Дело № 2-811/2012 11 апреля 2012 года гор. Ижевск Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего - судьи Черединовой И.В., при секретаре – Басовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Айкай» к Демышевой Кристине Ивановне, Малых Елене Павловне, Стрекасовой Анжелине Александровне, Кутявиной Индире Альфировне, Желвицкой Татьяне Владимировне, Мерзликину Александру Александровичу, Сидорук Екатерине Викторовне о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, у с т а н о в и л : ООО «Айкай» обратилось в суд с иском к Демышевой К.И., Малых Е.П., Стрекасовой А.А., Кутявиной И.А., Желвицкой Т.В., Мерзликину А.А., Сидорук Е.В. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Свои требования истец мотивирует тем, что Демышева К.И. работала в ООО «Айкай» с # продавцом-кассиром <данные изъяты> категории в магазине #, расположенному по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>. С # переведена менеджером торгового зала в магазин #. С # принята на работу по совместительству на <данные изъяты> ставки сотрудником службы предотвращения потерь в магазине #. В настоящее время ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволилась по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ с # Малых Е.П. работала в ООО «Айкай» с # менеджером торгового зала в магазине #, расположенному по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>. С # принята на работу по совместительству на <данные изъяты> ставки менеджером торгового зала в магазин #. С # принята на работу по совместительству на <данные изъяты> ставки менеджером торгового зала в магазин #. В настоящее время ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволилась по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ с # Стрекасова А.А. работала в ООО «Айкай» с # заведующей магазином # розничной сети <данные изъяты>, расположенном по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>. В настоящее время ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволилась по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ с # Кутявина <данные изъяты> И.А. работала в ООО «Айкай» с # продавцом-кассиром в магазине #, расположенном по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>. С # переведена администратором торгового зала в магазин #. С # принята по совместительству на <данные изъяты> ставки продавцом-кассиром <данные изъяты> категории в магазине #. В настоящее время ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволилась по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ с # Желвицкая Т.В. работала в ООО «Айкай» с # продавцом-кассиром в магазине #, расположенному по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>. С # переведена администратором торгового зала в магазин #. С # принята по совместительству на <данные изъяты> ставки продавцом-кассиром в магазине #. В настоящее время ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволился по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ с # Мерзликин А.А. работал в ООО «Айкай» с # сотрудником службы предотвращения потерь в магазине #, расположенному по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>. В настоящее время ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволился по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ с # Сидорук Е.В. работала в ООО «Айкай» с # с продавцом-кассиром <данные изъяты> категории в магазине #, расположенному по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>. В настоящее время ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволилась по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ с # Ответчики являлись материально-ответственными лицами, исходя из характера работы и заключенного с ними договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности от # Договор о коллективной материальной ответственности заключен с ответчиком на основании ст.ст. 244 и 245 ТК РФ и Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности». В соответствии с данным договором члены коллектива обязаны бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, так же своевременно ставить в известность администрацию обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей. В соответствии со ст. 247 Трудового Кодекса РФ # создана комиссия для проведения инвентаризации ценностей (распоряжение о создании комиссии # от # В результате проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине # в отделе <данные изъяты> на основании акта результатов проверки материальных ценностей от # выявлена недостача в размере <данные изъяты> руб. Ответчики Демышева К.И. и Желвицкая Т.