Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 июня 2011 года город Усть-Кут Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Прибытковой Н.А. при секретаре Кузаковой Л.А., с участием истца Савкина С.В. представителя ответчика Студинской М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-799/2010г. по иску Савкина С.В. к ДС о взыскании невыплаченной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истец предъявил иск к ДС о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. В обоснование своих исковых требований Савкин С.В. указал с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Его оклад составляет <данные изъяты> руб. исходя из 2 разряда по ЕТС. А заработная плата составляет <данные изъяты> коп. в месяц. Из статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ следует, что его заработная плата не может быть ниже МРОТ, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., а с учетом районного коэффициента и северных надбавок - <данные изъяты> руб. в месяц. Таким образом, работодатель не доплатил ему в январе ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>., в феврале ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>., в марте ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января ДД.ММ.ГГГГ. по март ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истец Савкин С.В. поддержал свои исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика Студинская М.В. исковые требования Савкина С.В. не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, и суду пояснила, что заработная плата Савкину С.В. начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ. Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Доводы представителя ответчика о том, что начисление заработной платы истцу производилось в соответствии с требованиями трудового законодательства, в частности не ниже минимальной оплаты труда (МРОТ), суд находит необоснованными. По сути, истцом оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок её начисления в указанный период. Истец не согласна с включением в состав минимальной заработной платы компенсационных надбавок за работу в особых климатических условиях: районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Кроме того, полагает, что межразрядный тарифный коэффициент должен быть применен к тарифной ставке первого разряда, которая, по мнению истицы, должна быть не менее минимального размере оплаты труда, то есть 4.430 руб. В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3). Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Из совокупного анализа указанных положений правовых норм следует, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Часть третья статьи 133 ТК РФ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, выраженной в определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №, основным назначением МРОТ в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени. Федеральный законодатель, существенно увеличив МРОТ и признав утратившей силу часть 4 статьи 133 ТК РФ, предусматривавшей установление оклада (тарифной ставки) в размере не ниже МРОТ, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности обязанность работодателя осуществлять в повышенном размере оплату труда, производимого в особых условиях, были сохранены в неизменном виде. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ. Таким образом, в состав МРОТ не включаются доплаты за работу в особых условиях, которые должны начисляться к минимальной оплате труда. Правильность данного вывода подтверждается буквальным содержанием статей 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, где речь идет о доплатах к заработной плате. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентных надбавок минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда. Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренными статьями 146-148 ТК РФ. Дополнительная работа, выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего времени, а также и сверхурочная работа, без освобождения от основной работы, подлежит оплате в виде надбавок, доплат. Также в состав МРОТ должны включаться различного рода стимулирующие надбавки, в том числе за сложность, за качественные показатели труда. Постановлением мэра УКМО от ДД.ММ.ГГГГ №-п с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, находящихся в ведении Усть-Кутского муниципального образования, установлена в размере 1.404,15 руб., утверждены с ДД.ММ.ГГГГ межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений. Межразрядный тарифный коэффициент 4 разряда составляет 1,142. Постановлением мэра УКМО от ДД.ММ.ГГГГ №-п размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений повышен в 1,14 раза. В силу статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с ДД.ММ.ГГГГ - 4.330 рублей в месяц. Согласно статьям 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с <адрес>ов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного ФИО1 СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке применения Указа Президиума Верховного ФИО1 СССР от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и <адрес> являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера. Судом установлено, что истец Савкин С.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в ДС. Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором, пояснениями сторон. Как следует из расчетных листков, размер районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у Савкина С.В. составляет соответственно 70% и 50%. Следовательно, минимальный размер его заработной платы при выполнении нормы рабочего времени не может ниже <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + 50% процентная надбавка + 70% районный коэффициент). Согласно расчетным листкам за январь, февраль и март ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата начислялась исходя из должностного оклада <данные изъяты> 2 разряда ЕТС в размере <данные изъяты> руб. по повременно-премиальной оплате по окладу (согласно табелю по часам). Судом установлено, что в январе ДД.ММ.ГГГГ. истцом было отработано 201 час (норма), заработная плата истца за январь ДД.ММ.ГГГГ. без доплаты за ночные составила <данные изъяты>. ( <данные изъяты> + <данные изъяты> + 120%), что менее <данные изъяты> руб. на <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В феврале ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 156 часов (норма), заработная плата составила без доплаты за ночные <данные изъяты> коп., что менее <данные изъяты> руб. на <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В марте ДД.ММ.ГГГГ. отработано 163 часа (норма), заработная плата составила без доплаты за ночные <данные изъяты>., что менее <данные изъяты> руб. на <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. А всего в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Савкин С.В. просит суд взыскать заработную плату за период за январь, февраль и март ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Учитывая требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, а также разъяснения, указанные в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О судебном решении» суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, поэтому исковые требования о взыскании заработной платы за период работы с января по март ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению в том размере, который просит Савкин С.В., то есть в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму заработной платы за январь, февраль и март ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, главы 25.3 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Усть-Кутского муниципального образования с суммы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Савкина С.В. к ДС о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить. Взыскать с ДС в пользу Савкина С.В. заработную плату за январь ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за февраль ДД.ММ.ГГГГ. - в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за март ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ДС в доход Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня его провозглашения через Усть-Кутский городской суд. Председательствующий ПРИБЫТКОВА Н.А.