят эти премии, поэтому обратился в суд с иском # в пределах трехмесячного срока. Также истец в ходе рассмотрения дела с учетом возражений ответчика представил письменные дополнительные пояснения к иску, в которых указал, что трехмесячный срок исковой давности им не был пропущен, поскольку по требованию о выплате премии за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб. (приказ № от #) срок для обращения в суд необходимо исчислять с # Аналогично с # начинает исчисляться срок для обращения в суд по требованию о взыскании доплаты за профмастерство в размере <данные изъяты> руб. (приказ № от #). Относительно требования о взыскании премии за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб. (приказ № от #) истцом также не был нарушен срок обращения в суд, поскольку за данный период времени # к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ <данные изъяты> от #). И только тогда, когда # решением <данные изъяты> районного суда г.Ижевска приказ об объявлении выговора был признан незаконным, истец узнал, что его право на получение премии за <данные изъяты>. нарушено. Таким образом, срок исковой давности по данному требованию исчисляется с # В судебном заседании представитель истца Лойко Ю.С., действующая на основании доверенности, доводы истца поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что приказ о вынесении дисциплинарного взыскания от # был отменен # решением суда, соответственно у ответчика не было оснований лишать истца премии за <данные изъяты>. В судебном заседании представитель ответчика МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» Рогова С.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях, просила в удовлетворении требований отказать. Ранее в ходе рассмотрения дела представителем ответчика - внешним управляющим Белых А.П. было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд. Также представитель ответчика указывает в письменных возражениях на то, что работодателем не нарушены нормы материального и процессуального права при издании приказов о невыплате премии и отмене надбавки. 1. По приказу № от #: Согласно п.<данные изъяты> трудового договора № от #, заключенного со Слепневым Г.А., ему установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> руб. Начисление премий, доплат и надбавок регулируется Положением о формировании и распределении фонда оплаты труда, Положением по текущему премированию работников предприятия принятых в рамках заключенного коллективного договора МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» на <данные изъяты> гг. Согласно Положения по текущему премированию работников предприятия МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» из <данные изъяты> от # директор предприятия по представлению руководителей энергорайонов, участков, служб и отделов имеет право не выплачивать премию полностью или частично конкретным работникам за производственные упущения в работе: невыполнение приказов, производственных заданий и предписаний, указаний и инструкций; другие производственные упущения, непосредственно влияющие на ухудшение технико-экономических показателей предприятия и качество работ. Согласно выписке из протокола № от # начальником службы теплоэнергетика совместно со старшим мастером участка и экономистом было предложено за невыполнение распоряжения начальника службы теплоэнергетика по предоставлению графика проведения режимно-наладочных работ на котельных предприятия не выплачивать Слепневу Г.А. премию за <данные изъяты>. Истец в своей объяснительной записке от # пишет, что <данные изъяты> раза им был доставлен такой график начальнику СТЭ, но в подтверждении своих слов документов не представляет. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец с приказом № от # ознакомился #, в суд обратился # (дата искового заявления), ходатайства о восстановлении срока с предоставлением документов о причинах его пропуска в суд не направил, и таким образом, по этому приказу истец обратился в суд за пределами срока, который и должен быть применен судом. 2. По приказу № от #: Основанием для невыплаты премии за <данные изъяты>. истцу явились докладная начальника СТЭ ФИО6 от #, протокол № от # собрания мастеров службы теплоэнергетика. Истец с приказом № от # ознакомился #, в суд обратился # (дата искового заявления), ходатайства о восстановлении срока с предоставлением документов о причинах его пропуска в суд не направил, и таким образом, по этому приказу истец обратился в суд за пределами срока, который и должен быть применен судом (ст.392 ТК РФ). 3. По приказу № от #: Приказом по предприятию № от # Слепневу Г.А. была установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере <данные изъяты>% от должностного оклада. Надбавка за профмастерство носит стимулирующий характер и установлена в соответствии с Положением о формировании и распределении фонда оплаты труда (приложение № к коллективному договору). Согласно этого Положения «стимулирующие доплаты могут быть уменьшены или отменены полностью в случае невыполнения или недобросовестного выполнения должностных обязанностей». Издание приказов № от #т. и № от # о невыплате премий подтверждает факты систематического и недобросовестного исполнения истцом своих должностных обязанностей. Истец с приказом № от # ознакомился #, в суд обратился # (дата искового заявления), ходатайства о восстановлении срока с предоставлением документов о причинах его пропуска в суд не направил, и таким образом, по этому приказу истец обратился в суд за пределами срока, который и должен быть применен судом (ст.392 ТК РФ). Из содержания ст.129 ТК РФ следует, что премия является выплатой стимулирующего характера. Определение условий, порядка выплаты премий и надбавок - прерогатива работодателя. Кроме того, принятие администрацией предприятия о невыплате Слепневу Г.А. премий дисциплинарным взысканием не является. Заявленный причиненный моральный вред документально истцом не подтвержден. Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив представленные письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства. Ответчик Муниципальное унитарное предприятие г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» является действующим юридическим лицом, что подтверждается Уставом МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть», свидетельствами о внесении записи в ЕГРЮЛ, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе в качестве <данные изъяты> налогоплательщика юридического лица от # Определением <данные изъяты> суда <данные изъяты> от # в отношении МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» введено внешнее управление сроком на <данные изъяты> месяцев, внешним управляющим утвержден Белых Андрей Павлович. Согласно трудовому договору № от #, заключенному между работником Слепневым Г.А. и работодателем МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» в лице внешнего управляющего Белых А.П., Слепнев Г.А. был принят на работу на должность <данные изъяты>, в подчинение начальнику Службы теплоэнергетика. Должностные обязанности <данные изъяты> отражены в должностной инструкции, утвержденной внешним управляющим МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» #. Согласно п.<данные изъяты> трудового договора от #, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> руб. Начисление премий регулируется Положением по текущему премированию работников предприятия. В соответствии п.<данные изъяты> Коллективного договора Муниципального унитарного предприятия г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» на <данные изъяты> на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой заработок работников определяется его окладом или часовой ставкой за фактически отработанное время и премией за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Согласно п.<данные изъяты> Коллективного договора начисление ежемесячной премии производится согласно положению, действующему на предприятии, и решению балансовой комиссии (Приложение №). В соответствии с Положением по текущему премированию работников предприятия МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» из <данные изъяты>, утвержденным директором МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» # (Приложение № к Коллективному договору) премия в процентах определяется ежемесячно как частное от деления средств, направляемых на премирование на сумму заработной платы, планируемую на отчетный период (тариф, доплата, районный коэффициент). Выплата премии оформляется приказом по предприятию за подписью руководителя предприятия с указанием размера премии и выполнения показателей премирования; указываются причины невыплаты премии или снижения премии конкретным работникам. Снижение размера премии или невыплата ее производится за тот период, в котором совершено нарушение. Директор предприятия по представлению руководителей энергорайонов, участков, служб и отделов имеет право: б) не выплачивать премию полностью или частично конкретным работникам за производственные упущения в работе: - нарушение производственных или технологических инструкций; - нарушение требований техники безопасности и промсанитарии; - приписки и искажения в отчетности; - невыполнение приказов, производственных заданий и предписаний, указаний, инструкций; - другие производственные упущения, непосредственно влияющие на ухудшение технико-экономических показателей предприятия и качество работ; - невыполнение указаний, предписаний и распоряжений по ГО. В соответствии с Положением о премировании работников МУП г. Ижевска «Горкоммунтеплосеть» по окончании месяца руководители энергорайонов, служб, участков и отделов представляют в ПЭО свои замечания и протоколы о выполнении показателей и условий премирования. На основании Приказа от # № <данные изъяты> Слепневу Г.А. не выплачено текущее премирование за <данные изъяты>. Согласно выписке из протокола № от # собрания службы теплоэнергетика основанием для лишения Слепнева Г.А. премии за <данные изъяты> является невыполнение распоряжения начальника службы теплоэнергетика по предоставлению графика проведения режимно-наладочных работ на котельных предприятия. На основании Приказа от # № <данные изъяты> Слепневу Г.А. не выплачено текущее премирование за <данные изъяты>. Согласно протоколу № от # основанием для лишения Слепнева Г.А. премии за <данные изъяты> является ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение распоряжений начальника службы теплоэнергетика ФИО6 Согласно Приказу № от # в соответствии с действующим законодательством о выплате стимулирующих доплат и надбавок установлена в <данные изъяты>. выплата надбавок и доплат работникам предприятия МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» с # по # <данные изъяты> Слепневу Г.А. за профессиональное мастерство установлена доплата в размере <данные изъяты>% от оклада. На основании Приказа от # № <данные изъяты> Слепневу Г.А. отменена доплата за профмастерство в размере <данные изъяты>% от должностного оклада. Согласно служебной записке от # начальник СТЭ ФИО6 в связи с некачественным исполнением должностных обязанностей Слепневым Г.А., анализом работы ПНГ при подготовке котельных к отопительному сезону просила рассмотреть вопрос о соответствии доплаты в размере <данные изъяты>% за профессиональное мастерство Слепневу Г.А. # на основании соглашения о расторжении трудового договора работник Слепнев Г.А. уволен по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.<данные изъяты> соглашения в последний рабочий день (#) работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере двух среднемесячных заработков в сумме <данные изъяты> руб. Согласно справке ответчика от # № сумма отсутствующего текущего премирования по работнику Слепневу А.Г. при условии начисления составила бы: за <данные изъяты>. – <данные изъяты> руб., за <данные изъяты>. - <данные изъяты> руб., сумма отсутствующей надбавки за профмастерство при условии начисления составила бы за <данные изъяты>. – <данные изъяты> руб. Согласно материалам дела, а также со слов истца Слепнева Г.