В. принимали личное участие в инвентаризации от #, подписывали инвентаризационные документы. Остальные ответчики в инвентаризации от # личного участия не принимали, делегировали свои полномочия администратору торгового зала Желвицкой Т.В., заранее согласились с результатами инвентаризации, которая будет проведена без их участия; дали обязательство погасить сумму недостачи пропорционально отработанного времени и оклада, о чем ими собственноручно написаны заявления. После установления размера ущерба, Администрацией проведена проверка причин возникновения недостачи, выявленной инвентаризацией от # Комиссией, созданной для выявления причин недостачи, установлено, что причинами недостачи по группам товаров произошли по вине сотрудников магазина в результате безответственности и халатности. При совместном выполнении работниками работ, работодатель не имеет возможности разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, в связи с этим распределение размера причиненного ущерба между членами бригады, осуществлено в соответствии с ч. 4 ст. 248 Трудового Кодекса РФ. Согласно расчету распределения недостачи по инвентаризации от #, исходя из отработанного времени и оклада, Демышева К.И. должна погасить сумму недостачи в размере <данные изъяты> руб.; Малых Е.П. - <данные изъяты> руб.; Стрекасова А.А. – <данные изъяты> руб.; Кутявина <данные изъяты> И.А. – <данные изъяты> руб.; Желвицкая Т.В. – <данные изъяты> руб.; Мерзликин А.А. – <данные изъяты> руб.; Сидорук Е.В. – <данные изъяты> руб. ООО «Айкай» высылались ответчикам письма с просьбой подойти, ознакомиться с результатами проведенной инвентаризации и урегулировать вопрос выплаты задолженности, однако, ответчики до момента подачи настоящего иска в ООО «Айкай» не обращались. Долг ответчиков долг не изменился, и составляет: Демышева К.И. - <данные изъяты> руб.; Малых Е.П. – <данные изъяты> руб.; Стрекасова А.А. – <данные изъяты> руб.; Кутявина <данные изъяты> И.А. – <данные изъяты> руб.; Желвицкая Т.В. – <данные изъяты> руб.; Мерзликин А.А. – <данные изъяты> руб.; Сидорук Е.В. – <данные изъяты> руб. Просит взыскать в пользу ООО «Айкай» сумму недостачи: с Демышевой К.И. в размере – <данные изъяты> руб.; с Малых Е.П. в размере – <данные изъяты> руб.; с Стрекасовой А.А. в размере – <данные изъяты> руб.; с Кутявиной <данные изъяты> И.А. в размере – <данные изъяты> руб.; с Желвицкой Т.В. в размере – <данные изъяты> руб.; с Мерзликина А.А. в размере – <данные изъяты> руб.; с Сидорук Е.В. в размере – <данные изъяты> руб. В судебном заседании представитель истца ООО «Айкай» – по доверенности Цыпляшов А.Е. на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме. Просит взыскать в пользу ООО «Айкай» сумму недостачи: с Демышевой К.И. в размере – <данные изъяты> руб.; с Малых Е.П. в размере – <данные изъяты> руб.; с Стрекасовой А.А. в размере – <данные изъяты> руб.; с Кутявиной <данные изъяты> И.А. в размере – <данные изъяты> руб.; с Желвицкой Т.В. в размере – <данные изъяты> руб.; с Мерзликина А.А. в размере – <данные изъяты> руб.; с Сидорук Е.В. в размере – <данные изъяты> руб. В судебном заседании ответчики Малых Е.П., Желвицкая Т.В., Мерзликин А.А. исковые требования признали в полном объеме, о чем представили в суд письменные заявления, при этом, просили снизить размер недостачи подлежащей взысканию с учетом их материального положения и наличия несовершеннолетних иждивенцев. Ответчик Кутявина И.А. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения спора извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором исковые требования признала в полном объёме, просила дело рассмотреть в её отсутствие. Последствия признания исковых требований, предусмотренные ст. ст. 39, 165, 173 ГПК РФ им разъяснены и понятны. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Суд, изучив материалы дела, считает, что признание иска Малых Е.П., Желвицкой Т.В., Мерзликиным А.А. не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, в связи, с чем принимает его и в силу ст. 173 ГПК РФ выносит решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Ответчики Демышева К.И., Сидорук Е.В. в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ответчик Стрекасова А.А. в судебное заседание не явилась, судом приняты необходимые меры к её надлежащему извещению о дате, времени и месте рассмотрения дела. Суд, изучив материалы дела, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков Демышевой К.И., Сидорук Е.В., Стрекасовой А.А., Кутявиной И.