дело № 2-1239-11 г.        

г.Усть-Лабинск                                                                       15 ноября 2011 года

Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Слесаренко А.Д.,

при секретаре Глебовой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Леноблгаз» - филиал «Тихвинмежрайгаз» к Черноморову Е.В. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

ОАО «Леноблгаз» - филиал «Тихвинмежрайгаз» обратилось в суд с иском к Черноморову Е.В. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника. В обоснование иска указано, что ответчик был принят на работу в ОАО «Леноблгаз» ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера службы эксплуатации Лодейнопольского района газоснабжения филиала «Тихвинмежрайгаз».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец принимал на себя обязательства за свой счет по очной форме провести обучение ответчика, а ответчик обязался пройти обучение и проверку знаний.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Черноморов Е.В. прошел обучение в Учебно - Методическом Центре ОАО «Леноблгаз».

В соответствии с пунктом 4.2. ученического договора стоимость обучения ответчика составила 31920 рублей.

По окончании обусловленного сторонами срока прохождения обучения работник обязался отработать на предприятии не менее 3 (трех) лет (пункт 2.2. ученического договора).

Несмотря на это, в нарушение принятых на себя обязательств о периоде работы на предприятии истца, ответчик ДД.ММ.ГГГГ предоставил истцу заявление о досрочном расторжении трудового договора, с формулировкой причины увольнения собственное желание. ДД.ММ.ГГГГ Черноморов Е.В. был уволен из ОАО «Леноблгаз» - филиал «Тихвинмежрайгаз» на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Таким образом, с момента окончания обучения Черноморов Е.В. отработал в ОАО «Леноблгаз» 5 месяцев 14 дней.

Согласно пункту 4.1. ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в пункте 2.2. вышеуказанного договора, Работник обязан оплатить Работодателю стоимость своего обучения.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием о возмещении затрат, понесенных Работодателем на обучение Работника в сумме 31 920 руб., но требование Работодателя оставлено без удовлетворения.

На основании статей 198, 207, 249 ТК РФ просит взыскать с ответчика 31 920 рублей в счет возмещения затрат, понесенные работодателем на его обучение, а также судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины.

Представитель истца ОАО «Леноблгаз» - филиал «Тихвинмежрайгаз» в судебное заседание не явился. В адресованном суду ходатайстве настаивал на удовлетворении иска и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Черноморов Е.В. в судебное заседание не явился. В адресованном суду заявлении иск признал и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Из материалов дела следует, что Черноморов Е.В. на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Леноблгаз» с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера службы эксплуатации Лодейнопольского района газоснабжения филиала «Тихвинмежрайгаз» и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Леноблгаз» в лице директора филиала «Тихвинмежрайгаз» (работодателем) и Черноморовым Е.В. (работником) был заключен ученический договор №, в соответствии с которым работодатель принимал на себя обязательства за свой счет по очной форме провести обучение ответчика по программе «Эксплуатация опасных производственных объектов», а работник обязался пройти обучение и проверку знаний.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Черноморов Е.В. прошел обучение в Учебно - Методическом Центре ОАО «Леноблгаз».

В соответствии с пунктом 4.2. ученического договора стоимость обучения ответчика составила 31920 рублей. Расходы работодателя на обучение работника подтверждаются приказом ОАО «Леноблгаз» № от ДД.ММ.ГГГГ «О финансово-экономической деятельности Учебно-Методического Центра», справкой Учебно-Методического Центра о стоимости обучения и стоимости проживания ученика, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении Черноморов Е.В. в командировку для прохождения обучения, командировочным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ, служебным заданием № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника в командировку и отчетом о его выполнении, авансовым отчетом работника № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 2.2. ученического договора по окончании обусловленного сторонами срока прохождения обучения работник обязан отработать на предприятии работодателя в течение 3 (трех) лет.

ДД.ММ.ГГГГ Черноморов Е.В. переведен на должность мастера группы внутридомового газового оборудования (ВДГО) Лодейнопольского района газоснабжения ОАО «Леноблгаз» - филиал «Тихвинмежрайгаз».

ДД.ММ.ГГГГ Черноморов Е.В. предоставил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ Черноморов Е.В. был уволен из ОАО «Леноблгаз» - филиал «Тихвинмежрайгаз» на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Таким образом, с момента окончания обучения Черноморов Е.В. отработал в ОАО «Леноблгаз» 5 месяцев 14 дней.

В соответствии с пунктом 4.1. ученического договора работник обязан оплатить работодателю стоимость своего обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в пункте 2.2. данного договора.

На основании ч.2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель обратился к Черноморову Е.В. с требованием о возмещении затрат, понесенных на его обучение в сумме 31 920 руб. Однако требование работодателя было оставлено без удовлетворения.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что поскольку Черноморов Е.В. был уволен из ОАО «Леноблгаз» - филиал «Тихвинмежрайгаз» без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 31920 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ с Черноморова Е.В. в пользу ОАО «Леноблгаз» - филиал «Тихвинмежрайгаз» следует взыскать судебные расходы - уплаченную истцом при подаче иска государственную пошлину в сумме 1157 рублей 60 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Иск открытого акционерного общества «Леноблгаз» - филиал «Тихвинмежрайгаз» (<адрес>) к Черноморову Е.В. - удовлетворить.

Взыскать с Черноморова Е.В. в пользу открытого акционерного общества «Леноблгаз» - филиал «Тихвинмежрайгаз» - 33077 (тридцать три тысячи семьдесят семь) рублей 60 копеек, в том числе: в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, - 31920 рублей и судебные расходы - 1157 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий