РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 июля 2011 г. г. Усть-Кут Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Морозовой А.Р., при секретаре судебного заседания Лебедевой И.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-975 по иску Зибюк Владимира Ивановича к Открытому акционерному обществу Акционерная компания «Якутскэнерго» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, УСТАНОВИЛ: Зибюк В.И. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу Акционерная компания «Якутскэнерго» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства (ОАО АК «Якутскэнерго»). В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО АК «Якутскэнерго» 1994 г., с 25 апреля 2008 г. принят в штат Исполнительной дирекции АК «Якутскэнерго» на должность <данные изъяты> в г. Усть-Кут отдела обеспечения материально техническими ресурсами. Приказом № 596 от 11 августа 2010 г. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штатов по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. После увольнения встал на учет в центр занятости населения г. Усть-Кута, где ему были выданы справки для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения. Работодатель в оплате сохраненной заработной плате истцу отказал. Зибюк В.И. считает, что в соответствии со ст. 318 ТК РФ она имеет право на выплату сохраненного заработка за указанные периоды, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - сохраненный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения. Зибюк В.И. в суд не явился, просил рассмотреть иск без его участия. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (ст. 2 ТК РФ). Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Установлено, что Зибюк В.И. состоял в трудовых отношениях с ОАО АК «Якутскэнерго», уволен 11 августа 2010 г. в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Зибюк В.И. обратился в областное государственное учреждение Центр занятости населения г. Усть-Кута (далее ОГУ ЦЗН г. Усть-Кута) в целях поиска подходящей работы и состоял на учете в качестве ищущего работу, что ответчиком не оспорено. ОГУ ЦЗН г. Усть-Кута по обращению Зибюк В.И. принял решение от 10 декабря 2010 г., 17 января 2011 г., 10 февраля 2011 г. о предоставлении истцу права на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнении по последнему месту работы. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Указанной нормой Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны, законодатель устанавливает более высокий уровень гарантий для такой категории лиц, гарантирует для них более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы. В силу прямого указания закона, за последующие три месяца средний заработок сохраняется в исключительных случаях и при определенных условиях: если работник в течение месяца со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения; если этот орган его не трудоустроил; если этот орган принял решение о выплате среднего месячного заработка, признав конкретный случай исключительным. Установлено, что истец обратился в ОГУ ЦЗН г. Усть-Кута в установленный срок, факт трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения не имел место, ОГУ ЦЗН г. Усть-Кута принял решение о выплате среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяца, признав случай с истцом исключительным, следовательно, Зибюк В.И. имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнении по последнему месту работы. Требование истца о взыскании сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнении по последнему месту работы является обоснованным и подлежит удовлетворению. Из содержания справки, представленной ответчиком следует, что размер сохраненного заработка на период трудоустройства истца в течение четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнении по последнему месту работы составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.( <данные изъяты> руб. - размер заработка за четвертый месяц, <данные изъяты> руб. - за пятый месяц, <данные изъяты> руб. - шестой месяц), которые подлежит взыскать с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в доход Усть-Кутского муниципального образования в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Зибюк Владимира Ивановича удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества Акционерная компания «Якутскэнерго» в пользу Зибюк Владимира Ивановича сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников организации за четвертый, пятый, шестой месяцы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., государственную пошлину в доход Усть-Кутского муниципального образования в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий: А.Р.Морозова.