А., поскольку судом приняты достаточные меры для извещения ответчиков о дне, времени и месте рассмотрения дела, а именно, предпринимались меры для надлежащего их извещения по последнему известному месту жительства. Суд, выслушав позицию сторон, исследовав представленные доказательства, находит установленным следующее: ООО «Айкай» является действующим юридическим лицом <данные изъяты> свидетельство о государственной регистрации юридического лица <данные изъяты> # от #, свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ <данные изъяты> # от # <данные изъяты> - согласно выписке из приказа о приеме на работу #<данные изъяты> от # ООО «Айкай» Демышева К.И. принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела <данные изъяты> в магазин #, расположенный по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>, с # с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком <данные изъяты> месяца. Основание: трудовой договор # от #; - # с Демышевой К.И. заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности; - согласно выписке из приказа о переводе #<данные изъяты> от # ООО «Айкай» Демышева К.И. переведена на должность менеджера торгового зала магазина #, расположенного по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>, с # с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: доп. соглашение от # к трудовому договору # от #; - согласно выписке из приказа о приеме на работу #<данные изъяты> от # ООО «Айкай» Демышева К.И. принята на работу по совместительству на <данные изъяты> ст. сотрудником службы предотвращения потерь в магазин #, расположенный по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>, с # с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: трудовой договор # от #; - согласно выписке из приказа об увольнении #<данные изъяты> от # Демышева К.И., сотрудник службы предотвращения потерь – совместитель на <данные изъяты> ст. магазина # уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ # Основание: личное заявление; - согласно выписке из приказа об увольнении #<данные изъяты> от # Демышева К.И. менеджер торгового зала магазина # уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ # Основание: личное заявление; - согласно выписке из приказа о приеме на работу #<данные изъяты> от # ООО «Айкай» Стрекасова А.А. принята на работу в управление по торговле заведующей магазином # розничной сети <данные изъяты> расположенного по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>, с # с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком <данные изъяты> месяца. Основание: трудовой договор # от #; - # со Стрекасовой А.А. заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности; - согласно выписке из приказа об увольнении #<данные изъяты> от # Стрекасова А.А. заведующая магазином # розничной сети <данные изъяты> уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ # Основание: личное заявление; - согласно выписке из приказа о приеме на работу #<данные изъяты> от # ООО «Айкай» Кутявина <данные изъяты> И.А. принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела <данные изъяты> в магазин #, расположенный по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>, с # с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком <данные изъяты> месяца. Основание: трудовой договор # от #; - # с Кутявиной <данные изъяты> И.А. заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности; - согласно выписке из приказа о переводе #<данные изъяты> от # ООО «Айкай» Кутявина <данные изъяты> И.А. переведена на должность администратора торгового зала магазина #, расположенного по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>, с # с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: доп. соглашение от # к трудовому договору # от #; - согласно выписке из приказа о приеме на работу #<данные изъяты> от # ООО «Айкай» Кутявина <данные изъяты> И.А. принята на работу по совместительству на <данные изъяты> ст. продавцом- кассиром 3 категории отдела <данные изъяты> в магазин #, расположенный по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>, с # с оплатой от оклада <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: трудовой договор #<данные изъяты> от #; - согласно выписке из приказа о переводе #<данные изъяты> от # ООО «Айкай» Кутявина <данные изъяты> И.А. переведена на должность продавца-кассира 3 категории – совместителем на <данные изъяты> ставки отдела <данные изъяты> магазина #, расположенного по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>, с # с оплатой от оклада <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: доп. соглашение от # к трудовому договору #<данные изъяты> от #; - согласно выписке из приказа об увольнении #<данные изъяты> от # Кутявина <данные изъяты> И.А., продавец-кассир 3 категории – совместитель на <данные изъяты> ставки отдела <данные изъяты> магазина # уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ # Основание: личное заявление; - согласно выписке из приказа об увольнении #<данные изъяты> от # Кутявина <данные изъяты> И.