Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2011 года г. Усть-Кут
Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Корчевской Т.И., при секретаре Плюсниной А.А., с участием истца Вейс Т.П.., прокурора Чугуновой С.В., представителя ответчика Студинской М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-439/2011 по иску прокурора г. Усть-Кута в интересах Вейс Т.П. к МДОУ Д/С о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор г. Усть-Кута обратился в суд с иском в интересах Вейс Т.П. к МДОУ Д/С о взыскании недоначисленной за декабрь 2010 года и январь 2011 года заработной платы в размере <данные изъяты>.
В обоснование иска указано, что истица работает в МДОУ Д/С на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Данным договором ей установлена оплата труда: должностной оклад по 12 разряду ЕТС 3402 руб.. в месяц, а также установлены надбавки : процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50 % и районный коэффициент - 70 %. Заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера выплачивается истице ниже минимального размера оплаты труда - 4330 рублей в месяц. В состав МРОТ не включаются доплаты за работу в особых условиях, которые должны начисляться к минимальной оплате труда. Минимальный размер заработной платы Вейс Т.П. при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже 9562 руб. ( 4330 руб. +50 % +70 %). Из расчетного листка за <данные изъяты> 2010 года видно, что заработная плата Вейс Т.П. начислена в размере <данные изъяты>., за <данные изъяты> 2011 года - <данные изъяты>. при том, что истицей отработана норма рабочего времени. Взысканию подлежит сумма разницы между суммами 9526 руб и <данные изъяты> за каждый месяц, а всего - <данные изъяты>. Истица обращалась в прокуратуру г. Усть-Кута с заявлением о нарушении трудовых прав.
В судебном заседании истец Вейс Т.П. иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Прокурор Чугунова С.В. иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МДОУ Д/С Студинская М.В. действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснила, ссылаясь на положения ст. ст. 135, 133, 129 ТК РФ, что с 1 сентября 2007 г., когда утратила силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок ( окладов) не могли быть ниже минимального размера оплаты труда, размеры тарифных ставок ( окладов) не имеют юридической привязки к минимальному размеру оплаты труда. Вся месячная заработная плата работника, включая тарифные ставки, оклады ( должностные оклады), доплаты и надбавки компенсационного характера не может быть ниже 4330 рублей в месяц с 1 января 2009 года. Заработная плата работников детского сада, тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда установлены на основании единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. В декабре 2010 года, в январе 2011 года заработная плата истицы не была ниже минимального размера оплаты труда -4330 руб. Требования не основаны на нормах действующего законодательства.
Выслушав объяснение истца, прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).
Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Судом установлено, что истица Вейс Т.П. состоит в трудовых отношениях с МДОУ Д/С . Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истица принята на работу для выполнения работы по должности <данные изъяты>
В соответствии с п. 5.1 трудового договора истице установлен должностной оклад - по 12 разряду ЕТС в размере №, 50 % северная надбавка, 70% районный коэффициент.
Из расчетного листа за <данные изъяты> 2010 года следует, что за 23 рабочих дня при норме рабочего времени 23 рабочих дня в <данные изъяты> 2010 года при пятидневной рабочей неделе начислено <данные изъяты>.
Из расчетного листа за <данные изъяты> 2011 года следует, что за 15 рабочих дней при норме рабочего времени 15 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе начислено <данные изъяты>
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном частью 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
В ином случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях.
Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречили закону.
В силу статьи 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 1 января 2009 г. 4330 рублей в месяц.
В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.
Как следует из расчетных листков, размер районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у Вейс Т.П. составляет соответственно 70% и 50%.
Следовательно, минимальный размер заработной платы при выработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда ( трудовых обязанностей) не может ниже 9526 руб. (4330 руб. + 50% процентная надбавка + 70% районный коэффициент).
Всего недоначислено и подлежит взысканию с МДОУ ДС № 44 в пользу истицы : 9526 руб. - <данные изъяты>
Доводы представителя ответчика по существу иска неосновательны в силу вышеизложенного.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с МДОУ Д/С в пользу Вейс Т.П. заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.
Взыскать с МДОУ Д/С в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение 10 суток со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться, начиная с 04 апреля 2011 года.
Председательствующий: Т.И. Корчевская