Дело № 2 - 730 - 2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» июля 2011 года          г. Усть - Лабинск                                                            

Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего                                                                                   Салалыкина К.В.

с участием истца           Батаевой И.Д.

при секретаре                                                                                                     Булановой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Батаевой И.Д. к ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» об изменении даты и формулировки причины увольнения, обязании выдачи трудовой книжки и взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

В Усть-Лабинский районный суд обратилась Батаева И.Д. с исковым заявлением к ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» об изменении даты и формулировки причины увольнения, обязании выдачи трудовой книжки и взыскании материального ущерба, в котором указала, что 07.07.2010 г. она была принята на работу в ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» на должность главного экономиста. С 02.08.2010 г. работала там же и в должности кассира по совместительству. Приказом по хозяйству № 114-Л от 22.09.2010 г. была переведена на должность главного бухгалтера. В трудовом договоре указано, что данный договор является договором по основной работе и заключается на неопределенный срок. 17.01.2011 г. директором ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» С. был издан приказ № 7, которым она была уволена «по недоверию» без каких-либо ссылок на нормы права и без всяких на то оснований. С данным приказом она не согласна. Она, как главный бухгалтер, непосредственно денежные или товарные ценности не обслуживала, так как их обслуживает кассир, доступа к денежным средствам вне кассы не имела, вина в этом никаким органом не была установлена, поэтому увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно. Работодатель не ознакомил ее ни с одним заключением по результатам какого-либо служебного расследования о том, что ею было принято какое-либо необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. 18.01.2011 г. ею было написано заявление прокурору Усть-Лабинского района и в администрацию муниципального образования Усть-Лабинский район по вопросу незаконного увольнения и невыплат заработной платы. На приказ о прекращении трудового договора прокуратурой района был принесен протест, по вопросам невыплаты заработной платы и трудовой книжки - представление об устранении нарушений закона. Но на данный протест и представление ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» никак не отреагировало. Решением Усть-Лабинского районного суда от 11.05.2011 г. с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в ее пользу была взыскана заработная плата с августа 2010 г. по декабрь 2010 г.. 18.02.2011 г. ею на имя генерального директора было подано заявление об увольнении с 18.02.2011 г. по собственному желанию. На данном заявлении директором была поставлена виза «отказать». Также 18.02.2011 г. ею по почте с уведомлением о вручении было отправлено заявление об обосновании своей визы «отказать», уточнить статью увольнения и выдать ей трудовую книжку. 22.02.2011 г. данное заявление было получено лично директором С.. Ответа в ее адрес до настоящего времени не поступило. Никакого уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой она не получала, по ее письменному обращению о выдаче трудовой книжки ответа она не получала. ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» должно нести ответственность за задержку трудовой книжки. Поступлению на новую работу ей препятствовала невыдача трудовой книжки. В данном случае материальный ущерб, причиненный ей задержкой выдачи трудовой книжки, и составляет ее средний заработок за время вынужденного прогула с января 2011 г. до 01.04.2011 г., когда она еле устроилась без трудовой книжки на работу в администрацию Ладожского сельского поселения Усть-Лабинского района. Причинение ей морального вреда в связи с данным увольнением выразилось в нравственных и физических страданиях по этому поводу. Нравственные страдания выразились в осознании того, что ее опозорили перед всем коллективом, выставили как работника, которому нельзя доверять, и что данная запись в трудовой книжке будет читаться и другими руководителями хозяйств, куда она в будущем будет устраиваться на работу. Физические страдания выразились в сердечных и головных болях, возникших после незаконного увольнения, в острой реакции на стресс, артериальной гипертензии, она после ознакомления с обидным для профессионала приказом вызывала на работу «скорую помощь», ей кололи уколы, о чем свидетельствует сигнальный лист № 99 от 17.01.2011 г.. Так еще вдобавок генеральный директор приказал охране предприятия не пускать бригаду «скорой помощи» на территорию предприятия. Ей пришлось выходить самой на улицу к фельдшерам. После такого стресса ей пришлось уйти на больничный. Просит суд изменить дату увольнения с должности главного бухгалтера ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» с «17 января 2011 г.» на «31 марта 2011 г.»; изменить формулировку причины увольнения «по недоверию» на «п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника»; взыскать с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в ее пользу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в сумме 72059 рублей; взыскать с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей; обязать ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» выдать трудовую книжку.

В судебном заседании Батаева И.Д. отказалась от исковых требований об изменении даты увольнения с должности главного бухгалтера ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» с «17 января 2011 г.» на «31 марта 2011 г.»; изменении формулировки причины увольнения «по недоверию» на «п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника»; обязании ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» выдать трудовую книжку, так как запись от 17.01.2011 г. была изменена на увольнение по собственному желанию и трудовую книжку ей выдали на руки. Просит суд взыскать с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» невыплаченную заработную плату за январь-февраль 2011 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Представитель ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, уведомлен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Батаевой И.Д. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, поскольку из материалов дела следует, что ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский», как работодателем, нарушены свои обязанности по выплате заработной платы, предусмотренные Законом, трудовым договором, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за фактически отработанное время с января 2011 г. по 18 февраля 2011 г. в размере 16333 рублей (за январь 6333 руб., за февраль 10000 руб.). Согласно материалам гражданского дела Батаева И.Д. с 18.01.2011 г. по 04.02.2011 г. находилась на больничном листе. Следовательно, с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» необходимо взыскать в пользу истца выплату по больничному листу 15517 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск с 07.07.2010 г. по 18.02.2011 г. составит 14752 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Батаевой И.Д. к ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в пользу Батаевой И.Д. задолженность по заработной плате в сумме 16333 рублей, выплату по больничному листу - 15517 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 14752 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а всего: 76602 (семьдесят шесть тысяч шестьсот два) рубля.

Взыскать с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в доход государства госпошлину в сумме 1798 (одна тысяча семьсот девяносто восемь) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течении трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Усть-Лабинский районный суд в течении 10 дней.

Председательствующий:                                                                                           Салалыкин К.В.