А. администратор торгового зала магазина # уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ # Основание: личное заявление; - согласно выписке из приказа о приеме на работу #<данные изъяты> от # ООО «Айкай» Сидорук Е.В. принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела <данные изъяты> в магазин #, расположенный по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>, с # с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца. Основание: трудовой договор # от #; - # с Сидорук Е.В. заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности; - согласно выписке из приказа об увольнении #<данные изъяты> от # Сидорук Е.В. продавец-кассир 3 категории отдела <данные изъяты> магазина # уволена по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ # Основание: личное заявление; - из договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от # следует, что коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества вверенного ему для приемки, реализации, хранения, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору; - в соответствии с п. <данные изъяты> договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от # основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; - согласно п. <данные изъяты> договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от # при добровольном возмещении ущерба, в соответствии со ст. 245 ТК РФ степень вины каждого члена коллектива (бригады) и сумма недостачи, подлежащей возмещению каждым членом бригады, определяется по соглашению между всеми членами бригады (протокол собрания бригады). В случае, если коллектив (бригада) не пришли к соглашению о распределении недостачи, то подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба; - из п. <данные изъяты> договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от # следует, что в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке; - на основании распоряжения о проведении инвентаризации # от # в отделе <данные изъяты> магазина # ООО «Айкай» # проведена инвентаризация; - согласно заявлению от # ответчики просили провести ревизию, назначенную на #, без их участия и делегировали их полномочия Желвицкой Т.В. – администратору торгового зала, согласны с результатом ревизии, которая будет проведена впоследствии без их участия и в случае обнаружения недостачи обязуются её погасить; - согласно акту результатов проверки ценностей от # в отделе <данные изъяты> магазина # ООО «Айкай» # выявлена недостача в размере <данные изъяты> руб. основные потери произошли: по колбасной продукции и копченостям, водке, выну, конфеты и шоколад, жевательная резинка, пиво, сыры – которые, находятся на плохо просматриваемой одновременно территории. Товары, находящиеся в торговом зале на горках пристенных и в прикассовой зоне, которые расположены линейно, поэтому СПП не могут уделить должного внимания покупателям на разных группах товаров одновременно. Также за инвентаризационный период были выявлены случаи нарушения контрольно-кассовой дисциплины. Небольшие потери произошли по товарам, к которым покупатель не имеет прямого доступа в магазине (сигареты, пакеты), следовательно данные товары пропали по вине сотрудников магазина. Таким образом, недостача произошла в результате безответственности, халатности и злоупотреблений сотрудником магазина; - согласно расчету распределения недостачи по инвентаризации магазина # от # суммы недостачи составили: Демышевой К.И. – <данные изъяты> руб.; Малых Е.П. - <данные изъяты> руб.; Стрекасовой А.А. – <данные изъяты> руб.; Кутявиной <данные изъяты> И.А. – <данные изъяты> руб.; Желвицкой Т.В. – <данные изъяты> руб.; Мерзликина А.А. – <данные изъяты> руб.; Сидорук Е.В. – <данные изъяты> руб., - после проведения ревизии суммы недостачи в добровольном порядке погашены не были; - ООО «Айкай» высылались ответчикам письма с требованием ознакомиться с результатами проведенной инвентаризации и урегулировать вопрос выплаты задолженности. На момент рассмотрения дела суммы недостачи согласно требованиям, материально-ответственными лицами в добровольном порядке не погашены. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Правовой основой такой ответственности являются ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности и ст. 21 ТК РФ, предусматривающая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, в который включается и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Основанием для этого может служить возмещение юридическим лицом или гражданином (являющимся работодателем) вреда, причиненного его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей в соответствии со ст. 1068 ГК РФ. В судебном заседании установлено, что ответчик Демышева К.