А., с приказом № от # он был ознакомлен #, с приказом № от # ознакомлен #, с приказом № от # ознакомлен # Указанные обстоятельства установлены из содержания иска, объяснений истца и его представителя и подтверждаются материалами дела. Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока давности на обращение в суд. Согласно ч.1 ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ч.1 ст.196 ГК РФ). Согласно ст.197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу ч.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. При разрешении споров суд исходил из презумпции «знания закона», согласно которой граждане и организации должны знать действующее законодательство. Для реализации указанной презумпции права предусмотрено обязательное опубликование федеральных законов, а также нормативных правовых актов, затрагивающих права и обязанности граждан. Трудовой кодекс РФ, устанавливающий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является официально опубликованным документов, находящимся в открытом доступе. Исходя из презумпции «знания закона» истец должен был знать, что трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд с требованиями признании незаконными приказов и взыскании невыплаченных сумм начинает исчисляться со дня, когда ответчик узнал или должен был узнать о нарушении его прав (со дня ознакомления с приказами). Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Суд находит несостоятельными доводы Слепнева Г.А. о том, что срок исковой давности исчисляется со дня увольнения – #, поскольку ему было достоверно известно о нарушении его права на получение премии за <данные изъяты>. на основании вынесенного ответчиком Приказа № от # в день ознакомления с данным приказом - #; о нарушении права на получение премии за <данные изъяты>. на основании вынесенного ответчиком Приказа № от # в день ознакомления с данным приказом - #; о нарушении права на получение надбавки за профмастерство на основании вынесенного ответчиком Приказа № от # в день ознакомления с данным приказом - # В подтверждение ознакомления истца с приказами в указанные даты на них имеется его подпись. Таким образом, # является днем начала течения срока обращения Слепнева Г.А. в суд за разрешением индивидуального трудового спора о признании незаконным Приказа № от # и взыскании невыплаченной премии за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб. По данному требовании срок исковой данности истек # (через 3 месяца после начала его течения согласно ст.392 ТК РФ). С # начинает исчисляться срок исковой давности по требованию Слепнева Г.А. о признании незаконным Приказа № от # и взыскании невыплаченной премии за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб., и истекает # (через 3 месяца после начала его течения согласно ст.392 ТК РФ). С # начинает исчисляться срок исковой давности по требованию Слепнева Г.А. о признании незаконным Приказа № от # и взыскании невыплаченной доплаты за профмастерство в размере <данные изъяты> руб., и истекает # (через 3 месяца после начала его течения согласно ст.392 ТК РФ). За защитой своих нарушенных прав Слепнев Г.А. обратился только #, то есть за пределами трехмесячного срока исковой давности по всем заявленным им требованиям. Довод представителя истца Лойко О.С. о том, что приказ о вынесении дисциплинарного взыскания от # был отменен # решением суда, а соответственно у ответчика не было оснований лишать истца премии за июль, суд считает необоснованным поскольку, как было уже указано, срок исковой давности для обращения в суд с требованиями признании незаконными приказов и взыскании невыплаченных сумм начинает исчисляться со дня, когда ответчик узнал или должен был узнать о нарушении его прав (со дня ознакомления с приказами). Кроме того, как указывает ответчик, решение администрации предприятия о невыплате истцу Слепневу Г.А. премии за <данные изъяты> не связано с дисциплинарным взысканием. Премия работнику предприятия, являясь согласно ст.129 ТК РФ выплатой стимулирующего характера, устанавливается работодателем по своему усмотрению. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст.199 ГК РФ). Согласно п.26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 года № 15, Пленума ВАС от 15.11.2001 года № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечении срока давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. Пропуск срока исковой давности при наличии заявления о его применении является самостоятельным и достаточным основанием для принятия решения об отказе в иске. Поскольку в судебном заседании установлено, что Слепнев Г.А. подал исковое заявление с пропуском срока исковой давности, а представитель ответчика заявил об этом, суд считает, что требования истца о признании незаконными п.<данные изъяты> приказа № от #, п.<данные изъяты> приказа № от #, приказа № от #, взыскании невыплаченных премий за <данные изъяты> и <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., доплаты за профмастерство в размере <данные изъяты> руб., удовлетворению не подлежат. Так как в удовлетворении требований истцу отказано, то законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. у суда также не имеется. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец согласно НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска. В связи с тем, что исковые требования не подлежат удовлетворению, с ответчика не подлежит взысканию государственная пошлина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Слепнева Георгия Анатольевича к МУП г.Ижевска «Горкоммунтеплосеть» о признании незаконными приказов о лишении текущего премирования и доплаты, взыскании невыплаченной ежемесячной премии и доплаты, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированной части решения через районный суд. Судья К.В. Соснин Мотивированная часть решения составлена 19.04.2012 года. Судья К.В. Соснин