гражданское дело по иску Исаковой И.А.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Быковой М.В.,

при секретаре Лебедевой И.В.,

с участием истицы Исаковой И.А.,

представителя ответчика Смирнова И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-333/11 по иску Исаковой И.А. к МУК "МБ" УКМО о взыскании недоначисленной заработной платы, об обязывании выплатить недоначисленную заработную плату

У С Т А Н О В И Л:

Исакова И.А. обратилась с исковым заявлением к МУК "МБ" УКМО о взыскании недоначисленной заработной платы, об обязывании выплатить недоначисленную заработную плату. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУК "МБ" УКМО по профессии <данные изъяты>, ее должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. по 2 разряду ЕТС. Однако при оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной сетки не может быть ниже МРОТ, который составляет 4330 руб. Ответчиком нарушены положения действующего трудового законодательства, применение районного коэффициента и процентных надбавок к зарплате, которая не может быть менее МРОТ, является дополнительной оплатой труда работников.

За период ноябрь-декабрь 2010 года, январь 2011 года истице должно быть начислено <данные изъяты> руб., фактически выплачено <данные изъяты> подлежит взысканию <данные изъяты>.

Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика выплатить истице недоначисленную заработную плату за ноябрь-декабрь 2010 года, январь 2011 года.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Смирнова И.К., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала, просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. Суду пояснила, что действующим законодательством предусмотрено, что заработная плата работникам начисляется не ниже установленного минимального размера оплаты труда с 01 января 2009 года с учетом всех компенсационных выплат, доплат, надбавок, стимулирующих выплат. Работодателем не допущены нарушения по выплате заработной платы истице.

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59,60, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» часть четвертая статьи 133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, с 01 сентября 2007 года признана утратившей силу.

Из содержания статей 129, 133, 133.1 ТК РФ следует, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном частью 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

В ином случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.

В силу статьи 1 Федерального закона от 24.06.2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 1 января 2009 года - 4330 рублей в месяц.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, что истица Исакова И.А. работает в межпоселенческой библиотеке в качестве сторожа 2 разряда, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору от 28 апреля 2009 года, записями в трудовой книжке, ее должностной оклад составляет <данные изъяты>

Как следует из расчетных листков и содержания трудового договора, размер районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у Исаковой И.А. составляет соответственно 70% и 50%.

Следовательно, минимальный размер ее заработной платы при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже 9526 руб. (4330 руб. + 50% процентная надбавка + 70% районный коэффициент).

Судом установлено, что истицей за взыскиваемый период выработана норма рабочего времени.

Заработная плата истицы за ноябрь 2010 года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.+ <данные изъяты> руб.+120%), что менее 9526 руб., подлежит взысканию <данные изъяты> руб. 08 коп.

Заработная плата истицы за декабрь 2010 года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.+ <данные изъяты> руб.+120%), что менее 9526 руб., подлежит взысканию <данные изъяты> руб. 05 коп.

Заработная плата истицы за январь 2011 года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.+ <данные изъяты> руб.+120%), что менее 9526 руб., подлежит взысканию <данные изъяты> руб. 82 коп.

Всего подлежит взысканию <данные изъяты> руб., истицей заявлены требования о взыскании <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В соответствии с требованиями ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оценивая представленные суду доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования истицы Исаковой И.А. следует удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Исаковой И.А. к МУК "МБ" УКМО о взыскании недоначисленной заработной платы, об обязывании выплатить недоначисленную заработную плату удовлетворить.

Взыскать с МУК "МБ" УКМО в пользу Исаковой И.А. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Обязать МУК "МБ" УКМО выплатить Исаковой И.А. недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2010 года, январь 2011 года.

Взыскать с МУК "МБ" УКМО в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 12 апреля 2011 года.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в 10-дневный срок, начиная с 13 апреля 2011 года.

Председательствующий Быкова М.В.