к делу № 2-1291-2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«7» декабря 2010г. Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края
в составе:
председательствующего Куликовского Г.Н.
при секретаре Сёминой Л.В.
с участием:
истицы Ивлевой М.В.
представителя истицы Захарова С.Р.
представителя ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» Кривуля И.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Ивлевой М.В. к ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» об изменении формулировки увольнения и взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Ивлева М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее невыплату и морального вреда.
В последующем истица уточнила исковые требования, исключив свою просьбу об изменении записи в трудовой книжке, так как ответчик это сделал добровольно.
Свои требования истица мотивировала тем, что 28.01.2010г. она заключила с ответчиком трудовой договор, согласно которому ей должна была выплачиваться зарплата в размере 11 300 руб. ежемесячно. Однако с мая 2010 года ответчик перестал выплачивать ей зарплату, тем самым нарушил положения п. 8.2.3 трудового договора. 13.09.2010г. она уволилась по уходу за ребенком.
В связи с чем Ивлева М.В. обратилась в суд с настоящим иском и просила взыскать с ответчика, с учетом того, что последний 26.10.2010г. выплатил ей зарплату за сентябрь в сумме 5045 руб., невыплаченную заработную плату за 4 месяца в сумме 45 200 руб., компенсацию за ее задержку в сумме 122 602 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., а всего 267 802 руб.
Ответчик исковые требования признал частично, согласившись с суммой долга, подтвердив наличие долга по заработной плате в сумме 40 674 руб., а также просил уменьшить сумму неустойки ввиду тяжелого материального положения и компенсацию морального вреда до 10 000 рублей.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, между сторонами 28.01.2010г. был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на должность ветврача-бактериолога и ей был установлен оклад в размере 11 300 руб. в месяц. 13.09.2010г. Ивлева М.В. уволилась по уходу за ребенком, однако полный расчет не получила, что подтверждается карточкой-счетом, выданной главным бухгалтером ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский».
Таким образом, истице не выдана заработная плата за май, июнь, июль и август 2010 года, общая задолженность ответчика по заработной плате перед истицей составляет 45 200 руб. (11 300 руб. х 4 мес.), что является нарушением положений ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, обязывающих работодателя при увольнении произвести полный расчет с работником по заработной плате и иным выплатам в день увольнения.
В соответствии с п.10.2 заключенного трудового договора регламентирующего ответственность сторон, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством: занарушение или невыполнение условий и обязательств по настоящему трудовому договору (п.10.2.1 заключенного трудового договора).
Кроме того, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчетавключительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышенколлективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежнойкомпенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет с 01 июня 2010 года 7,75% согласно указания Банка России от 31.05.2010 № 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России".
Компенсация за каждый день просрочки заработной платы составляет 291 руб. 91 коп. (11 300 х 7,75% : 300 = 291,91).
При расчете процентов число дней в году принимается равным 360, а в месяце - 30 (п. 2 постановления пленумов Верховного суда РФ и ВАС РФ от 8 октября 1998 г. № 13/14).
Таким образом, ответчик обязан выплатить истице компенсацию за задержку заработной платы в следующих размерах:
1. За май месяц сумма компенсации составляет 43 786 руб. 20 коп.(зарплата составляет 11 300 рублей с 20 мая по 20 октября прошло 150 дней; 150x291,1= 43 786, 50).
2. За июнь месяц сумма компенсации составляет 35029 рублей (зарплата составляет 11300 рублей с 20 июня по 20 октября прошло 120 дней; 120x291,91 = 35 029).
3. За июль месяц сумма компенсации составляет 26 271 рубль 90 копеек (зарплата составляет 11 300 рублей с 20 июля по 20 октября прошло 90 дней; 90X291,91=26271, 9).
4. За август месяц сумма компенсации составляет 17514 рублей 60 копеек (зарплата составляет 11 300 рублей с 20 августа по 20 октября прошло 60 дней; 60x291,91=17514,6).
Поскольку ответчик 20.10.2010г. перечислил истице заработную плату за 13 дней работы в сентябре в сумме 5045 руб., истица компенсацию за сентябрь месяц не просит взыскать.
Таким образом, сумма компенсации с ответчика за несвоевременную выплату заработной платы истице за 4 месяца составляет 122 602 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответчиком причинен истице моральный вред, заключающийся в нравственныхстраданиях.
Нравственные страдания истицы заключались в том, что она не способна была содержать и обеспечивать достойное существование своим двум несовершеннолетним дочерям, которых она воспитывает одна, чувство стыда, которое истица испытывала, в связи с тем, что не могла позволить приобрести своей семье исебе элементарные товары первой необходимости, так как ответчик, получая прибыль, в том числе и от её деятельности, использовал её труд, отказываясь выплачивать причитающуюся ей заработную плату.
Вместе с тем, суд считает необходимым размер компенсации морального вреда снизить до 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в суме 4760 руб. в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивлевой М.В. - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в пользу Ивлевой М.В. невыплаченную заработную плату в сумме 45200 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в сумме 122 602 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 177 802 (сто семьдесят семь тысяч восемьсот два) рубля.
Взыскать с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в доход государства государственную пошлину в размере 4760 (четыре тысячи семьсот шестьдесят) рублей.
Решение может быть обжаловано в краевой суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья Г.Н. Куликовский