И. работала в ООО «Айкай» с # продавцом-кассиром 3 категории отдела <данные изъяты> в магазине #, расположенном по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>. С # переведена на должность менеджера торгового зала магазина #. # принята на работу по совместительству на <данные изъяты> ст. сотрудником службы предотвращения потерь в магазин #. В настоящее время ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволилась по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ с # Стрекасова А.А. работала в ООО «Айкай» с # заведующей магазином # Розничной сети <данные изъяты> расположенному по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>. В настоящее время, ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволилась по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ с # Кутявина <данные изъяты> И.А. работала в ООО «Айкай» с # продавцом-кассиром 3 категории отдела <данные изъяты> в магазине #, расположенном по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>. С # переведена на должность администратора торгового зала магазина #. # принята на работу по совместительству на <данные изъяты> ст. продавцом- кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазин #. В настоящее время ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволилась по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ с # # переведена на должность продавца-кассира 3 категории – совместителем на <данные изъяты> ставки отдела <данные изъяты> магазина #. В настоящее время, ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволилась по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ с # Сидорук Е.В. работала в ООО «Айкай» с # продавцом-кассиром 3 категории отдела <данные изъяты> в магазине #, расположенном по адресу: #, <данные изъяты><данные изъяты>. В настоящее время, ответчик в ООО «Айкай» не работает, уволилась по соглашению сторон п. 3 ст. 77 ТК РФ с # Задолженность ответчиков по недостаче составила: у Демышевой К.И. – <данные изъяты> руб.; Малых Е.П. - <данные изъяты> руб.; Стрекасовой А.А. – <данные изъяты> руб.; Кутявиной <данные изъяты> И.А. – <данные изъяты> руб.; Желвицкой Т.В. – <данные изъяты> руб.; Мерзликина А.А. – <данные изъяты> руб.; Сидорук Е.В. – <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности…», с Демышевой К.И., Сидорук Е.В., Кутявиной <данные изъяты> И.А. и Стрекасовой А.А. заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности от # (подписан ответчиками: # Демышевой К.И., # Стрекасовой А.А., # Кутявиной <данные изъяты> И.А., # Сидорук Е.В. В соответствии с данным договором члены коллектива обязаны бережно относиться к ценностям, и принимать меры к предотвращению ущерба, так же своевременно ставить в известность администрацию обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей. Выполняемая ответчиком ФИО6 работа в качестве сотрудника службы предотвращения потерь, менеджера торгового зала, ответчиком ФИО7 работа в качестве заведующей магазином, ответчиком ФИО3 (ФИО15) И.А. продавцом-кассиром 3 категории, и ответчиком ФИО5 продавцом-кассиром 3 категории, входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. В соответствии со ст. 247 Трудового Кодекса РФ # (копия распоряжения # от #) создана рабочая комиссия для проведения инвентаризации ценностей магазина # отдела <данные изъяты> В результате проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей на основании акта проверки материальных ценностей от # выявлена недостача, в размере <данные изъяты> руб. В инвентаризации от # ответчики не принимали личного участия, т.к. представили заявление от #, в котором просили провести ревизию, назначенную на #, без их участия и делегировали их полномочия Желвицкой Т.В. администратору торгового зала, указали, что согласны с результатом ревизии, которая будет проведена впоследствии без их участия и в случае обнаружения недостачи обязуются её погасить. Комиссией, созданной для выявления причин недостачи, установлено: что основные потери произошли по колбасной продукции и копченостям, водке, выну, конфеты и шоколад, жевательная резинка, пиво, сыры, которые находятся на плохо просматриваемой одновременно территории. Товары, находящиеся в торговом зале на горках пристенных и в прикассовой зоне, которые расположены линейно, поэтому СПП не могут уделить должного внимания покупателям на разных группах товаров одновременно. Также за инвентаризационный период выявлены случаи нарушения контрольно-кассовой дисциплины. Небольшие потери произошли по товарам, к которым покупатель не имеет прямого доступа в магазине (сигареты, пакеты), следовательно, данные товары пропали по вине сотрудников магазина. Таким образом, недостача произошла в результате безответственности, халатности и злоупотреблений сотрудником магазина. Согласно п. 4 ст. 248 ТК РФ работник виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Согласно расчету распределения недостачи по инвентаризации от #, исходя из отработанного времени и оклада, задолженность по недостаче у Демышевой К.И. составляет – <данные изъяты> руб.; Малых Е.П. - <данные изъяты> руб.; Стрекасовой А.А. – <данные изъяты> руб.; Кутявиной <данные изъяты> И.А. – <данные изъяты> руб.; Желвицкой Т.В. – <данные изъяты> руб.; Мерзликина А.А. – <данные изъяты> руб.; Сидорук Е.В. – <данные изъяты> руб., ответчиками данный расчет не оспорен. Ответчики Малых Е.П., Мерзликин А.А., Желвицкая Т.В., Кутявина И.А. исковые требования признали в полном объеме, о чем представили в суд письменные заявления. Задолженность по недостаче ответчика Малых Е.П. перед истцом ООО «Айкай» составляет <данные изъяты> руб., ответчика Мерзликина А.А. – <данные изъяты> руб., ответчика Желвицкой Т.В. – <данные изъяты> руб. Ответчиком Желвицкой Т.В. в подтверждение тяжелого материального положения представлены <данные изъяты> ФИО11, # <данные изъяты>. Ответчиком Малых Е.П. в подтверждение тяжелого материального положения представлены <данные изъяты>. Ответчиком Мерзликиным А.А. в подтверждение тяжелого материального положения представлены <данные изъяты> В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. С учетом того, что суммы недостачи, подлежащие взысканию с каждого из ответчиков – членов коллектива магазина #, установленные по итогам ревизии проведенной # определены и подтверждаются материалами дела. Суд, оценивая степень вины ответчиков Малых Е.П., Мерзликина А.А. и Желвицкой Т.В. в возникновении недостачи, принимая во внимание их материальное и имущественное положение (размер заработка), их семейное положение, в частности наличие несовершеннолетних иждивенцев, приходит к выводу о необходимости снижения размера ущерба, подлежащего взысканию: с Малых Е.П. до <данные изъяты> руб., Мерзликина А.А. до <данные изъяты> руб. и Желвицкой Т.В. до <данные изъяты> руб. С учетом вышеизложенного суд полагает необходимым исковые требования ООО «Айкай» к Демышевой К.И., Малых Е.П., Стрекасовой А.А., Кутявиной И.А., Желвицкой Т.В., Мерзликину А.А., Сидорук Е.В. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить частично. Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчиков подлежит взысканию в пользу истца судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в общем размере <данные изъяты> руб. соразмерно удовлетворенным требованиям к каждому из ответчиков. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ООО «Айкай» к Демышевой Кристине Ивановне, Малых Елене Павловне, Стрекасовой Анжелине Александровне, Кутявиной Индире Альфировне, Желвицкой Татьяне Владимировне, Мерзликину Александру Александровичу, Сидорук Екатерине Викторовне о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить частично. Взыскать с Демышевой Кристины Ивановны в пользу ООО «Айкай»: · ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> · судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Взыскать с Малых Елены Павловны в пользу ООО «Айкай»: · ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>; · судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Взыскать со Стрекасовой Анжелины Александровны в пользу ООО «Айкай»: · ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> · судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Взыскать с Кутявиной Индиры Альфировны в пользу ООО «Айкай»: · ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> · судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Взыскать с Желвицкой Татьяны Владимировны в пользу ООО «Айкай»: · ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> · судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Взыскать с Мерзликина Александра Александровича в пользу ООО «Айкай»: · ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> · судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Взыскать с Сидорук Екатерины Викторовны в пользу ООО «Айкай»: · ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>; · судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форм через суд, вынесший настоящее решение. Судья Устиновского районного суда гор. Ижевска Удмуртской Республики - Черединова И.В. СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 20 апреля 2012 г. Судья Устиновского районного суда гор. Ижевска Удмуртской Республики - Черединова И.В. КОПИЯ ВЕРНА: судья - И.В. Черединова